第69節：立刻采取行動(7)

第69節 立刻采取行動(7)

從三年前大學畢業開始，朱曉聰就有自己的一個時間表，他立下誌向，30歲之前，必須買到房子和車；35歲之前，必須擁有自己的公司。在他看來，這並不算一個很宏偉的目標。

朱曉聰原來的想法是：先到一個外企呆著，然後積累資源，為自己將來的創業做準備，等到人脈網絡慢慢形成後，他就自己辦個公關公司。

但是兩年的時間過去後，朱曉聰等不及了。時不我待，用他的話來說，就是“發財要趁早”。他的理論是：許多當年的大學同學都已經買了房子，還有一些人留學已經歸來，成為“海歸”，雖然現在市場行情見跌，但是總算有所成就，不像自己，每個月累死累活地幹，但是至今沒有升遷的機會出現，實現原定的目標顯得那麽遙不可及。

朱曉聰對筆者說：“這兩年時間，內心一直覺得焦慮，對於未來有一種非常緊張的感覺。現在的社會競爭太激烈，稍微不努力，等過了30歲就很難再有機會了。所以我很著急，但是一直沒有找到解決問題的辦法。”

在言談中，朱曉聰顯示出了對於成功的饑渴。這種饑渴同樣存在於許多與朱曉聰同齡的人心中，很少有人願意安靜地坐下來做幾年事情，每個人都想上“財富速成班”。但是，在現實中，他們往往太注重個人的利益，而忽視工作中團隊的整體利益，因此，隻能頻繁地跳槽，結果到現在為止，他依然還是一無所有。

“80年代出生者”所處的商品經濟發達的生存環境對於他們實現“自我”將提出更高的要求，而這也正是“80年代出生者”表現自我的大好環境，因為他們的自我、他們的時尚將有可能會領導社會的潮流。但是，也因為他們的“自我主義”太強，往往成為破壞企業中團隊精神的一種危險因素。所以，80後一代朋友們容易在職場遭受群體的打壓和擠兌，甚至排擠出局。

對團隊負責，才能對自己負責。我想作為剛進入職場的朋友們，應該明白這句話本身的分量。當然，要想認真做到這一點，還要年輕的朋友們糾正自己的缺陷，學會在團隊中安守自己的職責，並與隊友們攜手努力，共同開創自己輝煌的明天。畢竟這是個講求協作的時代，惟有以團隊的利益為至高利益，才能夠確保自己的理想和利益得以實現。

盡職盡責才能夠盡善盡美在我們的社會生活中，四處彌漫著“差不多精神”。在我們的社會生活中，四處彌漫著“差不多精神”。上班的人8點鍾打卡，就開始盼望著5點鍾的下班鈴聲；不管是管理人員還是一般職員，都把工作當做是兩個周末之間的插曲，而且大家都喜歡說：“別太賣力啦！”有些會計人員，算起來錯誤連篇，寫出來的賬目，滿紙塗改，所以，隻好永遠拿那麽一點微薄的薪水，勉強度日，永無進大銀行、大公司的希望。

許多剛剛跨出校門，步入職場的年輕人，往往都壞在一件更小的毛病之上——拖拉，草率多誤。任何事情，一經過他的手，別人就再也不能放心，不得不再去複核一次，他做事情永遠是錯誤多端，粗糙拙劣。但是，當他們看到別人憑心力賺了大錢時卻是又羨慕又嫉妒，而這正是他們的缺點。

其實，沒有人天生是贏家。財富、成功和幸福的獲得是長久努力的結果，而不是單靠運氣。在人生的成功上獲勝的人個個都是勤奮工作，而且通常費時甚久才達到目標的。所以，我們在此告誡80後一代職場新鮮人，在工作中千萬不要被“差不多”精神所熏陶，而應該抱著誠實的態度去踏踏實實地完成自己的工作。