第一十三章 平台有了
雲彪再舉牌，四百二十億。四二十億是慕容軒的底線，但還是抵不住與八百億之間的三百八十億的巨大差價，忍著心頭痛再次加價：“四百二十五億！”
雲彪再舉牌：“四百五十億！”
雲彪曾經黑進過這十家企業，並且把這十家企業的資金全部轉到雷霆傭兵團。對這十家的利潤沒有誰比雲彪還清楚。隻要恢複正常運轉，一年之內就會賺回五百五十億。其中還有些科技含量高的還沒生產的新產品，一旦投入生產，利潤更難以估算。
慕容軒也知道這十家企業潛力巨大，但資金不足，隻得忍痛放棄叫價。
拍賣師兩眼發光，興奮地大聲叫喊：“四百五十億一次……四百五十億兩次……四百五十億三次！”
華盛集團沒有回音，拍賣師的槌重重落下：“恭喜雷鳴集團，這十家企業屬於你了。請到後台付賬，簽訂法律文書。”
看著慕容軒一臉沮喪的樣子，雲彪暗自好笑，對慕容軒露出一個笑容：“慕容總裁，這次謝謝你的放棄，為我們節約了大量資金。不過，我對這次拍賣誌在必得，哪怕拍到了八百億我還是會繼續拍下去。”
慕容軒暗暗吃驚，對方竟然能準確計算出十大企業的八百億現有價值。還能測算出這些企業的潛力值，對雲彪更是高看了一眼。
慕容軒歎了一口氣說道：“你也不用謝我，其實我也知道這十大企業價值在八百億以上，加上潛力值，應該不低於一千億。但是我沒有那麽多的流動資金，不能為了這十家企業而置華盛集團全部企業而不顧，所以隻能忍痛放棄。
既然決定放棄，我也沒必要把價抬高，讓你枉出許多錢，對我卻沒有一點好處，我又何必處處樹敵。”
雲彪也是驚訝，對慕容軒的坦承非常欽佩，好感也隨之而來。便輕聲附在慕容軒耳邊問：“貴千金被黑虎會搶走之後，回來了沒有？”
慕容軒頓生警惕：“你什麽意思？”
雲彪淡淡一笑：“沒什麽意思，如果慕容總裁需要我幫忙的話，我可以幫得了這個忙，僅此而已。”
慕容軒狠一狠心，咬咬牙說：“你去簽法律文書吧，我在華盛灑樓等你！”
雲彪付了四百五十億拍買費，簽好法律文書，帶著拍買團的五人住進華盛大酒樓。雲彪依約去酒樓頂層總裁辦公室拜訪慕容軒。
兩人分賓主坐下，慕容軒直奔主題：“不知雷霆集團總裁貴姓？你說能幫得了我，你可知黑虎會的厲害！”
雲彪：“我姓雲名彪。這個黑虎會殺了我的一個手下的丈夫，我當然知道。黑彪會是我們必須要對付的一個敵人，即使沒有你，我們也要把黑虎會剿滅的。我可不象你，攔在雷霆集團前進路上的老虎，我是必須要將它鏟除掉的。
你想，我拍下十家企業，如果任由黑虎會敲詐勒索的話，我雷鳴集團顏麵何存？利益何在！”
慕容軒聽到雲彪的口氣這麽大，肯定不是善與之輩，猛然吃了一驚，嚇得冷汗狂冒，心想幸好沒有再竟價，否則肉沒吃到，還得罪一個不可作敵人的對手。慕容軒認真地問：“你們是什麽人，了解黑虎會嗎？有那個實力嗎！”
雲彪淡然一笑：“世界十大傭兵團之首的雷鳴傭兵團你知道嗎？”
慕容軒肅然起敬，從座位上起身走到雲彪麵前，叭地跪在地上：“如果你們能救出小女，慕容家族將以雷鳴集團馬首是瞻，唯命是從。
實話對你說，小女被黑虎會公開搶走，被關在黑虎會，不許麵世，被逼作了黑虎會會長的名義上的太太。這件事讓我慕容家族顏麵盡失，連整個集團都抬不起頭來。”
雲彪：“慕容總裁不必客氣，這個黑虎會我是必須要除去的，你就靜等好消息吧，希望雷鳴集團和華盛集團能友好相處，成為生意夥伴。隻是我不明白，這個黑虎會會長是個什麽東西，為何是做名義上的太太？”
慕容軒長長地歎了一口氣說：“黑虎會的會長叫希伯，有生理缺陷，不是個真男人。越是有缺陷的人，就越怕人知道他的缺陷，所以就要找個美麗的妻子來遮擋。小女慕容嵐才貌雙全，小有名氣，就被這個希伯看中了，便親自找上門來，要強娶小女為妻。
我與小女堅決反對，希伯惱羞成怒，強行把小女搶走了。”
雲彪恍然大司悟道：“原來如此！謝謝慕容總裁坦承相告。你就靜等好消息吧。”
慕容軒恭敬地送走雲彪之後，心裏暗自歡喜，卻也忐忑不安。雷鳴傭兵團和黑虎會是兩隻老虎，畢竟那頭更凶更猛，獠牙更長，鋼爪更利，誰也不知道，隻有相爭之後才清楚。
黑虎會是地頭蛇，雷鳴傭兵團是過江龍，慕容軒希望強龍壓住地頭蛇。隻有這樣，慕容集團才能揚眉吐氣。
雲彪回到總統套房，把五個人召集一起商量：“十大企業是拍下來了，保險估計價值在八百億以上，我們雷鳴集團這兩天賺了四百億以上。這還不是最重要的，最重要的是我們有了施展才華的平台，以後就請各位多多努力了。”
幾個人聽了，眼光閃亮，紛紛在筆記本電腦上敲敲點點。幾十分鍾後，得出的結果和雲彪說的相符。幾個人有點奇怪，雲彪在還沒得到企業資料之前，怎麽會計算的這麽精確。他們剛才的敲敲點點，是拍下之後，得到了拍下來的各個企業的所有資料，才計算出來的。他們看雲彪的眼光，都冒出了小星星。
雲彪接著說道：“你們五人各管兩個大公司，你們現在的任務就是物色好高級管理人才，從各公司現有的人才庫發掘也好，到獵頭公司去尋覓也好，反正在這兩天之內把這幾項工作做好：
一，第一是各公司的總經理，第二是財務總管，第三是人事部長，每個公司選好這三個人，你們的工作就好搞了。
二，安撫企業員工，盡量保持原來員工一個也不流失，尤其是搞科研的技術人員，為了達到這個目的，可以提高工薪，讓他們舍不得走，不願意走。
三，盡早完善管理製度。在原有製度上揚長避短、進行修改，這樣會省力很多。
四，厚待科技人員，科技人員的貢獻功不可沒。為之前的企業開發了不少頗有競爭力的新產品。我們公司有不少新產品還沒生產，要早點投入生產，盡快把科研成果變成生產力。
現在，我把個人負責的公司劃分一下：阿曼達管酒店和超市。森泉管製造業的家電廠，服裝廠。亞當管兩家銀行。王傑管製藥廠、乳業公司。貝蒂負責運輸公司和碼頭。
兵貴於神速，現在你們馬上分頭行動。
阿曼達留下，我還有幾句話要問你。”