為什麽都想“吃天鵝肉”？

如果你現在跟我剛入職的時候一樣，那你肯定也錯排了自己的重要目標。你很可能隻關心自己手頭的工作，而沒有過多考慮升職的事。你們要明白，這兩者是完全不同的——手頭的工作和升職，雖然兩者的關係很微妙，但是最重要的是理解它們的不同之處。日常的工作是為了完成公司製定的目標，而升職則是達成自己的個人目標。雖然我們可能會認為，隻要完成好手頭的工作，自然就會升職，但實際情況並非如此。

我很抱歉告知你們這個壞消息，但你們的公司確實不關心你們的升職情況，公司的首要目標就是維護股東的利益。確實，你們是不是升職，跟公司本身沒有關係，自然也不會被重視。股東利益才是公司決策的北極星。這也是公司用於解釋大量解雇員工、公司重組以及做任何與員工利益相違背的所有事情的理由。但是不要理解錯了，我並不是說這樣的行為不好。我希望我持股的公司也這樣做，因為這樣是正確的。我們是走錯了路的人，每天去工作，都希望盡我們所能將公司利益放在首位，和同事們團結協作，去贏得商場競爭，創建一個很棒的大公司。但我們都做錯了。

但，公司的首要目標是股東利益，你的首要目標不也應是“股東”利益嗎？這一點當然是根據我們所說的“股東”而言的。我們大部分人所犯的錯誤，就是認為自己應該關心的股東就是公司所看重的股東。你的首要關注目標是你的“股東”：你自己、你的配偶、你的孩子和寵物。他們是投資於你的人，而不是華爾街的銀行家、風險資本家和大公司。

是的，你所在的公司可能會派送你股票購買權，以便將你的個人利益與公司的利益掛鉤，但這樣做仍然改變不了你最重要的目標。讓你努力奮鬥的目標應該是升職，而不是日常的工作。你隻有升職了，才能收獲更多的金錢和其他利益，贏得度假的時間和退休的補助。除非有人發現了你優秀的日常工作表現，並為此獎勵你，不然平常的工作無法給你任何想得到的利益。而通常，沒有人關心你日常的工作表現究竟如何。實體公司可能會因為你高效率的工作表現而獲益，但公司裏的人都在完成自己的工作，他們都注重自我保護、職業安全以及自己的升職。你平常的工作表現跟他們沒有任何關係，並不會促進他們努力工作。與此相矛盾的是，公司的決策都是由公司裏的人來做的。實體公司並不做決策，做決策的是人，他們決定了你將升職還是被解雇。將完成公司的目標作為自己的職場策略是不對的，這種策略違背了人文公司動態學，沒有遵循它的規則。