第46章 形式主義

林日新這幾天都在辦公室裏研究全國各地政府關於新能源汽車招商的優惠措施，由於這類優惠措施都屬於保密協議，他在網絡上根本無從查找，隻得根據蘇誌誠提供的文本，組織相關人員進行分析測算。

根據君天多年來的運行模式，一旦董事局做出了投資決策，林日新這個執行總裁必須針對這項投資進行全麵的分析測算，包括國家政策走向，市場預期，內在風險以及資金保障等等方麵，然後再製定投資步驟，確保讓風險降到最低。

從他內心來說，他一直對新能源汽車的投資感到不十分的放心，盡管他也對倪大路的幹事創業**比較欣賞，但這隔行如隔山，雖然國家層麵這幾年出台很多政策扶持新能源汽車行業，可是，他知道國家政策的扶持也會導致社會資本盲目投資，因而很可能會造成行業產能過剩，進而形成內卷。他看著材料左思右想，忽然想到了一件往事。

幾年前，國家大力扶持光伏產業，歐美國家對這個產業政府補貼也很大，一旦產品進入國際市場，利潤率將會很高。所以，當時全國各地的光伏生產簡直有風起雲湧之勢。也有幾個自稱在國內光伏研究方麵領先的大學教授，找到君天集團，說他們提供技術，讓君天投資生產光伏產品，並信誓旦旦地保證，如果君天公司生產的光伏產品進不了國際市場，他們的技術報酬分文不取。

可是，當趙向軍就進軍光伏市場的問題，征求林日新意見的時候，他卻堅決反對。他認為光伏產業本身技術含量不高，投資門檻也不高，既然大家知道其中利潤高，大量的資本將會在這裏積聚，君天作為跟風者，一下子也不可能研發技術含量高的拳頭產品，一旦市場出現波動，後果將不堪設想。他還說：

“老趙，有時你所看到的繁榮，其實不過是過度投資形成的泡沫，當泡沫散盡，所有的投資將也會像泡沫一樣煙消雲散，剩下的隻會是一地雞毛。”

在他的反對下，趙向軍最後把對光伏產業的投資否決掉了。

果不其然，國內的光伏市場經過短暫的繁榮之後，隨著全球金融危機的影響，歐美調整了光伏補貼政策，並對國內一些光伏生產企業實行反傾銷調查，整個光伏市場立刻就陷入了低迷狀態，那些跟風湧入光伏行業的中小企業一下子跌入了產能過程的深淵。就在此時，本來對光伏產業十分支持的銀行和金融機構，紛紛收緊了光伏產業方麵的信貸資金，結果，光伏生產一時間哀鴻遍野，很多企業資金鏈瞬間斷裂，無法維持運營，大部分都陷入了倒閉清算風潮之中。

有了這次的成功的研判，他更傾向於穩健投資策略，但這穩健投資的理念也經常被趙向軍揶揄，說市場形勢瞬息萬變，有時必須該出手時就出手，否則就是貽誤戰機。而今年以來君天公司業績的下滑，更是讓他穩健投資的做法備受公司一些人的爭議。盡管如此，他仍盡量堅持自己的觀點，說市場運營如逆水行舟，不能有絲毫大意。可既然趙向軍代表董事局的做了決定，他必須執行，他必須盡快就投資新能源汽車板塊拿出切實可行的方案。

盡管蘇誌誠的拿出的初步方案比較詳盡，可林日新總還覺得有紙上談兵之嫌。造新能源汽車對技術要求相當高，蘇誌誠的團隊僅僅是在汽車電機研發這塊比較專業，而汽車底盤、外觀設計以及操縱係統等方麵的專業人才卻還沒有仔細的對接，雖然，蘇誌誠拍著胸脯說自己很快就能通過自己的人脈資源，聚集國內一流的研發團隊加盟飛馬汽車，可他的話裏到底有沒有水分，林日新一時還無法判斷。上次在圩江口圍墾區考察，他故意就待遇問題試探了一下蘇誌誠，哪知他說自己根本不考慮待遇，還在趙向軍麵前當場表示自己隻是一個幹事業的人，這樣唱高調，不免讓林日新心裏對他多了一層心思。

天下熙熙，皆為利來，天下攘攘，皆為利往，一個人如果不為了自身的利益，那麽他肯定會有其他更多的考慮，雖說倪大路一直在他麵前說蘇誌誠是一個大格局的人，但知人知麵不知心，一旦新能源汽車生產開始上了馬，蘇誌誠如果再談起了什麽條件，或者在運作當中做起了什麽手腳，該做怎麽監督呢？真到了那時，恐怕沒把他一炒了之這麽簡單，那樣的話對君天的傷害將是巨大的。

林日新思前想後，各種擔心和顧慮在他的腦海裏纏繞，他始終無法靜下心來把新能源汽車製造的整個思路梳理清楚。前幾天，圩江口管委會已經就招引君天的飛馬汽車入住草擬了相關優惠條款，本來，按照他的工作風格，他會很快組織人員進行審查，然後迅速作出答複，可是，由於他心神未定，所以，這個條款他還一直沒仔細琢磨。

坐著思考久了，林日新感覺要站起來走走，並且最好找個人聊聊，於是，他想到了莫立新。由於他的辦公室在9樓，而莫立新的辦公室在7樓，他今天也不打電話讓莫立新上來，自己就走到了7樓。

當他經過7樓員工辦公室的時候，那些員工突然起身鼓起掌來，他身前身後看了一下，也沒見什麽異樣，他不禁大感詫異，就問一個和他有點麵熟的員工：

“你們這是怎麽啦，我們平時都是同事，我過來，你們為什麽鼓掌？”

那個員工挺著胸膛，說：

“您是我們公司的高級領導，您的到來，我們必須要鼓掌，以表示我們大家對您的尊重，這是我們公司張總要求的。”

“哪個張總？我怎麽不知道？”

“張海涵張總，他說我們君天要向世界五百強進軍，首先必須要從員工的行為禮儀上向世界五百強看齊，他還說這也是我們君天企業文化建設的內在要求……”

“什麽什麽？什麽時候這種形式主義也開始在君天公司蔓延了，你們都坐下，以後我們公司任何人經過你們這裏，你們都不要鼓掌，我們君天不需要這樣的形式主義。”

豈知，他的話還沒說完，那些員工又鼓起掌來。林日新很生氣，大聲說：

“我讓你們不鼓掌了，你們的掌聲為什麽還這麽熱烈？”

“張總指示，我們對領導的講話必須報以熱烈掌聲……”

林日新的氣不打一處來，他正無可奈何之間，莫立新從辦公室出來了，於是兩人就進了莫立新的辦公室。

莫立新趕緊為他泡上茶，然後問道：

“林總，看您的臉色不太好看，你過來是找我嗎？”

“立新，這到底是怎麽回事？我一進門，這一大幫人就給我鼓掌，這像什麽嘛，不行，你馬上打電話給張海涵，讓他立刻過來，我倒要問問他是為什麽！”

莫立新見林日新火氣還是很大，趕緊勸導：

“林總，稍安勿躁，稍安勿躁，衝動是魔鬼，您還是冷靜一下，冷靜一下。”

不一會，張海涵一路小跑進了莫立新的辦公室，稍帶氣喘，問林日新：

“林總，您找我？不知您有何指示？”

這時，林日新的情緒稍有緩和，問道：

“海涵，聽說你要求員工看到我經過，都要對我鼓掌表示尊重，有這回事嗎？”

“嗯，是有這麽回事，怎麽啦，林總？”

“雖然我是公司執行總裁，但我們大家都是同事，你何必要讓大家搞這樣形式主義的這套呢？”

“林總，您可能有所不知，通過這樣的鼓掌方式表示對領導的尊重，這是我們君天企業文化的內在要求。在上次的企業文化研討會上，趙董提出要向世界五百強衝擊，可謂是誌存高遠，所以，我們的企業文化也應該要對標世界五百強。”

“對標世界五百強我不反對，但一個企業最關鍵就是要產出效益，員工每個人手頭上都有具體的事務需要思考和處理，我這麽一進來，他們就要放下手頭的工作來給我鼓掌，這能產生什麽效益，這豈不是浪費大家時間和情緒嗎，這不是形式主義是什麽？”

林日新的問題雖然很直接，態度也很嚴肅，可張海涵卻笑了笑，說：

“林總，我倒覺得恰恰相反，這些員工的行為禮儀更是我們企業文化建設的重要一環，隻有員工發自內心對領導的尊重甚至崇拜，才能更好地領會領導的意圖，從而有更加愉悅的心情和狀態幹好他們的本職工作。像趙總是公司的創始人和最高領導，而您是趙董最親密的合作夥伴，每一個員工都應該用自己的行動表示對您兩位的尊重。”

由於張海涵的話裏提到了趙向軍，林日新也不好一口否定，隻得問：

“你這麽做，趙董知道你這樣做的嗎？”

“上次會議後，我根據趙董的指示，和潘教授的團隊認真擬定了君天公司企業文化建設大綱，對企業價值觀、品牌形象塑造、團建組織氛圍以及員工行為規範都做了具體規定，然後我也向趙董做了詳細的匯報，他都表示同意。我們也把大綱送給您一份，不知您看了沒有？”

張海涵這麽一問，林日新想起了曾經在幾個月前看到一份關於企業文化建設的文本，當時他覺得這對企業經營有推動作用，所以也不以為意，想不到這裏麵竟然有這麽一出，他不禁在心裏一陣苦笑。過了一會，他問仍畢恭畢敬站在他麵前的張海涵：

“看來這個企業文化規範我還要好好學習一下，最近關於企業文化這塊，你們還有什麽新的舉措嗎？”

“哎，林總，不瞞您說，我最近被這個企業文化建設搞得頭都大了，這段時間，我們準備要打造一個君天業績展示陳列館，要把君天公司這30多年的創業曆程，特別是趙董一路奮鬥過來的形象通過文物和圖文的形式展現出來……”

“我們一個規模不大的企業，這樣做有必要嗎？”林日新打斷了張海涵的話。

“這太有必要了，現在連理發店都對老板大加宣傳，說他們的老板掌握萬物之規律，凡事隻要過了他的眼睛和大腦，一切都會內外通透，再大的難題也會被他輕鬆解決。比起上海那家理發店，我們趙總身上可以挖掘事跡就更多了。前幾天，趙董還從家裏找了幾件他在香港打拚時用的老物件以及照片，說是給展示陳列館收藏。”

林日新聽著張海涵振振有詞，言必趙董，他一時也是無語。他對張海涵還是比較了解的，當初在是通過他原來的秘書吳皓然邀請在人民銀行頗為失意的張海涵加盟君天，因此，林日新既是張海涵的引路人，還是他在東海大學的師兄，所以，他在公司裏對林日新一向較為尊重。

由於張海涵對金融財務業務頗為熟悉，加之他在君天公司上市時負責整個流程的操作，所以，後來他就被董事會任命為董秘。董秘在上市公司是一個非常重要的職位，對外負責公司信息披露事宜，對內負責籌備董事會議和股東大會，以及負責一些重要文件的記錄和保管，在上市公司的運行層麵，董秘是一個不可或缺的環節。因此，張海涵在公司可謂也是位高權重，同時，他最近又兼管了本來由吳越劍負責的辦公室，所以他和趙向軍的接觸非常緊密，現在在公司大樓的10樓辦公的高管，僅僅就是趙向軍和他，林日新也被安排到了9樓。基於各種原因的考慮，林日新在和張海涵講話的時候也不得不留一些麵子和餘地。

剛才，張海涵所說的理發店員工發文吹捧老板確有此事，他講的是上海一家美發連鎖店，他們的員工不但要每個月寫短文歌頌老板，每天還要誦讀老板語錄後，才開始一天的工作，不過這家理發店最後因為經營沒什麽特色而成為笑談。但林日新根本想不到趙向軍竟然對建君天業績展示陳列館這麽重視，此時他頓感無語。張海涵的話已說到這樣的份上，他如果當場予以指責，那麽無疑是公開給趙向軍難堪，所以，他沉默了一會，說：

“嗯，海涵，你對公司的企業文化建設這麽上心也真是難得，我希望你們策劃的公司企業文化能真正推動公司業務的發展，而不是成為一場遊戲。”

“那是一定，那是一定。”

張海涵頻頻點頭後離去。林日新端著茶杯陷入了沉思，忽地，靜坐一旁的莫立新說道：

“林總，今天您到我這邊來最好不過了，我剛好有事和您商量。”

林日新看著莫立新，問道：

“立新，看你的氣色，比年初好了不少，這是好事啊，你以後一定還要勞逸結合，確保身體不要出毛病啊，這世上的事是幹不完的……唔，你今天有什麽事這麽急著和我說啊？”