五、關於時間
作家丹尼爾·平克綜合了心理學、生物學和經濟學的研究成果，在新書《時機管理》中說：如果你要去醫院的話，不要下午去；如果你想談加薪或麵試，最好上午去，因為老板在上午時精神好、心態比較開放。所以，時間很重要，再補充一下，不要在周一、周五和大清早去談加薪。周一上午是開會的時段，一般大家都比較忙，而周五是人們準備鬆懈的時間，你去談，往往效果不好。最好的時間是周三和周四的上午。另外，你最好事先預約一下，不要對老板突然襲擊，讓老板有時間做一些準備。
說完了升職加薪，再來談談離職。
離職的原因表麵上看有很多，但其實離職真正的原因通常隻有兩個：傷了心、傷了錢。但請記住，別把這個說出來，這是情商低的表現。你哭著對其他人說，我走是因為我傷心了，因為工資低，這簡直是小孩子幹的事。
怎樣跟領導、同事說離職呢？答案很簡單：我出於個人原因要離職，覺得工作太忙、路途太遠、顧不上家裏、想轉行、想留學、想換城市。
個人原因是最好的，別說任何人的過錯。隻有一種情況你可以公布自己的下家，那就是下家比現在的公司強大很多、不在同一個行業，或者在另一個城市，與本公司沒有直接競爭關係。比如你是個英語老師，轉行幹IT去了，沒關係，大膽公布，誰也傷害不了。
在結束一段旅程時，請一定要表達感謝：我很感激公司，很感激領導您。希望您能批準我的辭呈。
還可以加一句：如果公司需要的話，我可以幫助推薦人選，我會交接好自己的工作，需要的話，我可以在這裏繼續頂一個月。
這句話一說，你就仁至義盡了，江湖上都會是你的讚歌。
許多員工離職，弄得大家都不開心。不要說前公司的壞話，劃不來，這不是談戀愛，這是你的職業生涯。誰都知道你肯定是不高興了才走，那就別從你的嘴巴裏說出這家公司的不好了吧。
如果領導說，你再考慮考慮，你要說：“我已經考慮清楚了，我還是希望離開，希望以後能有機會再和公司合作吧。”
如果領導說，你對公司的管理、文化，有什麽意見嗎？
對他來說必須要問，對你來說不要說。
你的答案應該是：“沒有，我很喜歡公司的文化，我是出於自己的緣故……”
不要提意見，不要發泄，不要渲染情緒，更不要借機報複，說實話沒必要，畢竟人走茶涼。
有些不靠譜的領導會因為你變成了前員工而出賣你，甚至把你批評其他同事的話說給他們聽，你從此在老單位就臭大街了。（別問我是怎麽知道的……）
我曾經認識一個人，她從單位離職時，給每個人都發了封郵件，表達某領導是個傻×，這樣的做法就非常有問題。果然，所有人都沒回複她。用腦子想想就知道，你走了，可別人還要在這兒工作呢。
多說一句，經濟環境差的時候，盡量不要辭職，就算辭職，也要做到騎驢找馬。騎驢找馬的前提是，不要虐待驢。
你也可以請領導私下吃飯，尤其那種老師角色的領導。而那種自己請客帶著全部門歡送你的領導，非常會做人，要珍惜。
如果你的下屬因為去留學或者讀研而離職，大家吃飯都會很開心。因為下一次相逢，你們會在更高處，還是那句話：樹挪死，人挪活，人往高處走，水往低處流。高處見麵，不好嗎？
如果你去的是競爭關係的公司，或者沒有明確自己的去向，那就悄無聲息叫幾個關係好的同事小聚一下好了。
開工之後，偶爾回來看看，帶著項目，聊著合作，帶兩瓶好酒，哪怕帶點水果，維係一下關係。要知道，很多同事和領導是特別重要的資源。但也可能你跨行後，走得很高了，就不再聯係了，沒關係，分別本來就是人生的主題。
最後講一個故事。
我們都看過《三國演義》，關羽和劉備走散，投靠曹操，後來他又聽到了劉備的消息，於是決定從曹操那邊離職，我們看看他是怎麽做的。
關羽先是為曹操斬了顏良、文醜，立下汗馬功勞，隨後他提出辭職，接著在一天默默地離開。這個過程，其實堪稱離職典範，為什麽呢？
1．好的離職時機。
除了金三銀四，高級人才跳槽的最好時機是完成一個階段性任務，立下點功勞以後。這個時候，公司剛好還在盈利，也沒人說你落井下石，你的離開，反而成就了大俠偉業。
2．一個無法拒絕的理由。
為什麽要離職？你的理由一定是自身的。關羽的理由很簡單——忠誠。從一而終，你曹操就算再怎麽想留我，也不能毀掉我的“忠誠”吧。現實生活也是一樣，出於自身原因……
3．正確的辭職對象。
還記得嗎？要向直屬領導辭職，別越級，越級搞得像投訴，對HR說，則好像你和直屬領導的關係已經沒法好好說話了。所以關羽隻和曹操把話說清楚後就離開了。
4．靜悄悄地走。
關羽走的時候，沒有跟任何人說自己要走了，沒有生事，沒有聲音，隻留下一個背影和對未來的憧憬。
5．念舊情。
後來在華容道，關羽見到了昔日的老板，曹操落荒而逃，差點連命都沒了。但是關羽放了曹操一條生路，從這個層麵來說，他的離職做到了完美。
從此江湖上，每個人都喜歡成為關羽。和關羽相反的“離職達人”是呂布，為什麽呂布最後落了個被殺的下場？其實呂布被俘的時候本可以活命的，但劉備的一句話，還是殺死了他：明公不見董卓、丁建陽之事乎？
是啊，對前上司都那麽不留情麵，誰還敢再聘用他呢？