第七十章 產品完善
我心中在想如何利用溫小兵和孫紅英這事兒，馬從靜卻先發問了，他問：
“陳彬，你當經理有些日子了，感覺怎麽樣？”
我說感覺和做業務很不一樣，像當保姆似的，幾個老業務還好，新人實在是難帶，有些新人付出了很多，但是人家轉身辭職不幹了，結果一切白忙活。
馬從靜嘿嘿的笑，道：
“你不是很瞧不起我的方法嗎？覺得我是在跟他們洗腦，覺得我是魔鬼惡魔，我告訴你，你作為經理，必須要看清每個人的痛點，然後針對這些痛點動腦筋，想辦法。
如果你做不到這一點，你就幹不好這個工作，你的部門就帶不出優秀的業務員出來！”
然後馬從靜邊喝酒邊給我講了很多方法，如果說這些方法是在我幹經理之前她講，我肯定嗤之以鼻，因為我會結合自己的情況去想這些方法，會覺得她的方法太幼稚搞笑。
但實際上這個世界上每個人都是不同模子出來的，不是每個人都是我這種性格，大部分人還是感性占據絕對地位，尤其是年輕人。
所以帶領團隊一定要刺激別人的感性，就像我那天把氣氛掀起來之後，立刻唱：“向前，向前，我們的隊伍向太陽……”
當時這首歌一唱起來，感覺屋頂都要被掀開，那個時候我才領悟帶團隊真的有方法和技巧。
和馬從靜交流之後，我就想如果這一次我和溫小兵之間的賭局失敗了怎麽辦？
我必須要考慮兩種可能，一種是我贏了，我如何利用這一次勝利鼓舞團隊，讓整個團隊再接再厲，再攀高峰。
第二種情況是我輸了，我又該如何利用這一次失敗，更加激發大家的羞恥之心，讓大家知恥而後勇，保持哀兵必勝的姿態。
我這麽一考慮問題，才發現自己麵前打開了一閃新的門，門後麵是另外一個廣闊的天地。
我和馬從靜聊得很久，一直差不多聊到天亮，馬從靜道：
“陳彬，有一點你要明白，你和我都年輕！年輕如果不努力，老了肯定全是遺憾。現在你是很辛苦，但是每一天都在進步，你的成長自己應該都感覺得到，這年頭能天天進步，還能天天賺錢，這種日子哪裏去找？”
我一聽馬從靜這麽講，內心立馬升騰起萬丈豪情，覺得自己雖然拚命付出，但是還是很有收獲，至少每天都過得很充實實在，這尤其難能可貴。
※※※
馬從靜來深圳並沒有見高燕，應該說這比較出乎我意料，高燕也沒有問起這事兒，大家彼此都裝作不知道。
陳正華這邊比較給力，他迅速的成立了培訓部，招聘了一個十分有書卷氣的培訓經理，還招聘了一個很親和的女孩子做培訓講師。
應該說有了培訓部之後，我和高燕的壓力就小了很多，基礎的業務培訓交給培訓部解決，我和高燕隻需要當成嘉賓去給新員工上一兩節課，基本上新員工入職培訓就能搞定。
而在行業網站上麵，陳正華也表現很積極，他組織技術部專門搞了一個團隊研究，親自上陣寫程序，搞了差不多一個星期，行業網站的框架就搞出來了。
行業網站相比企業網站最大的差別就是功能多，後台複雜，正常情況下開發是不容易的，但是陳正華路子很野，他能通過自己的關係找到一些大網站的源代碼。
有了這個基礎，很多功能實現就比較容易，用固有的模板修改，框架一旦搞成了，再在上麵完善就容易很多。
現在我們公司有個中國鎖業網的行業網站就具備雛形了，上線測試修改之後就能交付，我把這個網站的情況告訴了彭紅波，彭紅波打開測試之後非常滿意，躊躇滿誌的道：
“陳老弟，我他媽有了中國鎖業網這個牌子，回頭我讓全國三十多個省的代理商都進入這個平台，把他們買的鎖都掛上去，我三年不收他們一分錢的費用，讓他們免費使用我的這個平台。
嘿嘿，我相信他們隻要用上了，對我的實力就不會再有太多的質疑，隻要我在渠道上能夠壓過競爭對手，品牌效應很快就能起來，到那個時候，我們黃金鎖就真的能成為金字招牌！”
我說彭總，我很希望看到那一天，你放心，你的中國鎖業網是我們公司搞的第一個行業網站，我們一定要給你搞好，給你搞成標杆。
老彭的積極反饋我向陳正華做了匯報，陳正華非常振奮，他跟我講，隻要你們能夠賣出行業網站，我們技術部一定開發出來，一定做出讓客戶滿意的產品！
有了陳正華這個保證，我立刻組織召開公司業務員會議，主要參會者就是公司成熟的業務員，差不多十多個人。
我把行業網站花兩個晚上給他們做了詳細的培訓，主要培訓的要點就是強調資源的寶貴，一個行業我們隻搞一個網站，隻有先知先覺的企業能夠認識到價值，他們投資建了這個行業網站，他們就能在自己那個行業中脫穎而出，在全方麵占據有利地位。
高燕也參與到這其中策劃，我們一起策劃了一套話術，銷售技巧和方法出來！
在客戶的篩選方麵，我們把後台的客戶數據都整理了出來，最近三年在我們公司建過網站的客戶多達五百多家，這五百多家客戶是我們重點的目標客戶。
在公司會議結束之後，我把八部幾個骨幹員工召集起來再開會，我跟他們講：
“我們搞行業網站就是給大家發財的機會！一個行業網站搞定，你們直接晉升高工，而且一張單提成在兩萬左右。
兩萬塊錢啊，老唐，你拿著這兩萬塊錢今年回家直接可以娶個媳婦了，哈哈……”
然後我又講：
“你們也都搞清楚了，深圳公司不從外麵調經理過來，我們的經理都要從內部培養！你們誰最先搞定行業網站，直接可以接手一部，高總把一部打造得兵強馬壯，誰直接能接手，隊伍好帶，立馬就能出績效！”