第11節：別把求職當成簡單的事(11)

第11節 別把求職當成簡單的事(11)

這裏要提醒求職者，很多職位提出了1～2年的經驗要求，其實對經驗並不十分看重，不妨大膽嚐試。

誤區二：展位前人多一定是好單位

鏡頭回放：

兩位女生結伴求職，其中一位女生說：“你看這家公司的職位描述很蠻橫：‘不做總統就做廣告人，沒有總統般理想的請主動回避！’隔壁一家公司的職位還要‘怪’，有一條要求是‘氣質類型為多血質、膽汁質，血型為A型’。我是B型，看來不符合要求啦。”另外一位女生說：“是啊，而且沒什麽人投簡曆，我們也別投了。”

一場招聘會往往有數十甚至數百家企業，若展位位置不佳，很容易被“埋沒”。因此企業也想盡辦法奪人眼球，特別是廣告公司，打出的職位廣告往往非常搞怪，求職者看了一知半解，就匆匆跳過。其實，求職者可以主動詢問招聘要求，不要被一些噱頭“嚇跑”。

另外，求職者還需要克服“羊群效應”。大多數求職者看到某展位前門庭若市，也一擁而上，排上半個小時隊應聘也樂意；而看到一些展位前門可羅雀，就匆匆逃離。這種做法很不聰明，也不可取。且不說門前擁擠的企業是否就是公認的好公司，花費更多時間參與激烈的競爭未必值得，沒必要為了一棵樹而放棄整片森林。同理，備受冷落的公司沒準也有適合你的職位。

誤區三：羅列的職位就是全部

鏡頭回放：

“這家公司在外貿行業很有名的，可這次招聘隻有市場銷售、營運總監、服裝製版……就是不招外銷員。”某中年求職者邊說邊離開了，看來他很熟悉這家企業，很想應聘到那兒做外銷員。

而另一邊，筆者卻聽到這樣一段對話：麵試官對另一位中年應聘者說：“按照你以前的工作經曆，可以當我們公司的生產部門經理，你應聘營運總監一職不是很適合。周一來公司麵試吧。”中年應聘者納悶地說：“是嗎？本來我也是這樣想的，可是看你們不招聘生產經理，就找了一個接近的‘營運總監’，既然可以招生產經理，那就太好了。”雙方愉快地握手道別。

在招聘會上，大多數企業羅列了所有的招聘職位，可是部分企業有一些職位屬於常聘的，或者有些職位本來考慮內部選拔，因此沒有寫在招聘廣告上，但若在現場有合適的人選，也願意考慮。求職者若在現場看到有熟悉的企業，即使當天廣告上沒有合適職位，也不妨上前攀談，毛遂自薦，留份簡曆，沒準就能獲得一個“隱形”的職位機會。即使當時沒有機會，也便於今後和該公司保持聯係，成為人才庫中的一員。

誤區四：高估企業需求目標

鏡頭回放：

一位女生上前應聘電話銷售，麵試官問：“你英語水平怎樣？我們需要對國外客戶進行電話銷售，要求英語聽說讀寫能力良好。”

當被問及英語水平時，女生明顯有些措手不及，回答得很沒有把握：“我英語考過了四級，但是聽說並不流利。”說著就有了退縮之意。

英語是求職一道檻，在人才招聘會上更加明顯。對英語有要求的職位，企業招聘時都會寫明“英語四、六級”或者“英語口語良好、熟練”等。但同樣是“熟練”，不同企業、不同職位的具體要求相差甚遠。就拿上麵的電話銷售來說，隻需要熟悉產品和電話用語，就可以通過短期培訓上崗，對英語的要求並不太高。那位擁有英語四級證書的女生，其實有一定英語基礎，稍加培訓就可上崗。