第三章　誰才是真正能爬上去的人

既然我們已經了解了競技場和你製勝所需要的精神寶典，那現在就該來觀摩你們的競爭了。許多中層管理者都不把自己的同事當成競爭對手，但他們顯然也都希望獲得升職。升職的機會很多，合適的人選也有很多。通常我們要等好幾年才會等到一次升職的機會，因此，我們需要的是能讓我們贏得升職競爭的製勝策略。

正如我們之前所述的那樣，製勝，並不是由人的天賦和職業道德所決定的。各行業的勝利者各不相同，他們使用的策略也不一樣。事實上，曾與我共事的管理者，僅有半數是能力非凡的，另一半人的製勝策略跟前者完全不同。