第十九章 開始實施
看到眾人的表情，楊廠長也開始了總結：“各位怎麽樣，是不是被我們大學生的方案征服了？我們要多開拓思路，不能總是拿過去那一套老思想來看問題、找方法，新項目不一定就非要搞新車間，各部門協作同樣可以。”
“李昭同誌的方案不僅把投入降到了最低，更是解決了廠裏的難題，我們需要高級技工，但招工的時候誰又能知道誰的天賦高，誰的天賦低？現在我們就給天賦低的人員提供了很好的去處以及練習機會，也給他們提供了上升通道，多練習，技術提高到一定程度，就可以提升工級。”
“就像李昭同誌說的那樣，現在這個方案是試生產方案，一旦我們試生產完成的很好，很有可能上級領導部門會加大我們生產的規模，根據李昭同誌現在的估算，我們達到月產量三萬套，所有車間加起來，大概需要一百二三十人，未來擴大規模的話，可能需要三百人，這就給我們提供了最少兩百人的工作缺口，李副廠長，招工這事你來負責，這次我們也要改變思路了，盡量多招有文化的人，我看就基礎是初中畢業吧，你到各個街道都跑跑，先按兩百人的規模來招，還是有文化的人更能成才啊。”
“另外各車間這次也分別給你們三個名額，條件一樣，知道你們都有親戚，文化必須初中，不能弄虛作假。同時各車間也要做好人員安排和培養工作，現在有了大量練習的機會，爭取能多培養幾個高級技工。”
“鍾副廠長，你們生產部要協調好各車間人員安排，特別是生產線的建立，需要的零配件，在圖紙下發後要第一時間生產出來。任副廠長，你們維修和機電協同後勤的施工人員下午就可以去改造鉗工車間旁邊那個倉庫，把準備工作做好。沒有問題了吧？”
“沒有問題就散會，根據這個方案，我們後天估計就能把產品拿出來了，諸位抓緊時間，到時候我到上級那裏給諸位請功！”這楊廠長還真是一幅雷厲風行的性格，這邊確定方案，那邊就開始下發任務，開始實施。
楊廠長也是感慨，廠裏的所有領導其實都是怕搞新車間的，李昭剛大學畢業，年輕人做事普遍不夠圓滑，年輕氣盛的。如果剛來軋鋼廠就想搞一個車間，然後自己當車間主任，那麽廠裏大多數領導幹部都會反對的。
而如果李昭不當車間主任，那車間主任給誰又會是一番龍爭虎鬥，畢竟誰都想提高自己的影響力，而農機項目明眼人都能看出來這是個大功勞，誰負責那誰就可能立功受獎，所以車間主任的爭搶肯定非常激烈，這樣的話很可能影響軋鋼廠的正常運轉。
不僅如此，成立新車間也牽扯極大，如果都放在一起生產，那麽這個車間就需要鑄造、鍛壓、型材、鉗工、焊工等一係列工種。然後安排這些工種一起的話，最少也要個兩三千平的廠房才行，全廠能達到這個麵積的廠房那也沒有幾個。
如果換成小廠房，也要相鄰的七八個廠房，想把這些廠房騰出來，那最少也要個把星期。地方準備好了，還會牽扯幾十樣設備、幾百名員工的調動，這些設備員工的調動勢必會影響現有生產任務。
調什麽設備需要討論吧，調誰過去需要討論吧，誰做了這個車間的車間主任需要討論吧？這樣所有的事情全部完成，可能一個月的時間都過去了，畢竟幾百人的車間，權利還是很大的，更牽扯到立功表現的機會，有誰願意放棄？可以說為了這個車間的問題，李昭還沒到，軋鋼廠都已經開過幾次會了，最後全部是不了了之，誰都想要這個機會。
然而誰都沒有想到，李昭直接來個釜底抽薪，直接把任務分配到了各個車間，這樣就成了利益均沾，雖然最後焊工車間得到的利益肯定是最大的，畢竟需要焊工的地方最多，這誰也沒辦法不是嗎。
以後論功的時候那就是整個廠裏的功勞，大家都有份，這也是李昭方案快速通過的原因，楊廠長都做好了打持久戰的準備了，沒想到李昭的方案一拿出來，從安總工第一個看，到全廠領導幹部討論通過，一共就用了兩個多小時的時間，現在還沒到飯點呢！
現在不僅生產車間得到了好處，後勤也得到了好處，李昭這個農機項目一下把廠裏的低級技工盤活了。本來廠裏就略顯臃腫的低級技工團體，一下子找到了分流目標。這些人天賦不夠，或者為人懶惰，那沒關係，以前困難的任務他們做不了，現在不一樣了，現在有了足夠的簡單任務讓他們做。
以後隻要計算好工作量，找好平衡點，那麽低級技工就都能充分利用起來。而對於有天賦而且肯幹的低級技工，就更有好處了，現在有足夠多的任務讓他們練手，也能很快脫穎而出。這樣直接多出來二百個招工名額，後勤這一塊也能直接吃飽，畢竟隻要符合條件，名額給誰還是不給誰可都是後勤說的算了。
會議開完，楊廠長和李副廠長等領導都是拉著李昭一通猛誇，說的李昭都有些害臊了，其實他們是不明白李昭的抱負。這些農機隻是因為李昭出身農村，想為人們辦點實事的順手而為罷了，想要實現國家富強，那還是要靠實打實的工業。
李昭難道不想搞大型聯合播種機、聯合收割機之類的嗎？不是不想，而是實現不了，畢竟路要一步一步走，真搞出來大型農機，農村也根本用不起啊。
舉個簡單的例子，李昭所在的李家村，村裏今年耕了七八百畝地，那麽產量才能到三十萬斤左右，糧食價格才一毛二三的樣子，年產值才3.9萬元，再去掉各項開支，都不夠買一整套大型農機的，這可是在李昭協助下，有了新農機，全村四百口人的總產值，那是真的用不起。
所以李昭的想法根本不在爭權奪利上，他也是考慮過成立新車間的，但是計算後發現，成立新車間的投資，比現在這樣，最少高了幾十倍，如果想讓項目順利推進下去，那怎麽做就顯而易見了。
雖說沒有成立新的車間，但管理上和成立新的車間其實沒有多大的區別。現在總體上的生產計劃有生產部的專員負責，各個配件都有相應的專員負責盯著，各個車間主任為了立功機會，也會關注各自負責的部分，這樣整體的管理會有更多人監督。
而成立新車間為了照顧各方利益，勢必會相互製衡，最後說不定產量還會出現問題。現在的職責就清晰明了了，任務分配下去，誰的車間誰負責，誰那裏出了問題，肯定會引來其他所有車間的壓力，最後隻會越做越好。
最後人員陸續離場，楊廠長又把李昭和安總工叫到了他的辦公室，雖然各方麵的工作都已經安排到位了，但起點還是李昭這邊的圖紙，隻有技術科拿出圖紙，其他車間才能開始實施。
問及圖紙什麽時候可以下發，安總工給出了答案：“楊廠長你也看了圖紙，一共有七十多張，一會回去我就會安排技術科全體人員一起畫圖，我們有三十多人，正好每人兩張圖紙，每張圖紙出五份的話，下午三點應該就能完成。今天我們保證把圖紙下發到各個車間。”
李昭的原圖是需要存檔的，李昭自己要一份圖紙，安總工也要一份，生產部要一份，複製的圖紙也需要存檔一份，再加上下發的圖紙，最少需要再畫出來五份。現在十一點不到，一會回去就開始下發任務，每個人差不多有三個小時的時間，而這些產品的圖紙都比較簡單，每人畫十張圖紙，還是相當簡單的。
當然安總工說五份，肯定不止五份，下發車間可能就需要四五份，各個班組肯定都要配備的，車間本身也要留檔但這肯定也是足夠現在使用的了，其他的就沒有那麽著急了，而且車間本身也有繪圖人員。
聽了安總工的話楊廠長很滿意，接著對李昭說道：“還是這個方案好啊，按照這個方案，明天就差不多可以把各個生產環節打通，生產線準備好，後天就可以開始試生產了，這次我可真要在領導麵前露臉了，這可都是李昭你的功勞啊！這樣，這次的招工名額我再給你五個，你看怎麽樣？”
這名額可是不得了的，這個時候一個名額最少值兩百塊，這可是上千元的好處放在了麵前啊，楊廠長這次可是下了血本了，給街道辦名額，那可是能換來相應好處的，比如房屋等。