第10節：別把求職當成簡單的事(10)

第10節 別把求職當成簡單的事(10)

(4)交談不必太早。進入人才市場後，最好是先盡快地瀏覽一遍，對到場單位的情況做個初步了解，然後根據自己的求職意向確定幾個重點，安排好主次，再去交談。

(5)參會時不要帶過多的證件原件。因為參會人多，用人單位沒時間當時驗證，而主要是初次麵試和看其簡曆。

(6)充分利用大會的會刊。從會刊上查找自己的專業和感興趣的公司，然後直接去其所在場館，這樣能夠節省大量時間和體力，提高應聘效率。

(7)善谘詢、問明白。應仔細詢問招聘單位的詳細情況，包括單位的上級主管部門、所有製性質、法人、招聘的內容和目的、用工形式、工作時間、月薪支付等等，既做到心中有數，還可以去發現招聘單位及招聘人員有無破綻，了解其真實情況。

(8)聽議論、聽反響。在求職時，應注意聽招聘者向其他求職者的介紹是否與你了解到的情況一致，聽一聽其他求職者的議論，再聽取一下別人的建議和意見，品一品招聘單位的口碑。如果各方麵情況都適合你，且這家單位的口碑良好，則可以決定報名，接受用人單位其他形式的挑選。

(9)多小心、防受騙。近年來，一些騙子利用招聘會行騙的事時有發生，其手法往往並不高明，但總能得手，主要是由不少應聘者缺乏必要的自我保護意識造成的。

(10)不要讓家長陪同。在人才市場，不能讓家長在身邊出謀劃策，否則，會給用人單位留下“缺乏獨立性”的不良印象。

(11)重視舉止形象。畢業生要掌握必要的禮儀和談話技巧，並要適當地“包裝”自己。麵談時，避免先談待遇，如果能就單位的情況談些有深度的看法或建議，是最好不過的。

(12)留下必需的材料。如果單位不能當場簽約，還要繼續麵試或考核，就要留下自薦書、簡曆等材料。留下材料後，不要坐等，而應積極地與單位聯係，以爭取主動。

(13)會後兩三天內及時與用人單位聯係，不能被動等待。因為用人單位會收到很多簡曆，可能將你漏掉。及時電話聯係，一方麵表示你對公司的尊重，二是表達出你迫切加入公司的願望，給用人單位又一次深刻的印象。

(14)簽約一定要慎重。畢業生就業協議書是一種就業合同，具有法律效力，簽約不可隨便。簽約時應基本了解單位的大致情況。

機會麵前人人平等，可是每個人把握機會的能力並不“同等”。在應聘現場，有的求職者由於對招聘廣告或者麵試官的語言產生了“誤解”或“想當然”，以至於對麵前的機會視而不見。所以，我們也要注意走出一些誤區。

誤區一：1～2年經驗＝應屆生止步

鏡頭回放：

某招聘會，兩名求職女孩兒在一展位旁竊竊私語。

“這家公司招聘行政文員1名，可惜寫明了要1年以上工作經驗，我們沒有經驗怎麽辦？他們肯定不要吧。”一個女孩邊說邊要離去。

“不是吧，我平時看到要求1～2年工作經驗的職位都應聘的。雖然要求1年工作經驗，不過也許會考慮應屆畢業生呢。至少問問看嘛。”另一個女生拉住了她。

“算了算了，你看前麵應聘的人那麽多，看起來都比我們大，還是走吧。”在第一個女生的堅持下，兩人離去。

其實，一些公司在職位說明上一般都會寫上對工作經驗的要求。此次公司帶來了十幾個職位，像軟件工程師、部門主任這些確實對工作經驗有要求的職位，都寫了要求3～5年以上經驗，而“行政”這個職位隻寫了1年，其實暗示這類基礎性職位對經驗要求並不高，如果有優秀的應屆生應聘，會一視同仁。而且今天現場求職者中幾乎沒有應聘行政文員的，職位競爭並不激烈。