第七十三章 073多事之秋
“行啊，改天把資料給我，我研究研究。”鄭旭一時半會兒也沒搞清楚王傑的用意。
但就單單聽聽，他就有點想法了。
在一些修真小說裏，各宗門裏弟子會有一個無雙大招，遇見打不過的強敵或者搞不定的事就可以使用。
那就是請長輩。
鄭旭雖然不太懂債務包的問題，但他可以回家找老爹啊，讓他參考參考，打聽打聽，能不能搞不就了解了？
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12月份平淡又緊張的即將過去，隨著元旦的來臨。
鄭旭也無心考慮別的亂七八糟的了，因為奧斯卡的提名投票快要開始了！
在12月下旬公關公司已經先一步行動了，鄭旭為了進一步助攻，各種外表看起來頗為精致的小禮物不斷地發往美國，有固定的員工在美國和公關公司交接。
公關公司需要以點帶麵先公關幾個比較務實的會員帶頭投票，奧斯卡獲獎是需要兩輪投票的。
第一輪是提名投票，先由學院下屬各部門負責提名，這個投票是記名的，獲得提名的影片，將在學院本部輪流放映。
觀看後，學院的所有會員再進行第二輪不記名投票，這個投票多少的多少就決定最終獎項的歸屬了。
也就是說，想得獎，要跨過兩個門檻，第一最重要的就是先要有提名，有了提名才會有最終評獎的資格。
對於最後的獲獎與否鄭旭是參與不了的，這個不是現在的他能左右的。
唯一有一定操作空間的隻有提名。
奧斯卡一共有24個常設獎項和三個非常設獎項。
現在擺在鄭旭眼前的問題還有一個。
在這些獎項中，《熱天午後》可參與的獎項差不多有一半。
但是限於公關費有限，如果把費用平攤，可能麵臨最嚴重的後果就是顆粒無收。
但這僅僅是最壞的結果，現在需要鄭旭麵臨取舍，主攻哪些方向，放棄哪些方向。
《熱天午後》這片子最大的優勢是什麽？
故事劇情啊。
也就是劇本，至於片子本身，肯定也要嚐試攻一下最佳影片和最佳導演的。
其他的主角和配角因為是少數裔的原因也可以嚐試一下。
除了這五個獎項，鄭旭最後又添加了最佳剪輯。
至於其他的獎項提名隻能無奈放棄了。
不是說這些獎項不重要，鄭旭以前也想過歪點子，比如主攻一些不是那麽熱門的獎項，這樣會不會獲獎幾率更大呢？
等人家專業公關公司講解後，他才發現自己想多了。
這個世界上永遠不缺聰明人，他能想到的，其他人早有想到了。
而且對於一些本身上限不高資金又有限的電影而言，又想參選獎項。
怎麽辦呢？
人家就會主攻一兩個非熱門獎項。
對大部分電影來說，這些非熱門獎項的爭奪也是相當激烈的！
對他們本國的影視公司或者製片方來說，有提名就能打開知名度，花不多的錢參與提名，打開知名度，這可是能穩定增加票房收入的最好方法！
所以為了避開不必要的競爭，合理利用公關費，鄭旭最後隻敲定了這六大獎項。
最佳最佳原創劇本：鄭旭
最佳影片：《熱天午後》
最佳男主角：雷加音
最佳男配角：雷木
最佳導演：鄭旭
最佳電影剪輯：鄭旭
其他的他就有心無力了。
想想每個獎項都有幾十上百部電影爭奪提名，競爭實在是太殘酷了。
鄭旭現在能做的都做了，一股無法掌控的感覺讓他非常煩躁。
這種不受控製，聽天由命的感覺讓人特別無助。
至於剩下的美國另一項金球獎，鄭旭連參加都沒有參加。
雖然這個獎項有奧斯卡風向標之稱。
但前年的大罷工金球獎停辦事件影響還是很大的。
現在公關費有限，有多少鈔票幹多大的事，總不能為了獲獎傾家**產去貸款吧？
那也太憨批了，不至於。
而且金球獎這兩年正值多事之秋。
居然會發生內部員工互相打官司，互相揭短，自爆收受片方好處的事情，鬧得滿世界皆知。
雖然這種東西大家都心知肚明，但你鬧得滿街世界皆知是不是有病？
人家片方錢也花了，獎拿沒拿到手不說，名聲先臭了，這尼瑪誰還敢去啊？
才來這邊混，初來乍到的，鄭旭本著多一事不如少一事的心態幹脆直接放棄這個獎項。
正好把費用都用在刀刃上，主攻奧斯卡，金球獎為什麽說是奧斯卡的風向標？
因為它的分量和奧斯卡比起來，還是個弟弟，算個毛啊。
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“鄭導...”老唐笑眯眯的微微彎腰給鄭旭行了個禮。
“哈哈，老唐現在還跟我客氣呢？”鄭旭起身給老唐泡茶。
“家裏安置的怎麽樣了？”
前後經過一個多月的時間，老唐總算是把工作交接完，來投奔鄭旭了。
鄭旭也沒虧待他，把空置的房子均了一套給他，當然是租給他的。
租金公司出。
今天老唐總算是忙完了，正式來公司報道。
“哎，哎...謝謝鄭導的關照，我這邊都安置好了。”
目前鄭旭給老唐的條件還行，正式員工大家都一樣，老唐主要就是圖這裏安穩的工作環境和福利。
“你現在才加入咱們公司，我最近也忙的顧不上你，我是這麽想的，這個計劃你先看看，先進去混個副主持人，相聲知道嗎？你就給郭老師捧著點，咱們這次辦這個炎日爭霸賽，你主管活躍現場氣氛。”
鄭旭遞給老唐一份炎日爭霸賽的計劃書。
按照他的想法，先把老唐塞進去，找點事兒幹嘛，老唐才進入公司，閑著也不是事兒啊，不是說養個閑人他養不起，而是公司上下，不管哪個部門他都會盡力安排好他們的工作。
“行，我知道了鄭導，我回去研究研究。”老唐接過計劃書也沒看，等著鄭旭接下來的交代。
“嗯，不是說讓你像說相聲那樣去搞笑，而是挑動現場觀眾的情緒，到時候咱們公司的大部分員工也會拉過去捧場，老郭的主持風格不適合這些，就隻能靠你給他補充，主要是現場挑事兒，注意說話尺度。”