第109章 盤點（求訂閱）
第109章 盤點求訂閱
目前世紀係，下分四大公司：世紀縱橫、世紀巨硬、世紀投資、世紀安保。
世紀縱橫這邊，在陸濤帶領的技術部通宵達旦下，終於在1月1日發布了奇跡第一個資料片天空之城。
天空之城資料片中涵蓋了更高的強化等級，新的轉生機製，新地圖天空之城、新套裝和新坐騎。
另外還新增加了一個活動地圖：惡魔廣場。
這些新內容的更新，讓廣大奇跡玩家爆發出了更大的遊戲熱情。
資料片更新後，市場的良好反饋，再加上最近事件的聲望加持，讓奇跡在線人數一舉突破30萬，峰值達到36萬人，同時注冊人數也突破一千萬，成為目前市麵新的扛把子。
淘遊寶整合了5173的資源後，交易模式更加的豐富，試行的寄售交易模式，目前運營良好，已達到正式運行的條件。
目前淘遊寶的點卡交易：分為客服快充、在線卡密這兩種形式，周曉建議新增賣家直充、賣家慢充等兩種方式。
其中周曉是工作繁忙沒有時間玩遊戲，而有些無業遊民有大把時間卻苦於沒錢，這兩種群體可以通過一種雇傭模式來進行互補。希望上麵可以考慮下。
陳昊看到報告，這不就是代練麽，可以加上，隨後找人力老大韓倩要了梁有田的履曆介紹。
他記住這個人了。
仙境傳說RO和泡泡堂目前已到最後階段，公司內測階段已經完成，反饋良好，通過內部調查問卷，所有參與測試的員工對這兩款遊戲投放市場後的表現充滿了信心。
世紀巨硬方麵，目前京城、魔都、廣州等一線城市均機房均已搭建完畢，其中京、魔、廣、深、杭五大機房均已投入使用。
其他二線城市業已破土動工，預計在03年底，一二線城市均有世紀巨硬專業獨立機房覆蓋。
想起老哥，皮膚黝黑程度快趕上黑古了，天天風吹日曬，天南地北跑了小半年，也是難為他了，沒辦法，這麽重要的事交給外人他不放心。
世紀投資方麵，先是收購17173，目前17173所有事項交接完畢，員工都在BJ總部進行工作。
半個多月前剛花了1200萬收購5173，並於淘遊寶合二為一整編完畢。
濟安醫療慈善基金目前運營平穩，有了整體營收的10不斷輸血，幫助的患者數量也在不斷變多，同時收到社會各界捐贈的善款共計2億多。
目前慈善基金會已幫助患者3827人，累計援助金額高達2億7千萬。
世紀安保方麵，龐斑打造了一支大部分是由退伍軍人組成的安保隊伍，人數大概在四十人左右，由龐斑看的入眼的兩名退役特種兵為教練，在一家拓展基地進行著封閉式訓練，讓這幫人找回當初軍旅的感覺。
而龐斑則在窮山溝裏找出十幾個十幾歲大小的好苗子，帶到京城，親自培養，其中還發生了小插曲。
一開始龐斑被差點當做人販子報警抓起來，後來龐斑安心在窮山溝住下，跟這幫孩子一起生活一個月，在他們學習之餘傳授功夫，成為了名副其實的孩子王。
這些孩子父母由於不認字看不懂什麽證明材料，在收到幾千元不等的救濟金才知道龐老師真心帶孩子，然後紛紛答應讓其帶走培養。
財務方麵，隻有世紀縱橫一家是賺錢的，其他幾家公司都是在砸錢。
整體收益的大頭還是依托奇跡和淘遊寶這兩個項目，兩者收益占比6:4開，17173的廣告和與遊戲廠商合作每個月有將近千萬的收入。
公司每個月能有將近1.5億左右的營收。
但光一個全國機房計劃就砸了林林總總砸出去1個億，這還不夠，03年還得繼續投入，這是想要做大做強，基礎建設不可或缺的一環，越晚進行，成本越大。
其他支出就是投資公司，收購17173花了5500萬，收購5173花了1200萬。
基金那邊無非是少賺了110，還算好。安保方麵無非是掏一些基地租賃和人員費用，每個月十幾萬幾十萬的，屬於九牛一毛了。
其他就是人員的工資支出，對於互聯網行業來說，最大的成本除了服務器和機房的費用，就屬於人力成本了。
&t;div tentadv>目前幾個公司加起來，超過千人，人員工資每個月成本大概在300萬上下。
現在公司財務賬上隻剩一個小目標。
如果不是知道仙境傳說和泡泡堂的潛力，陳昊肯定不敢把攤子鋪這麽大，一步一步穩著點走，否則萬一新遊市場反饋不好，就麵臨資金鏈斷裂的風險。
閉關第一天，陳昊梳理了林曉冉遞交過來所有的資產和項目情況。
當然攤子鋪的越大，扁平化管理不是長久之道，太耗費精力。
第二天陳昊在針對性的規劃和設計新的公司架構。
第三天，再次把眾人叫到一起，繼續開會。
這次主要是陳昊再說，眾人在聽。
會上陳昊公布了一係列公司調整方案。
年後，將新成立世紀傳媒和世紀互娛兩個公司。
世紀縱橫將轉為集團。
原世紀縱橫下網遊和淘遊寶業務和人員轉到世紀互娛有限公司名下。
世紀投資名下的17173網站和人員轉到世紀傳媒名下。
人事調整如下：
周曉由原世紀縱橫運營總監升任世紀互娛總經理，全盤負責網遊和淘遊寶業務，直接向陳昊匯報。
陸濤由原世紀縱橫技術經理暫代升任為世紀互娛技術總監。全盤負責世紀互娛技術團隊，直接向周曉匯報。
李芳由原世紀縱橫市場部經理升任世紀傳媒總經理，全盤負責包括17173在內的傳媒相關業務，直接向陳浩匯報。
李武由原世紀縱橫客戶中心主管升任為世紀互娛市場推廣經理，直接向周曉匯報。
世紀縱橫剩餘人員職位不變，勞動合同變更成世紀互娛。
其他幾個公司保持不變。
此決議，即時生效。
小公司可以靠兄弟朋友之間的感情進行捆綁，中型企業靠的是規章製度來約束員工，大廠則靠願景和信仰來吸引人才。
當然所有的基石都是在利益至上。
一切不談錢的工作，都是耍流氓！
當然這是對普通的打工人。
對於這些高管來說，除了正常的工資，還有一個東西能激發他們的主觀能動性，通過利益捆綁，把這些人牢牢綁在自己的這艘大船上。
這也是接下來陳昊要跟他們談的事情。
期權！