如何完善你的行為
嚐試改變自己的行為
人的行為不是一成不變的，它可以通過你本身的努力加以改善。如果你正在為自己的某些行為而懊惱，何不從現在開始就嚐試改變它們呢？
不要為煩惱而責怪任何人或事。實際上，根本不要談到你的困難，更不要在進入下一個步驟之前提到它們。任何尋求憐憫，企圖使你自己當時感覺好些的措施，都會確實地削弱你個人的力量，如此更會使你自己成為可憐蟲或受害者。
不要將你的選擇歸罪於他人。不要引據他人的意見。你建議上某家餐館，不要說是別人極力推薦的，要為自己的構想負責。引據別人的意見通常不會對自己造成損害，但如果你擁有的是薄弱的自我意識，那麽就會使情況更加惡化。因此，數周內不要引據他人的意見，再看看這種擴大效果的方法是否奏效，你是否覺得好些，或沒什麽不同，或若有所失？
一旦做了就不要逃避責任，哪怕是未采納別人的構想而大禍臨頭。
避免使用“我們”。你拒絕了一項邀請，就說你很累，不管你的同伴是否也有同感，盡量使用第一人稱單數的說法。
不要告訴別人他們的感覺。“我相信你不會喜歡的。”“我知道 ×× 使你不悅，所以我不邀請他。”別人的想法和你一樣經常會改變。你可以問問他自己的感想，但不要越俎代庖，告訴別人，經常企圖預測別人想聽的話，這正是好好先生典型的翻版。結果隻會增加你對平凡的自我，還有一些憤怒的朋友的恐懼感。
不要讓他人左右你的思想。提醒他們“態度宜溫和”，你當時的感覺是基於本能油然而生，無論如何這都是你的權利。永遠不要為了維持和平而向他人道歉。
你向朋友或陌生人談到自己時，不要隻敘述事實。在這幾周內，盡量少把事實平鋪直敘地說出來，而應代之以意見和反映。不要提到有關身份地位的象征，以免使陌生人銘記在心。同時避免機械式的對白，就好像細數你那天從早上 6 點開始的所作所為一樣。
如果你已知道一個故事會按照什麽方式講，就不要把它說出來。背誦式的說明將會增加你在毫無準備的情形下對說錯話的恐懼感。
按照以上意見去做，你一定會發現，改變行為原來也不十分複雜。
保持自己的主見
要完善你的行為，就必須在改善一些行為的同時，保持自己的主見。沒有主見的人，是不可能有較完善的行為的。
投資家沃倫·巴菲特從來不 完全相信理財顧問的 話。他說：“假設 手上有100 萬美元，如果完全相信內線消息，一年之內就會破產。”
一對父子抬驢回家的故事大家不妨一看。開始父親讓小兒子騎在驢背上，自己走著。不久，路上遇到一個老人輕蔑地說：“這家人真是不懂禮數，沒大沒小，竟然讓老子給兒子牽驢。”農夫一想，便讓兒子從驢背上跳了下來，父子倆手牽著手繼續趕路。沒走多遠，迎麵又來了一個年輕人，他看見這一老一小有驢不騎，便不解地說：“真是兩個怪異的家夥，有驢不騎偏要費勁地走路。”農夫聽了，覺得也有道理。於是他便把韁繩遞給了兒子，自己跨到了驢背上。可是沒走多遠，一個婦人迎麵走了過來，咕噥著：“那麽大的人，卻自己騎在驢上優哉遊哉，讓這麽小的孩子來牽，真是沒心沒肺！”這次，老農隻好把兒子也拽到了驢背上。
不久，又來了一個人，那人說：“真不像話，毛驢每天為你辛苦勞累，你竟然還要騎著它，而且還一騎就是兩個。”農夫一拍腦袋說：“是啊，我真是太殘忍了。”
他們再次跳下驢背。可就是不知道怎麽辦好，騎也不對，不騎也不對，兒子騎不對，老子騎還不對，怎麽辦呢？還是抬回家去，總算不虧待這頭為咱累死累活的驢了。
一個人沒有獨立思考的能力，很容易別人一開口就變得驚慌失措，沒有了主見。所以，培養獨立思考問題、獨立解決問題的能力是保持個性的一個重要方麵，也是一個人立足於世的必要條件。
哲學家說，世界上找不到兩片完全一樣的葉子，人又何嚐不是如此？沒有兩個人的態度、信念、價值觀和自身所具備的潛能完全一致，所以發生在他們當中一個人身上的事情，並不能假定在另一個人身上也會有相同的結果。聽取和尊重別人的意見固然重要，但無論何時千萬不要人雲亦雲，更不要亂了方寸，不知所往，做了別人意見的傀儡。否則，你不但會在左右搖擺中身心疲憊，失去許多成功的機會，甚至還會失去自我。
讓自己變得積極起來
要想完善自己的行為，讓自己變得積極起來，給人以“積極”的印象非常重要，它可以成為你取勝的法寶。
怎樣才能讓自己在工作和生活中變得積極起來，引人注目呢？具體可采用如下方法：
（1）站起來發言
無論在大會上講話，還是在辦公室發言，最好的姿勢是站起來。哪怕有準備好的椅子，也不要坐著講。因為站起來發言，給人的感受要更強烈、更有感染力，還可以居高臨下，把握會場的氣氛。
（2）搶接電話
如果動作遲緩，隻會給人留下做事消極、不主動的印象。因此，在辦公室裏，一旦電話鈴響，應反應迅速，抓起話筒。
（3）早上班
提早上班，會給人一個積極、肯幹的印象。當別的同事睡眼惺忪地趕到辦公室，開始做準備工作時，你已經進入工作狀態了，上司自然會另眼看你。
（4）腰杆挺直快步走
這樣做會給人一種充滿朝氣、富有活力的感覺，這是自我表現中不可忽視的內容。如果彎腰駝背、慢慢騰騰、無精打采，會讓人如何評價你呢？答案是不言自明的。
（5）握手有力
握手是交際的禮儀，也是表現自己的武器。握手這一小小的動作，看起來隻是手與手的交流，實則為心與心的溝通。用力握手可以使對方感到你的熱情與堅強，能夠給人留下一個深刻的印象。
（6）坐姿正確
和同事交談，坐在椅子或沙發上的姿勢一定要正確。不能全身埋在沙發裏或顯得懶散地背靠在椅子上。這樣會給人一種不認真的感覺。相反，坐姿端正，上半身自然前傾，則會讓人覺得你聚精會神，進而給人留下做事認真、積極的印象。
（7）做好筆記
別人講話時，要注意邊聽邊做筆記。做筆記一方麵可以記錄下對自己有用的內容；另一方麵則表示對對方講話內容的認同，也是對對方的一種尊敬。
（8）名字要寫大
姓名是每個人的代號，簽名時盡可能地把字寫得大一些，因為寫大字的人一般比較具有進取心。
（9）坐到上司身邊
對自己越有信心的人，越喜歡和上司坐在一起。因此，在沒有安排固定座位的場合，主動坐在上司身邊，可以顯示出自己的信心。就像學習成績好、喜歡在課堂發言的學生愛坐在距老師較近的座位一樣。
（10）額外工作搶著幹
做好分內的事外，對於額外增加的工作也要積極肯幹。一方麵顯示你的熱心，另一方麵體現你的能力。
（11）求教要登門
如果你有事向同事請教，一定不能通知他來你的辦公室，你必須去他的辦公室。這樣，既能讓對方看到你的誠意，又能感受到你的謙恭態度。
（12）**你的希望
充滿希望的人才會有魅力。一個人擁有遠大的目標，便會給人一種積極、有闖勁的感覺。
每個人都不喜歡，甚至討厭與做事偷懶、不積極的人相處。隻有處處給人以 “積極”的印象，才能夠受到同事的好評，還會得到上司的器重，對自己的前途也會大有好處。