第五十章 發獎金

吃到盡興，領導這時也對李昭說道：“部裏這次也給你安排了一次采訪，已經聯係好了，明天就來。一定要表現的積極，向上，把自己打扮的更帥氣一些，要表現出我們機械係統的風采。能爭取到這次采訪可不容易，這可是全國最重要的報紙，不出意外你這次會是在頭版頭條，你應該明白事情的重要性。”

這一世的李昭隻能說有點小帥，就是太瘦了一點，想想也是，雖然家裏整體還不錯，但這時是真的沒有油水，這個月算是多的，也就吃了三次肉，一次雞蛋，上次回家都沒混上肉。不過那次回家也是有點突然，本來說好半個月回去一次的，那次實在是好處放在手裏有點燒手，才回去的。

領導接著說道：“這次專訪一個目的還是盡最大的可能推廣農機，畢竟這些農機太適合現在的情況了。我們推廣拖拉機，甚至手扶拖拉機都是困難重重，投資太大，根本承受不起。現在也就部分國有農場開始普及拖拉機，但數量也有限。”

“你設計的這些農機能夠有效的提高播種效率，擴大種植麵積，最重要的是成本不高，一個村裏配個二三十台也才百十塊錢。用個幾年，村裏結餘多了，就可以推廣手扶拖拉機，甚至是四輪拖來機，到那時我們幾千年的耕種模式就算是改變了。”領導有些感慨，眾人都點頭稱是。

領導接著說道：“另一個目的也是為了展示我們機械係統的重要性，你看隻要有一個好的設計，就可以造福廣大的人民群眾，也好讓我們機械係統能分到更多的人才。人才太重要了，這次我們係統出了你這樣的人才，可是狠狠出了個風頭，別人可是羨慕的不行。”領導這次也是狠賺了不少麵子。

“另外就是你的那些新設計，可是要有充足的人手才能實現。現在經過部裏初步討論，決定搞一次大的聯合攻關，人員調集的程序已經在走了。這一次我們準備聯係各地的技術人員，匯聚京城，共同開發。特別是電渣重熔爐，這次也準備建成一座大一點的，三噸有點不能滿足需求。如果調集不到足夠的人手，你的那幾百張圖紙是沒辦法落到實處的，這次也將是最大的一次多係統合作。”

聽到這裏，李昭也嚴肅的回到：“保證完成任務！”看到李昭嚴肅的表情，領導算是放心了，畢竟他看過李昭前麵一次采訪的報道，還是不錯的。

接著領導又對原來的李副廠長，現在的李廠長說到：“李廠長，這次你去中原，任務重大，中原地區還有一個多月到兩個月的樣子就要開始播種冬小麥，你的擔子很重，明天你就出發。”領導的話不能說是嚴肅了，這已經是嚴厲了。

“到那裏之後，加緊安排，我可是知道，李昭在這裏隻用了三天時間就開始投產了，你是有經驗的，我希望你到地方之後，能在下周末投產，到九月中、下旬，一共五十天左右的時間，能最少拿出八萬台播種機，在秋播結束之前，能拿出二十萬台，我給你請功。”

這話說的很重，應該是領導對李廠長走後門的行為不滿，但不滿歸不滿，隻要把工作漂亮的完成，那獎勵還是會照常給他，注意前提，工作完成的漂亮。

想想也是，李廠長原本是管後勤的，管生產那是真的沒什麽經驗，如果那邊需要一個廠長，也為了推廣農機，那最好的選擇會是主管生產的鍾副廠長，他去了能憑借他的專業，很快把生產安排的井井有條。而李廠長去了，如果不插手生產還好，一旦隨意插手生產，很可能把生產搞得一團糟。

不過，隻要李廠長能在秋播前拿出八萬台，那今年中原地區最少可以多播種幾百萬畝甚至上千萬畝小麥，這可是百萬噸糧食產量的差距，這些糧食可以解決三四百萬人的吃飯問題，這樣的前提下，領導多重視都不為過。要知道，現在別人可是已經在開荒了。

別人不知道，李昭現在可是心裏美滋滋，以後軋鋼廠混亂的源頭走了，而新來的李副廠長也是領導很信任的人，而且肯定來之前就得了領導的叮囑，肯定是為了配合軋鋼廠的工作而來，那麽軋鋼廠爭權奪利的事情算是杜絕了。

想想也是，這位是清楚李昭後續項目的，那是誰參與誰就有功勞，隻要服務好，讓項目順利完成，那論功行賞的時候，他絕對有一份，也會是他履曆上重要的一筆。

估計領導也是有這方麵的考量，說不定心裏多麽樂嗬呢，這李副廠長本來他就看不上，這回自己申請調走了，到那邊雖然是廠長，但他不懂生產，隻要把那邊搞的亂了，直接給踢走。而新項目的重要性不言而喻，一直都是保密狀態，現在外界知道的並不多，包括李廠長，這一次他主動調走，正好可以放一個放心的人在軋鋼廠，給李昭、楊廠長他們打配合。

總之眾人都有自己的算計，都覺得自己得到了自己想要的，都覺得自己的收貨物超所值。

很快吃完飯，領導一行又參觀了廠裏的農機生產情況，現在的產能已經徹底起來，現在軋鋼廠的產量已經能完全滿足周邊地區的需要，如果有需要，還可以往周圍輻射。現在的總結報告已經遞交給部裏，用自行車輪的被替換掉了，同時增加了無動力抽水裝置，這樣一套更有效的方案開始下發各地。

送走領導一行，而李秘書，不，現在的李副廠長，則留了下來，跟著原李副廠長去交接工作。現在的李新民李廠長，那是恨不得馬上交接完，好回去準備到中原赴任，有全套圖紙，有全程參與，該怎麽做本來就是胸有成竹，這次的功勞那還不是跟白撿的一樣。

當然現實又有誰能說得準，不過李昭後來基本沒有再聽說過李廠長的事情，他的人生也在李昭這裏畫上了句號。

今天絕對是軋鋼廠熱鬧的一天，全廠基本上每個車間都有兩個人獲得軋鋼廠勞模的稱號，關鍵是他們有三十塊錢的獎金。不僅如此，更有一部分人平時勤勤懇懇，做事踏實，技術水平高，技術進步快的工人，獲得了車間標兵的稱號，最終算下來有兩三百人獲獎，當然他們的獎勵不多，但也有五塊錢。

其實這時挺有意思，由於工業品價格高昂，利潤其實還是很可觀的，逢年過節都會發一些禮物什麽的。有時候更是找著各種理由發福利，比如偉人生日了，比如產量突破了，比如技術突破了，總之會想著法的發福利。

當然這和這時的社會情況也有關係，比如糖果廠需要一批鋼材，找上級批的不夠，怎麽辦？那就自己找軋鋼廠調一部分，不能走賬，就拉一批糖果抵賬，這就是計劃外收入，成本已經計入計劃內了，而糖果就成了下發的福利。

當然這也發不了多少錢，比如這次，也就發了一千多塊，不到兩千塊錢，但是卻能讓廠裏像過年一樣，工人的勞動積極性也能大幅度提高。這也是不成文的規定了，就像這次，如果隻是頒發李昭的勞模證書，全廠都會嫉妒，但這樣一發獎金，對比就出來了，李昭的勞模是榮譽，是不摻雜金錢的，而他們都拿到了錢。

有了一層對比，眾人對李昭的嫉妒就會少很多，畢竟李昭進廠時間實在太短了，僅僅隻有兩個星期，這都可以寫成傳奇小說了。實際上李昭是得到了更多好處的，但是太多了，實在不能給他們說，不然會造成不良影響的。

現在就很好了，公司發錢了，本來以為你的功勞最大，肯定發的獎勵比我強的多，現在實際發錢了，我得了五塊，你一毛沒有。這對比一出，頓時全廠人員的心理都平衡了，這工人的工作積極性不就起來了嗎，隻不過李昭被當成了對比標杆，還是反麵的，被人指指點點的，有點不爽。