第53章 員工是公司最寶貴的財富
中午在食堂吃飯的時候，沈瀾一邊吃一邊回複著柳小米的信息。柳小米想擴大新產品的生產，必須上新的生產線，但是，沒錢。她忍不住和沈瀾調侃：“阿瀾，你說我如果賣身，能夠賺到換生產線的錢嗎？”
沈瀾差點笑得噴飯，她直接回了一句：多少錢一斤啊，恐怕懸。
“什麽事這麽好笑？”突然，陸奕辰端著餐盤坐到了沈瀾麵前。
沈瀾上次和陸奕辰通話一直心存不快，她看到他，立即收起笑臉，懶得理他，低頭吃飯。而他，似乎無事人一般，一直保持著微笑。
“嗯？剛才那麽開心，笑什麽？”
“沒什麽。”
“怎麽了？對我有意見？”
“我哪敢對您有意見啊。”沈瀾也學會了陰陽怪氣。她望著他就煩。偽君子。
“我看到你報名了線上銷售負責人的競選。”陸奕辰特意提起這件事。這是他負責的範疇，他肯定能看到名單。
“怎麽？陸部長覺得我不夠資格？”沈瀾譏諷道。
“不是不是，隻是出於關心問一下。”
“謝謝您，關心則亂。是不是如果我選不上，也將被裁掉？”沈瀾語中帶刺。
“你亂講什麽？！”陸奕辰皺眉。
“陸奕辰，我沒想到你是這樣的人。你是冷血的資本家。變色龍。當初隱瞞身份和大家在一起的時候，居然還稱兄道弟，現在你剛一上位，居然就是一刀切的裁員。你有沒有良心啊。這些人，就是在公司最困難的時候，工資隻能發70%的時候都堅持在這裏啊。”沈瀾異常憤怒。
“沈瀾，你冷靜一點。不是我冷血，而是勢在必行。現在這個時代，你必須走在行業的前端。今天如果不是我坐在這個位子上，別人在這個位子上，這件事也是刻不容緩。智能製造，肯定是未來的趨勢。我們必須要調整產業結構和產能。”他知道她為什麽生氣，努力解釋。
“調整沒有問題，可是一定是以大裁員為代價嗎？”
“公司不是福利院。你代表員工的立場是沒錯，你有沒有站在管理者的立場考慮？誰想背著包袱負重前行？我也有我的苦衷。”陸奕辰非常冷靜。這是他上馬後的第一件大事，他沒想到掀起軒然大波，一些高層不支持，甚至反對。而平時和他最貼心的沈瀾也不能理解。
“你......”沈瀾一時語塞，她本想再說幾句忠告，旁邊有員工端著餐盤坐下，公共場合，她怕引起別人的關注，她不再多說什麽默默地離去。
陸奕辰是不是頭腦太簡單？他知不知道他一上來，就與很多人為敵啊。公司現在裁員風傳得非常厲害，甚至影響了正常工作。因為誰都不知道自己是不是那個被裁掉的人。這不是變相給競爭對手機會嗎？
大家都是跟著公司共進退的，最困難的時候都挺過來了，現在銷售穩步回升，效益越來越好，就把大家裁掉？卸磨殺驢？他想一意孤行？
其實陸奕辰這些天非常苦惱。他一手抓的兩個項目，一個智能車間的上線，一個線上銷售平台的推出，都是曆史性的變革，沒有經驗可借鑒，一切都是未知。父親雖然支持他，但是，他想要擺平方方麵麵，必須得靠自己的實力。當然，這其實也是他進入公司的試金石，大家都在看著，公司新一代接班人到底有幾斤幾兩。
他在辦公室待到很晚，這些天，都不曾睡一個完整的覺。雖然很疲倦，但是卻整晚的失眠。他想散散心，走出辦公室的時候，卻根本想不到去哪散心。他到附近的大排擋獨自喝了一點酒，然而，似乎是酒入愁腸愁更愁。他起身漫無目的地走，不知不覺卻來到了公寓門口。他覺得找沈瀾聊聊應該不錯。
陸奕辰來到沈瀾宿舍門口，敲門無人應答，可是家裏明明亮著燈。她去哪了？
陸奕辰正準備撥打沈瀾的電話，聽到電梯“叮”的一聲，有人從電梯裏出來，他放眼望去，正是沈瀾。
她穿著一身緊身運動服，脖子上還掛了條毛巾，看來是去運動了。
“你幹嘛去了？”
“跑步。”
“大晚上的，黑燈瞎火的跑什麽步？”
“煩，想跑跑。”沈瀾走過來開門：“你怎麽來了？呀，一身的酒味，又喝酒了？”
“嗯，煩。”陸奕辰學著沈瀾的語氣。
“劍在你手上，你煩什麽？該煩的是咱們平頭老百姓，指不定哪天就失業了。喝了酒揮刀的時候下手更猛嗎？”沈瀾挖苦陸奕辰，陸奕辰不語，隨她進屋，一屁股坐在沙發上。
“有事嗎？”沈瀾給他倒了一杯水。
“想和你聊聊。”
“我全身都是汗。”沈瀾望了他一眼，看那架勢，短時間內是不準備離開。
“你先洗澡，我等你。”
“好。你自便。桌上有水果，洗過了的。”
沈瀾洗完澡出來，全身清爽了，心情也好了很多。陸奕辰說他煩，然後又主動上門，看來，他也有他的難處，不妨幫幫他。他是有苦沒地方訴吧？
“想聊什麽？”沈瀾在陸奕辰身邊坐下。
“還不是智能車間的事。”
“投資什麽的我不懂，我就是想為那些被裁人員報不平。”沈瀾心平氣和地表達她的心聲。
“公司會按照勞動法給予補償。幹淨利索，不留後患。”
沈瀾歎了一口氣：“按勞動法補償看上去合法，但無情。不是有一句叫法外有情嗎？和公司共同成長的員工，才是公司最寶貴的財富。如果僅僅是這樣簡單粗暴的方式，留下的員工也會心寒。因為搞不好哪天被裁人的今天就是他們的明天。太不人性化了。”
“那你說怎麽辦？如果車間智能化，人均效率可提升四倍。原來四百人的活，現在一百人則可完成。很多工種可以使用智能機器人，做出的活更加均勻漂亮，質量更好。車間內隻有機器人和少量作業員工忙碌，AGV無人小車可根據指令將貨物直接送到指定工位。工人作業更加安全便捷，物流成本大幅降低，製造現場基本沒有存貨。作業完成後，立馬就可顯示工資。完成工作像打遊戲一樣，完成任務，看到工資。工人可遠程操控臂架翻轉智能吊具。廠房像花園式的，特別漂亮。”陸奕辰給她描繪新藍圖。
“真的能達到這個效果？”
“當然。理論上是這樣，實踐過程中肯定需要一段時間的磨合。”
“可是你想想裁掉的那些人，都是技術工人。他們在廠裏兢兢業業地工作，有錯嗎？”
“他們當然沒有錯，隻是新的時代來臨，我們都無法拒絕，隻有努力跑在前麵。華南肯定很快也會動起來。”
“能不能不要一刀切？比如分流？還有，準備外聘的那批人，是不是可以先在自己內部員工中選拔？”沈瀾實在是於心不忍。
“分流？現在沒有其它地方缺人，真正缺人的是我們正在籌建的智能研究院。那都需要高科技人才。如果硬是塞給別的車間，大家都吃不飽。”
“能不能考慮轉崗？智能車間還是需要人，隻是要求更高，願意留下來的人，通過培訓，如果能達到上崗的條件，豈不比到外麵招人更好？培訓可能需要一點時間，但是，招聘新人進來不也有適應期嗎？”
“可是我不確定現有人員的水平能夠達到智能車間的要求。”
“事都是人做出來的。給願意試試的人機會吧。不要以為外來的和尚好念經。也許培訓現有的老員工更好。咱們的人又不笨。如果經過培訓之後，確實達不到要求的，轉崗，不願意轉崗或者自願離職的，按勞動法補貼。盡最大可能減少裁員，這樣，大家也會心服口服。”
“可是時間上我怕......”陸奕辰有些擔心，但態度已不那麽堅決。