第157章 享受生活
加藤彩香明知道他就是故意的，卻還是拉不下臉罵他道：“你的腦袋裏麵就不能夠有些健康的想法嗎？”
宮本健太郎狡辯道：“你不要想歪了。我的想法很健康。你要是還不起錢，那麽就隻能夠去打工還錢。
我完全可以接受伱每月的分期。我連工作都可以給你介紹。宮本建設那麽多的工地，最缺的就是像你這樣的壯勞力。”
加藤彩香頓時就傻眼道：“你，你……我像能夠從事重體力勞動的女孩子嗎？”
宮本健太郎笑嘻嘻道：“你不要小看自己。我相信，你的潛力無限。多賺錢才是王道。我也是為了你好，為了你將來能夠盡快的還清欠債。”
加藤彩香哭笑不得道：“謝謝，說得好像我真就欠了你的錢一樣。”
宮本健太郎笑容不改道：“你不妨認真考慮一下我的建議。常言道，富貴險中求。既不想冒風險，又想要賺大錢，天底下那有這麽好的事情？”
加藤彩香斬釘截鐵道：“懶得和你扯。對了，暑假，你打算怎麽過？”
宮本健太郎立馬就想起了石原奈奈的打獵邀請道：“會去輕井澤度過。”
加藤彩香對於他這一個說法絲毫不意外道：“我也會去。輕井澤的有一家旅店很不錯，我挺喜歡那裏。我這一次還會去那裏下榻。”
宮本健太郎直言道：“我住朋友家。”
加藤彩香有的放矢的問道：“是我見過的那一個叫三井拓真家的別墅嗎？”
宮本健太郎平靜道：“不是。對了，我家在輕井澤也有別墅。你要住，我可以把鑰匙給你。”
加藤彩香是吃驚不已。她吃驚的不是宮本家在輕井澤有別墅，畢竟像對方這樣的財閥家，在輕井澤有別墅，實在是太正常不過的事情。
何況在日本，有錢人普遍都會在輕井澤買別墅。這避暑是一個原因，卻是次要的原因，另一個才是主要原因，那就是彰顯自己的財力和社會地位。
讓加藤彩香吃驚的是宮本健太郎竟然會主動給自己，他家在輕井澤的別墅鑰匙。在她個人看來，可了不得。
宮本健太郎又道：“你應該不是一個人前去輕井澤吧！你的父母或者朋友，乃至親戚都可以住進去。我相信，完全夠你們住。你們愛住多久就住多久。”
加藤彩香帶著一種受寵若驚道：“你對我這麽好做什麽？”
宮本健太郎說出了模棱兩可的話道：“誰讓我們是朋友呢？”
加藤彩香自然而然就會把他口中的這一個朋友視作男女朋友。她充滿好奇的一問道：“既然你家在輕井澤有別墅，那麽你為什麽不住自己家，而是去住別人家呢？”
宮本健太郎如實回答道：“因為石原家實在是太大了。這一來一回，光是在路上的時間就會不少，著實不方便。”
加藤彩香突然在心裏麵有點吃醋道：“應該會有一些年輕可愛的女孩子吧！”
宮本健太郎聽懂了她這話的真正含義，於是就和稀泥道：“有男有女。”
加藤彩香見他沒有主動提出帶自己前往石原家做客，突然就不開心道：“我不住你家的別墅。我還是去住那一家旅店。”
宮本健太郎瞧出了她在鬧小情緒道：“你真的大可不必那樣做。你完全可以把省下來的住宿費用在去體驗輕井澤的其他事情上麵。
比如，輕井澤的室內滑雪場。你在大熱天去滑雪，體驗感是真的不一樣。淩晨氣溫降低的時候，你還可以洗一個室外的溫泉。
在那一種夜晚靜怡的自然環境當中，再喝上一些冰鎮過的清酒，以及吃上一些小食，那感覺又會是另外的一番經曆。”
加藤彩香饒有興趣道：“我發現你這一個人很懂如何去享受生活。”
宮本健太郎坦然道：“真正懂享受生活的人，那才會去好好地工作。否則，人努力賺錢是圖什麽？還不是為了能夠過上更加美好的理想生活。”
加藤彩香點了點頭，表示了一種默認和認可。她已經算好的了，每年夏天還能夠去一趟輕井澤避暑。
到了冬天，還可以去一去箱根泡溫泉。總之，一年到頭，還是可以在日本國內外有旅遊。
對於大多數日本人而言，根本就享受不到這樣的一個好待遇。旅遊，可不是一場想走就能夠走的旅行。
他們會提前幾個月就做好一些規劃。至於目的，無非就是想要玩得盡興的同時，費上麵也不能夠太多，超過了預算。
日本哪怕是一個發達國家，也不代表人人都能夠過上富足的高品質生活。二八定律，無論在那一個國家都適用。
大部分日本人的生活，可不會豐富多彩，仍舊是簡單的重複，重複，再重複。他們在工作之餘的一些娛樂方式，照樣也是屈指可數。
這待在家裏麵，要麽玩玩遊戲，要麽就是看看影視劇什麽的。喝個酒，哪怕是去普通的不能夠再普通的日式居酒屋，想要喝個盡興，也至少得要個三五千日元。
在平日裏麵，這能夠自己動手做，那絕對不會在外麵吃。且不說對於成家的男人還背負著三十五年的房貸。
即便是在東京都內租住一間小公寓，也需要好幾萬日元每月。特別是日本的年輕人，就算不談戀愛，也相當在乎個人的形象。
他們在穿戴，配飾等等方麵的費是不會少。哪怕隻是優衣庫，無印良品這樣的日本本土大眾化品牌的服飾，也不是隨隨便便地買買買。
日本男人出了名的小氣，不是沒有原因。他們好些人本就賺得不多，想要大方，也大方不了。何況在生活當中需要錢的地方多了去。
要是自己所從事的工作還是那一種非正式雇傭，那就意味著隨時都有可能失業的風險存在。不但如此，還不會有任何的補償或者隻是象征性的一點補償。
日本的非正式雇傭人員是逐年擴大，幾乎和正式雇傭人員已經形成了一種五五開的局麵。特別是在年輕人當中，非正式雇傭這一種情況反倒更為普遍。