第1章 紡織廠陷入危機後
陽春三月，微風和煦。
本就山明水淨的杭州城，此時更是花木扶疏，盛景迤邐，到處都透著盎然春意。
坐落於餘杭區姚家路的怡馨紡織廠，卻格外淒清蕭瑟，與一切生機勃發的景象格格不入。
“……很遺憾，但事實就是這樣。我們怡馨紡織廠原本有六十位女工，但現在，近半數的工人，都在短短半年的時間內，跳槽到了隔壁億鑫紡織廠。如今的怡馨紡織廠，基本處於半癱瘓狀態，根本不可能在四月底前，完成迄今為止的最大一筆商單！”
坐在紡織機前的常似錦，在做完最後的總結性發言後，頗為苦惱地歎息一聲。俏麗的臉龐上，滿布憂愁與苦色。
鄰座的蘇綰綰難以置信地驚呼道：“什麽？億鑫紡織廠居然在短短半年的時間裏，挖走了我們近半數的員工！他們是怎麽做到的？”
“福利待遇好唄。”
賈珩眉心緊皺，“億鑫紡織廠給出的底薪在7000左右，其中還不包括超額完成單項的提成，除此之外，夏季還有高溫津貼等員工福利。如此優渥的待遇，我們的確望塵莫及。”
“什麽？！這麽高的工資，難怪她們紛紛跳槽！”
蘇綰綰羨慕地咽了口唾沫，繼而疑惑道，“可是億鑫紡織廠給出這麽高的薪水，利潤又從何而來，難道他們不賺錢嗎？！”
“這也正是問題所在。”
賈珩道，“起初，我也認為億鑫紡織廠不可能在負擔起如此高昂的薪水的情況下，還能保持基本利潤。
直到前段時間，我從一名離職的女工口中了解到，億鑫紡織廠的創始人是一名名為蘇幼薇的富家小姐。
蘇氏作為杭州本地最大的經商世家，蘇幼薇的父親，手底下就經營著一家上市公司，每年的流水就有好幾個億。
據說億鑫紡織廠如今的場地，就是蘇幼薇的父親無償讚助的。沒有了場地租金這項開支，億鑫紡織廠當然有底氣支付高昂薪水，來挖我們的人。”
話音落定，三人皆陷入了短暫的沉默。
怡馨紡織廠，作為杭州市內曆史最為悠久的老牌梭織廠之一，迄今為止已有將近三十年資曆。
紡織廠的創始人，正是常似錦的父母。
常似錦作為如今怡馨紡織廠的繼承者，既是主理人，又是運營者，專門負責線上宣傳，網店運營，以及對接客戶。
其餘兩位核心成員則是：負責研製新品布料的蘇綰綰，以及管理生產線的賈珩。
其中賈珩是三人當中唯一的男性成員。
除此之外，怡馨紡織廠內還有將近四十名女工。由於包吃包住，大多數女工下班後都會選擇留在紡織廠內，因此場地租金是一筆不容小覷的開支。
“那、那啥……”
蘇綰綰忽然小心翼翼地開口了，“其實你們說的蘇幼薇，應該是我堂妹。”
“什麽？？”
“對哦，你也姓蘇！”常似錦有些驚訝地調侃道，“看不出來呀，蘇綰綰，你居然是深藏不露的千金大小姐！”
“咳咳。”
蘇綰綰有些不好意思地撓撓頭，“其實……也沒有啦。因為父母離異的緣故，我很早就跟著媽媽一起離開了蘇家。已經很久、很久沒有和爸爸聯係過了。
這兩年蘇幼薇倒是找過我幾次，說爸爸和大伯都很想念我，希望我能回到蘇家認祖歸宗。
可是！媽媽從小就告誡我，靠山山會倒，靠水水會流，隻有依靠自己的雙手創造的幸福生活，才是真正屬於自己的。
我才不要像蘇幼薇一樣一輩子當個嬌生慣養的小公主，我要和媽媽一起努力建設屬於自己的人生！”
“哇哦！真有誌氣！我給你點讚！”
常似錦聽得激憤昂揚，在心底給蘇綰綰點了個讚。
“等等。”賈珩迅速地抓住重點，“所以，根據你的描述，蘇幼薇在緊挨著怡馨紡織廠的餘杭區成立億鑫紡織廠，純屬與你較勁來著？”
“可、可能吧。”
蘇綰綰有些不好意思，將頭埋得更低了，“不好意思啊，給你們添麻煩了……
要、要不，你們把我踢了吧！以蘇幼薇的性格，說不定隻要我離開怡馨紡織廠，她就不會跟你們較勁了！”
“這說的什麽話！我是那種見利忘義的人嗎？嗯？”
常似錦有些不悅地道，“再說，我們怡馨紡織廠好歹是有著三十多年運營曆史的老牌工廠，怎麽可能因為一點挫折就拋棄核心成員？”
“可是……”
蘇綰綰正欲說些什麽，卻被賈珩幹脆利落地打斷了：“蘇綰綰，你是不是覺得，隻要你退出怡馨紡織廠，就可以解決問題了？”
“難道不是嗎？”
蘇綰綰疑惑地眨眨眼睛，她到底隻是個二十出頭，剛從紡織大學畢業的小姑娘。雖然擁有極為出色地設計和繪圖能力，但完全不懂商場競爭的這些彎彎繞繞。
“當然不是了！”
常似錦拍案而起，義憤填膺地道，“蘇綰綰，你知不知道成立一個紡織廠需要多少資源？
蘇幼薇創建的億鑫紡織廠目前有至少80名紡織女工，也就是4條生產線。
為了同時維持這些生產線的運營，她必然在當中投入了大量的時間、經曆、金錢，付出的人力物力更是超乎想象！
或許她創立億鑫紡織廠的初衷是為了跟你較勁，可事已至此，你覺得她會因為你退出怡馨紡織廠，就將自己辛辛苦苦一手建立的億鑫紡織廠關掉？”
“是啊，蘇綰綰。”
賈珩也循循勸導，“或許在你看來，蘇幼薇是嬌生慣養的大小姐，可直覺告訴我，她壓根就不傻，更不會做草率的決定！
蘇幼薇不惜支付高昂的薪水，提高福利待遇，也要挖走我們的女工，是因為她清楚地意識到，紡織廠的核心正是這些，在生產線上，日以繼夜地工作的工人！
紡織業雖然是輕工業，可紡織廠不同於其他傳統工廠，做的完全就是體力活。
一名優秀的紡織女工，往往需要幾個月到半年的時間去培養、鍛煉，熟能生巧後，才能實現紡織效率的最大化！
培養紡織工人的周期如此漫長，短時間內而失去大量工人，就意味著生產線會徹底癱瘓掉。
也意味著，我們承接的大單無法完成，資金鏈徹底斷裂！長此以往，怡馨紡織廠就會徹底失去核心競爭力，甚至倒閉！”