第48章 反響熱烈！請了個龍套老外

這款漢堡上下分別是2個芝麻麵包片。

中間從上至下依次是蛋黃醬，生菜葉，西紅柿片，洋蔥，番茄醬，黃瓜和經過火烤的牛肉餅。

整個漢堡尺寸很大，超過麥當嘮和啃德雞的所有漢堡尺寸，而且很符合國人的口味。

李閃閃試吃了一個，感覺很不錯。

基本上和記憶中的“漢堡王”一模一樣。

接下來要做的就是要保證所有的漢堡生產出來都是一個口味，這就需要標準化生產了。

為此，江書琪聯係了米國的朋友，從那邊采購了一套最先進的設備。

漢堡的問題解決了，接下來就是培訓員工。

要知道現在這個年代服務人員還沒有“顧客是上帝”的意識，很多時候都很敷衍。

為了規範大家的行為標準，李閃閃製定了一個員工行為準則。

準則的第一句話就是，每一位員工都要達到“百分之百顧客滿意”，為顧客提供無微不至的服務。

在執行上，李閃閃寫的很清楚，具體到了每個人每個時間段要說什麽，都明明白白的寫了出來。

這樣所有的員工隻要按照手冊上的要求來，就可以很快的進入工作崗位。

當顧客進入餐廳以後，就要有服務員為他們開門，要麵露微笑的說：“歡迎光臨！”

當顧客走到櫃台前，就聽有點餐員主動說：“歡迎光臨，請到這個窗口點餐！”

顧客點完餐後，配餐員要準確地把餐品裝到餐盤中，並主動說：“您的餐齊了，祝您用餐愉快！”

當顧客用餐結束，準備離開的時候，服務員卻微笑著說：“謝謝光臨，歡迎下次再來！”

這樣一整套流程下來，很容易讓顧客產生認同感和歸屬感，以後肯定還會再來。

當然，李閃閃知道要想讓員工熱情的投入到工作中，最好的辦法就是讓員工賺錢，這樣她們才有動力。

所以李閃閃給服務員開的工資也很高，並承諾她們做的好每個月還會有獎勵。

經過了將近一個月的籌備。

新店已經裝修完畢，後廚的機器設備也已經運到，服務員的培訓也已經完成。

眼看十二月還有最後三天就要結束了，三個人一起商量。

最後決定把開業的時間定到明年的1月1日，正好寓意新的一年開門大吉。

接下來就是開始宣傳了。

李閃閃決定主要從兩個方麵進行。

一是印製大量的宣傳單，將漢堡王的產品圖片標注在宣傳單上；

二是通過電視台打廣告的方式進行宣傳。

李閃閃打算直接用龍山泉的銷售團隊來發放宣傳單，畢竟肥水不流外人田。

他直接找到了盛天市辦事處的負責人馬少華。

要求他三天內把傳單發放完，每人都會得到可觀的報酬，這筆錢會由漢堡王餐飲公司支付。

雖然這兩個公司都是自己的。

但是李閃閃清楚，財務方麵要分的清楚。

每個公司管理各自的錢，這樣公司才不會亂。

另外電視台廣告的投放，有張佳佳出麵。

省台黃金時間段廣告位直接就拿了下來，這就是一個企業有上層照顧的好處，能省去很多經營以外的麻煩。

就這樣，盛天市的民眾晚上看到了這樣一條廣告。

隻見一個老外坐在餐廳裏，拿著一個漢堡吃的津津有味。

等到他把最後一口漢堡吃掉以後，畫麵變成了漢堡王的巨大logo。

這時候出現一句兒童的聲音，“外國人都愛吃的華夏漢堡，漢堡王！”

這個廣告一經播出，立刻引起了很大的反響。

“漢堡王是什麽？”

“漢堡不是從國外傳過來的麽？”

“連老外都喜歡吃的華夏漢堡，我竟然還沒吃過！”

無數人的好奇心都被吸引出來。

大家一傳十，十傳百，都想嚐一嚐這個牌子的漢堡究竟有多好吃。

尤其是伴隨著宣傳單的發放。

越來越多的人發現，這個漢堡的價格要比啃德雞的價格便宜。

這個年代人們占便宜的心理還比較嚴重。

大家都覺得這個價格更便宜，我去吃就是占便宜了，所以很多人準備去擼商家的羊毛。

再加上這個廣告中出現了老外的身影，這就給這個品牌賦予了一種貴族的氣質。

人們不知道的是。

其實這個老外，隻是是李閃閃花了500塊錢從一個劇組請來的一個龍套演員......