第58節：廣結善緣(7)

第58節 廣結善緣(7)

周總理的這種做法其實可以讓許多職場上的朋友學習和借鑒。

宋華和趙一凡都是剛剛畢業的學生，在一次招聘會上被同時招進了一家生產家具的公司，開始擔任電子數控方麵的技術人員。因為在畢業時間、學曆和技術、技能方麵，兩個人都差不多，無形中成了一對競爭對手，可宋華在競爭的過程中，還是抱著一種寬容和大度的態度來與自己的這位同事和諧地相處。

有一次，趙一凡在工作的過程中，因為偶然的失誤，把一組急需要的數據弄丟了。當主管向他要數據時，趙一凡說剛剛丟了，還沒有等趙一凡解釋，主管就有些生氣地開始責備起了他，恰好宋華也剛剛在場，便幫他開脫說：“我們兩個剛剛發現那組數據因為用過去的那種傳統方法收集，誤差太大，不利於加工的準確性，因此放棄了，想重新計算一番。”主管這才壓下了怒火，讓宋華協助趙一凡繼續整理那些數據，因為這次事情，趙一凡對宋華最初的敵視態度轉變成一種工作中的熱情友誼了。

其實，世界上沒有十分完美的人，所以在工作中，我們也要學會適應他人、迎合他人，這也是主動給人找台階的一種行為。

有一次，小鄭和他的上司外出辦事兒。上司人很好，有許多值得他借鑒的優點，可是他也有一個不為常人知道的小小缺憾——晚上睡覺時愛打呼嚕。這對他自己來說可能影響不大，可對於和他共居一室的小鄭來說就近乎折磨了。然而因為他是上司，小鄭隻有慢慢學著適應他。隨後幾天，小鄭開始體諒上司的苦惱：為這點兒缺憾，上司自己甚至沒少遭到妻子的冷落。而對他來說，這一切又不是故意的，這並不是他的錯。說來也怪，當小鄭替上司著想後，上司的鼾聲就再沒給他造成多大的折磨，他甚至有些羨慕他的上司睡得是那樣甜，從心理上適應了他。當你把一個人的缺點都適應了的話，你肯定會很快被他所接受。此後，小鄭和上司成了很好的朋友，上司給予了他許多幫助和關心，小鄭也逐漸在公司站穩了腳跟，一切都很順利。

現代職場中的關係普遍都是一種競爭與合作的關係，隻有我們胸懷大度，主動學會為別人找台階，才能贏得大家的信任和支持，開辟自己人生和事業上的一種新局麵。尊重別人的建議我們要以平靜而又開放的心態麵對70年代人的人生價值觀和我們80後一代人的人生價值觀，並學會尊重身邊每一個人的個人價值觀。

我們要以平靜而又開放的心態麵對70年代人的人生價值觀和我們80後一代人的人生價值觀，並學會尊重身邊每一個人的個人價值觀。

“我們80後出生的一代人就是有點浮躁，個人主義比較強，不肯認真聽取別人的建議，結果導致自己走了太多的彎路。”許兵是一位山東青年，他1983年出生於一個地級市，是家中的獨子，很早便來北京上學，去年畢業留在了北京發展，現在在一家企業裏擔任部門主管。“剛畢業那陣，我也聽不進別人的建議，自己莽莽撞撞走了許多彎路，碰了許多壁，不過，我有位特別好的朋友是70年代末生的，我們經常在一起，同時也結伴旅行，我從他的身上學到了許多東西。同時，通過我們之間的溝通和交流，我也知曉了這樣一個道理：在職場上學會理解別人的價值，並尊重別人的建議，對提高自己的工作效率和自己的職務升遷都有著重要的作用。後來，我改變了自己的行為，在工作中贏得了同事的信任和老板的賞識。”