第56章 星空盾牌
劉娜現在是秘書室經理。
這個經理之位是劉娜從一堆研究生、博士生爭奪來的。
要知道這些研究生、博士生，可都名校畢業。
有的甚至比西大還好，比如說南大、南都大學。
從這條路殺出來，可見當時有多困難。
當然更重要的是，劉娜遇到了張悟笙這個貴人。
張悟笙選擇了劉娜，不是因為劉娜的美貌，也不是因為劉娜的故事，而是因為劉娜的潛力。
在所有競爭秘書室經理之位的高材生中，隻有劉娜的潛力達到了頂級，其她人最高也就是一流人才。
在劉娜和另一個秘書給白如鋼、白似鐵登記好後，張悟笙開口道。
“劉秘書，你一會拿兩份公司簡介進來。”
“好的、董事長。”
對劉娜點點頭，張悟笙就帶著兩兄弟進了辦公室。
三人才坐下，咚咚咚，一陣敲門聲後，劉娜舉著一個托盤走了進來。
在把托盤上的三杯茶放到三人麵前後，劉娜拿起底下的兩本公司簡介遞給張悟笙道。
“董事長，公司簡介。”
“劉秘書，給他們兩兄弟。”
看到劉秘書把兩本簡介放到兩兄弟麵前後，張悟笙又開口道。
“劉秘書，你把伊經理叫來。”
“是、董事長。”
看到劉娜轉身離開，張悟笙對白如鋼、白如鐵道。
“如鋼哥以後我在公司就叫你鋼經理吧？似鐵哥以後我在公司就叫你鐵經理吧？”
“老板、董事長，我們不是來做保安嗎？叫我們經理合適嗎？”
“如鋼哥、似鐵哥，你們是從勇士特種部隊退下來的，是有通天本事的，我怎麽可能隻讓你們做一個保安。
不對、我是讓你們做保安，是做保安頭子。
我準備成立一個保安公司，你們就是這個保安公司的總經理、副總經理。”
“董事長，我們從來沒有管理過人，我們怕管理不好公司，你還是另外任命二個總經理、副總經理吧。
我們給你守大門就可以了。”
“如鋼哥、似鐵哥，你們不要謙虛了，我能不知道，你們在勇士特種部隊時都是大隊長了，現在管理一個小小公司還不是小菜一碟。”
“董事長，部隊是部隊，社會是社會，部隊的管理經驗怎麽能用到公司。
不行、不行，到時候要是公司人都跑了，我們的罪責就大了。”
普通軍隊訓練都很嚴格，特種部隊中的佼佼者、勇士特種部隊，那訓練強度堪稱地獄級。
要讓白如鋼、白似鐵管理星空盾牌，就像管理勇士特種大隊一樣，還真有可能、人都跑完。
“如鋼哥、似鐵哥，安保公司就是為了保護公司的，你管理的越嚴格越好，這樣公司才能更安全。
至於你們擔心的人員逃跑問題，我隻要增加工資，還怕招不到人嗎？”
聽到張悟笙這個解決方案，白似鐵小心翼翼的問道。
“董事長，要是增加工資，公司能不能承受的了。
要是因為這樣拖累公司，我們還是不當這個總經理、副總經理的好。”
寧為雞首、不為鳳尾，白如鋼、白似鐵對安保公司的總經理、副總經理之位，又怎麽可能不動心，隻是怕管理不好公司、才拒絕的。
現在張悟笙提出了一個完美解決方案，兩人又怎麽可能不心動。
“如鋼哥、似鐵哥，我們公司什麽都缺，就是不缺錢，你們就放心大膽的去幹就行。”
對有異能張悟笙來說，的確是不缺錢，缺的是守護財富的力量。
要是用錢能訓練出一支實力強大的隊伍，就是花在多的錢張悟笙也不在乎。
聽到張悟笙底氣十足的話，白如鋼、白似鐵對視一眼，相互點點頭。
隨即白如鋼轉過頭，看著張悟笙道。
“懂事長，既然你不在乎錢財，那安保公司的總經理、副總經理之位，我們就接了。
我們在這裏可以保證，一定讓你的錢、花的物超所值。”
聽到兩人答應下來，張悟笙站起來，伸出手道。
“鋼經理、鐵經理，歡迎你們加入星空集團這個大家庭。”
白如鋼、白似鐵立刻起身和張悟笙握了握手道。
“董事長，能加入到星空集團，是我們的榮幸。”
從不情願到接受，從接受到期待，從期待到充滿**，這就是白如鋼、白似鐵短短時間內，所經曆的心理曆程。
三人重新坐下後，張悟笙開口道。
“鋼經理、鐵經理，你們現在已經是公司的一員了，趕快了解一下公司吧。”
“是、董事長。”
“是、董事長。”
隨即兩人開始看手中的公司簡介。
隻是看一個開頭，兩人就是一臉震驚之色。
隨著兩人越看越多，兩人臉上的震驚越濃。
到了最後，兩人已經是一臉不可思議。
兩人心中對星空集團的猜測在大，也不及他們看到的萬一。
本來以為隻是一個大公司，卻沒有想到是一個巨無霸。
就在兩人震驚中，門外響起了一陣敲門聲。
“咚、咚、咚。”
隨即門被推開，劉娜帶著伊敏走了進來。
兩人走到辦公桌前，劉娜開口道。
“董事長，伊經理來了。”
“辛苦了，下去吧。”
“是、董事長。”
劉娜的背影消失後，張悟笙站起來給三人介紹道。
“伊經理，之位是白如鋼，星空盾牌的總經理。
這位是白似鐵，星空盾牌的副總經理。”
“鋼經理、鐵經理，這位是伊敏，是星空投資的總經理，也是我手下最重要的大將。”
“鋼經理、你好。”
“鐵經理、你好。”
“伊經理、你好。”
三人打過招呼，從新坐下來後，張悟笙開口道。
“伊經理，以後星空盾牌的事情，就你們三個商量著辦吧。
還有鋼經理、鐵經理才從部隊上退下來，對管理企業還不熟練，你要給他們找一個得力助手。”
“董事長，我記下了。”
“鋼經理、鐵經理，你們對管理企業不在行，要趁著這段時間，多跟伊經理學習。
還有你們要找到適合的場地，我要建一個巨大的訓練基地。”
“董事長，我們記下了。”
四人又商量一番後，伊敏、白如鋼、白似鐵就一起離開了。
在張悟笙四人商談星空盾牌的時候，在星空一號樓的隔壁、星空二號樓，也有一場會議正在進行。
這是一場大會議，包含了星空娛樂的人事一部、人事二部、人事三部、財務部、法務部、行政部。
要說星空娛樂哪一個部門最特別，那就是人事部。
別的公司人事部隻有一個部門，星空娛樂偏偏有三個。
三個人事部還都很強悍，無論是哪一個人事部獨立出來，都能成立一家獵頭公司了。
要是三個人事部加在一起，就是一個頂級獵頭公司。
星空娛樂的人事部之所以這麽強悍，都是張悟笙逼出來的。
無論是誰，經常被派出去挖人，也能鍛煉出來了。
張悟笙從短視頻刷到的人才，都還沒有崛起，這是星空集團的重要資源，自然不能交給獵頭公司了，隻能自己人去挖。
挖人對於星空娛樂很陌生，也就人事部能和挖人掛一點鉤，這個任務自然就交給人事部了。
在短視頻上，不僅僅有唱歌天賦、演戲天賦的人才，也有各個方麵的人才。
這些人才對於快速擴張的星空娛樂來說，都是急需的人才。
就這樣星空娛樂的人事部開始大規模挖人。
從剛開始的磕磕碰碰，到慢慢熟練，在到得心應手，人事部就是這樣成長起來了。
在人事部越來越龐大後，為了更好的管理人事部，就把人事部一分為二、二分為三，成了現在的人事一部、二部、三部。
隨著人事部的成長，星空娛樂、星空投資的人才比例越來越高。
到了現在，星空娛樂、星空投資、星空集團的人才可謂是遍地都是。
一個小職員，要是放在別的公司，就有可能是主管級人才。
人才泛濫，卻沒有被挖走，多虧了星空集團的成長速度，讓上升空間沒有被堵住。
當然也有星空集團的高工資、元老製的原因。
星空集團的工資比同類型公司的工資高了百分之二十。
而元老製的**更大，畢竟隻要成為一級元老，每年就能白得一萬。
成為二級元老每年就能白得四萬。
三級元老每年就能白得九萬。
以此類推，十級元老每年就能白得一百萬。
二十級元老每年就能白得四千萬。
現在星空集團在高速擴張期，要做出貢獻不難。
隻要能成為元老，就是一輩子受益的事情，自然**力很大。
至於公司的兌現能力，他們是一點都不擔心。
他們可是知道，在公司有一個神秘部門、財神部，是公司的大老板親自帶領的，每天都能為公司賺取海量的金錢。
就算不算神秘的財神部，光看星空娛樂的盈利能力，他們也不會擔心。
當然還有最最重要的一點，元老製是終身製的。
這場大會議已經到了尾聲，隻聽馮靜玉總結道。
“同事們，這次雖然任務重，大家都有困難，可我們怕困難嗎？
我們不怕。
越是困難，我們越要迎難而上。
你們有沒有信心完成任務。”
“星空出征、寸草不生。”
“星空出征、寸草不生。”
“星空出征、寸草不生。”
會議室內幾百人，齊聲大喊道。
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作者有話說：