第31章 孟玲的苦衷
古城春酒業辦公樓二樓會議室裏，“綠色高質量發展”討論會開了兩個多小時，除了爭吵，連一點結論性的東西都沒拿出來。許多人都低著頭沉默不語，會議室的氛圍顯得沉悶而詭異。
圍繞“綠色高質量發展”的主題，此次會議有三個議題，一是討論當前形勢下，企業如何規避環保風險；二是討論公司產品結構調整；三是討論建立線上采購與營銷係統的可行性。會議的召集人是孟玲，這也是她第一次在公司內部召集這麽正經八百的會議。
這三個議題都是直擊企業當下生產經營的痛處癢處，是她經過長期的觀察思考後精心挑選的。她特別強調，會議是討論會，言者無罪，每個與會者盡可暢所欲言。為了讓與會者有所準備，會議通知一天前就發下去了。
然而，讓孟玲沒想到的是，她的觀點遭到了來自以梁斌為首的生產、采購和銷售係統三個大佬的一致反對，一場討論會成了她和三位副總裁的激烈辯論會。
這是她進入古城春以來，第一次麵對麵地和他們交鋒。會上，除了她和這三個副總裁針鋒相對言辭犀利的辯論外，再也沒有人說過一句話，更沒有人站在她身後。
孟玲看著沉寂的三十多個人的會議室，內心裏一陣悲哀。她勉強地擠出了一絲笑意，說：“散會！”
回到辦公室，她站在寬大的玻璃窗背後，默默地注視著古城春酒業偌大的廠區。
兩年前，她從歐洲回來，是被父親孟憲章叫回來接班的。她是孟憲章唯一的孩子，從她出生那天起，就一直為這天做著準備。她成長中的一切活動，讀書、上大學、出國留學，甚至結婚，都是圍繞著這個核心問題。現在，她學業有成，滿腦子現代管理思想和中西合璧的管理理念，滿腔的幹事創業的熱情。沒想到的是，在她回歸的兩年時間裏，在企業內部處處碰壁，寸步難行。她是董事長唯一的女兒，企業未來理所當然的當家人，在這個企業想幹點事竟然如此艱難。她想不通。
所有的人都用懷疑的眼光看著她。那些跟隨她父親一起創業打天下的老家夥們更是不把她放在眼裏，甚至在公開的場合，拿出長輩的樣子，用教訓的口氣和她說話。他們稱呼她小玲子，而不是孟總。
公司內部派係林立，每個副總裁都有一攤分管的事情，就是一個派係。每個派係都像一個獨立王國，一般人很難插手派係內部的事情。派係中，中層幹部隻知效忠自己的分管領導，隻有小幫派的利益，根本不顧及企業的整體利益。這些派係中，尤以生產係統的梁斌、銷售係統的張文生、采購係統的薛明科最為根深蒂固。這三個人常年把控著這三個係統，已經形成了各自的勢力範圍，成了任何人都無法染指的禁臠，連她這個董事長的女兒、集團公司未來的接班人都不行。
她不是沒和父親談過。孟憲章對企業的問題了然於心，對孟玲的處境也心知肚明，但他坦承，這幫人都是跟著他打天下的老臣，他們的權力有他孟憲章賦予的，也有他們自己靠幾十年的拚搏贏得的。他們也是企業的股東，是這個企業屈指可數的擁有者。對待這部分人，不能簡單地免職或者辭退了之，需要講究一些策略和方法。
“這些問題，需要你將來慢慢地解決。”孟憲章看著女兒，淡淡地說。
“將來是什麽時候？又怎麽解決？問題是這幫人現在已經阻礙了企業的發展。”孟玲不滿地說。
“也不能這麽說！這些人曾經跟隨我創業，曾經為企業的發展出過大力；目前他們依然在為企業效力，怎麽能說他們已經成為企業的累贅？照你這麽說，那我豈不是和他們一樣，也成了阻礙企業發展的人？”孟憲章話語裏透著責備。
孟玲一時張口結舌，她沒想到父親會這麽想。
下班的鈴聲響了，工人們陸續走出車間，湧向食堂。孟玲看著公司大院裏如蟻群般的人流呆呆地出神，爸爸到底怎麽想的？
她回到座位上，撥通了羅海平的號碼，說：“你過來一下！”
不大一會兒，羅海平就跑上樓來。
孟玲對羅海平的印象不錯。她曾就設備和環保問題多次問過陳貴和，每次陳貴和都支支吾吾，回答不上來。而這個羅海平，問一答十，有的時候還帶著自己的見解，這讓孟玲很滿意。所以，她時常把羅海平叫到自己的辦公室詢問一些事情。
看到羅海平，孟玲歉然一笑，說：“是不是耽擱你吃飯了？”
“吃飯急什麽，時間足夠。”羅海平毫不在意地說。
“上午的會議你怎麽不說話？”孟玲的話裏略帶責備。
羅海平遲疑了一下，說：“不敢說，也不能說，除非梁斌副總點我的名字，這是規矩。你看除了三個副總裁，還有誰敢發言？下邊的人隻有隨聲附和的份。您不要生氣，這是實情。”
孟玲苦笑了一下，點點頭，表示理解。
“孟總，我覺得您不能太急。這個企業遲早是您的，這幫人遲早也會退出古城春的曆史舞台。不說別的，就拚年輕，他們也熬不過你。”羅海平笑著說。孟玲為人和藹可親，羅海平在這個少東家麵前也沒有多少壓力。
“再這麽下去，企業恐怕要毀了。很多人都覺得我們現在沒有任何問題，好得很，其實我們是睡在過去積攢的成功上，而且這種底蘊正在一點點地被消耗掉。古城春已經到了一個生死攸關的關鍵時期，我們是睡在火山口上。很遺憾，看到這一點的人並不多。”孟玲不無憂慮地說。
羅海平沒有說話，隻是長長地歎了一口氣。孟玲說的這些，他何嚐沒有感到，隻是連這個接班人都沒轍，他一個部門副職能說什麽？
“說說你對下一步工作的想法！”孟玲說。
“我的想法都沒用，不會被梁副總采納的。不過孟總要問，我還是很樂意談談。”羅海平說。
“不管有沒有用，都要說出來。”孟玲說。
“孟總，古城春仍然屬於勞動密集型企業，而現在人工費用越來越高，企業招工也越來越困難，所以，必須要把一些用人多的工藝環節進行自動化改造。我曾做過一個未來三到五年的技改規劃，核心原則是盡量用機器代替人工，然後打通企業各個環節的信息孤島，實現企業智能裝備的互聯互通，建立起企業自己的生產信息化管理係統。但這個規劃方案報給梁副總後，就沒有消息了。梁副總雖然沒有給我直接答複，但在一次生產會上，他曾說，中國最不缺的就是人。後來我在垃圾桶裏看到了我的方案。”
“你那個規劃方案還能找到嗎？”
“能！我電腦裏有。”
“發給我吧！”
“好！”
“環保方麵呢？”
“我建議收縮酒精生產，把所有的酒精生產都放在總公司這邊。我們已經在全市收購了六七個酒廠，這些酒廠差不多都有自己的酒精發酵池，每個工廠的酒精生產都要配套一個汙水處理廠。這些酒廠之所以被我們收購，就是因為自己生產的酒沒啥特色，越來越不受市場的歡迎。取消分公司的酒精生產，擴大總公司的酒精產能，酒精由總公司這邊集中供應。這樣我們可以在汙水治理方麵節約大量資金，也給企業管理帶來很大的便利。”
“我們那個汙水處理廠到底怎麽樣？”
“前幾天我跟您匯報過了，啟泰公司建這個汙水處理廠的時候，是準備拿來當整個江淮市場樣板工程的，所以一點都沒糊弄我們。不正常的是汙水處理廠的那幫工人，都是公司某些領導從農村弄來的一些五六十歲的親戚，他們是把那些環保設備當拖拉機來用的。當然，我們也沒想到古城春的擴張速度如此之快，酒精產量直線上升。未來酒精生產如果還要滿足分公司需要的話，汙水處理廠的處理能力必須要翻倍。當務之急，汙水處理廠需要實施二期工程。這個其實梁副總有計劃了，而且已經把計劃報給董事長了，大概你也看到了。”
嗯……孟玲陷入了沉思，她並不知道梁斌這個計劃。
“孟總，環保問題一點都不能馬虎，不要存任何僥幸心理。我們必須下定決心，花大力氣整治。其實今天你在會上說得很好，好多人會後都這麽私下裏議論。”羅海平說。
“可梁副總為什麽在會上反對我？他的態度很強硬啊！”
“我覺得他不是反對你的觀點，而是不想別人插手幹涉，即使你也不行。他隻是想把這件事掌控在自己的手中。他一方麵和你唱反調，一方麵一直在和天淨環保對接著。天淨環保的報價方案已經報過來了，我曾經參與討論，報價太高了！”
“我還沒看到，估計還不到時候。”孟玲嘲諷地說。
“他們的方案幾乎把啟泰公司原有的工程全部推翻，要重建一個更大的汙水處理廠。我覺得這有些太過分了，作為競爭對手，他們再怎麽否定啟泰，也不可能無視一期工程發揮的作用。”
“是不是梁副總和陳經理都很青睞天淨這家？”
“是的！”羅海平說。
門外有人輕輕地敲門，韓超手裏拿著幾份文件走進來。羅海平借機起身告辭。
孟玲接過韓超遞過來的文件，低頭看了起來，一邊看一邊眉頭緊皺。韓超則在一邊緊張地看著孟玲。
“不是告訴你了嗎，文件擬完之後先發給我看看，我確認之後你再打出來我簽字！這幾個地方重新修改，押款率太高，不要高於百分之十！付款周期也要縮短，不要超過兩個月！”孟玲把文件推給韓超，不悅地說。
韓超接過文件連連點頭，然後輕輕地走出了辦公室，小心地帶上門。
孟玲看著韓超從門口消失，才收回目光，歎了口氣。
財務部門是孟玲目前唯一直接掌控的部門。這個部門原來一直歸董事長直管，孟憲章首先把財務部門給了她，既是因為對自己女兒的信任，更是因為孟玲就是學財會的。
韓超對孟玲還算尊重，隻是這個人能力有限，而且上恭下倨，是個典型的雙麵人。在領導麵前是一副麵孔，在下屬和來求他辦事的人麵前則完全是另一個樣子。這個人最大的特點是，他隻幹領導眼皮子上的事情，幹工作處處以討得領導的歡心和賞識為宗旨。
林嘉樹大鬧古城春財務之後，孟玲借機在全公司推行“製度付款”，並要求韓超製定一個“製度付款”實施細則。
製度付款說白了就是要減少在客戶付款過程中的人為幹擾因素。一個業務正常往來的客戶，按照業務量給予一定比例的押款，餘款隻要企業資金流允許，到期全部付給客戶。這樣就不用客戶天天上門求爹爹告奶奶地來討債，既減少了企業內部腐敗，也贏得了客戶信賴。這本來也不是什麽高明的做法，但對古城春來說，也算是一個不小的進步。
孟玲此舉的深層次意義在於，借機瓦解薛明科對采購係統和梁斌對生產係統的影響力。隻是，就這麽一個簡單的東西，韓超竟然用了一個周也沒弄好。這人不堪大用，將來一定聘用高水平的財務總監。財務總監對一個現代企業來說太重要了。孟玲感慨不已。
她突然想起一個人來，就是啟泰公司那個叫林嘉樹的愣頭青。
約定的時間快到了吧？不知為什麽，她竟然有些期待。她不是對這個人抱有多大的期望，而是她太想聽到真實的聲音了。