如何進行有效社交

我曾寫過一篇還挺火的文章《放棄那些無用的社交》，大概的主旨是：隻有等價的交換，才有等價的感情。後來這句話被傳播得很廣，意思就變味了，有人說，我跟我發小、摯友、閨密也是這樣嗎？太沒人情味了。所以，今天我覺得有必要把這個話題再延展一下。

社交圈大致分為三類：第一類是互利圈，也就是非常直接的有實用價值交換的社交圈，就像職場，在這個圈子裏，你不用談太多感情，有感情很好，沒有也沒事兒，因為有共利的事情才是成人世界的規則；第二類是人情圈，它不是簡單的利益交換，而是有了人情的成分在裏麵，比如你的親人、你的同學，你們也可能會有合作的時候，也可能會有互相幫忙的可能，但這時已經有了人情；第三類是交心圈，這個圈層內的社交關係，超越了利益交換的範疇，而是價值觀層麵的相互認可，在這個圈子裏，你就不用再想什麽無用和有用的社交了，真情都是無用的，也都是最有用的。

所以我們在職場交流裏，隻強調第一類，也會帶一點第二類社交。

其實，“可交換價值”越大，你能夠吸引的人就越多，願意主動跟你打交道的人也越多。就算你是個很內向的人，也會有更多的人主動接觸你。隻要你的交換值夠大，別擔心人情冷漠，即使你一時落魄，也會有更多的人願意幫助你。因為人們都知道，如果你不是憑借運氣，你東山再起不過是早晚的事。

在這個基礎上，建立有效人脈的第一步，就是建立自身的價值和提升自身的價值。比如你可以通過利用無聊的時間，磨煉出一技之長，刻意練習，讓自己成為某個領域的專家。

第二步，放大自己的可交換係數。簡單來說，就是建立起對自己最合適的社交圈，並且能夠贏得圈內人的信任。再換句話說，你要進入這個圈子。比如你是個作者，寫的東西很好，但這還不夠，要想辦法進入圈子。你可以參加當地的作家協會，可以在微博上多和那些同圈的人互動，可以多參加一些他們組織的飯局。但請記住，在加入圈子時，一定在你有了自己可交換價值的前提下，如果自己缺乏“可交換價值”，一切社交都沒有用，而且是在浪費時間。比如在你沒有什麽價值的時候，你加了個牛人微信，放心，你們隻會是點讚之交，準確來說，也是你給人家點讚。

美國溝通專家、演講大師凱倫·伯格有一本書叫《如何實現有效社交》，給了有效社交明確的定義，所謂的“有效社交”，就是與他人進行高效而順暢的溝通，並且能隨時靈活應對和解決各種突發狀況，順利推進和落實你自己的要求和建議，從而為自己營造出更好的社會關係。

在職場裏，有效社交十分重要，所以，我也為你準備了幾條幹貨：