第30章 烏煙瘴氣的技術部
錢？
當然沒有。
但是，問題來了，誰規定，做生意一定要用錢的？
俗話說得好，小雞不尿尿，各有各的道兒。
沈臨風敢於口出狂言，自有他的底氣傍身。
“這就不用你管了，反正，你隻需要知道一點就夠了，咱們化工廠的食堂肯定是我來承包！”
沈臨風信心滿滿的態勢，楊東差一點兒就信了……
“我管啥，我啥都管不了，你既然有底氣，就看著來吧，等食堂真的被別人承包走的話，咱們快餐這個生意恐怕就做到頭了。”
楊東擔憂的點在於這裏。
單位的同事們之所以願意花錢從沈臨風這裏訂餐，主要原因還是在於食堂關停。
不想帶飯的話，就得吃外麵的攤點。
等食堂重新開張，他們這裏的銷售肯定會受到影響。
“對了，還有個事兒問你一下，你們單位的硫化機還在正常運作嗎？”
沈臨風一直在掐算著日子。
估計差不多了……
“不太好使了，一個月接連壞了三次，技術組查了半個月，也沒查出過所以然。如果硫化機停擺，我們車間損失就大了。”不提還好，一提這個，楊東瞬間覺得頭大。
全廠的橡膠製品都要進行硫化工序，在橡膠製品中加入硫磺、炭黑等物質，再經過高溫加熱，這個過程，叫做硫化。
楊東所在的技術部，主要負責機械設備的保養和加工養護，屬於技術型工種。
團隊的平均學曆都在初高中以上，作為靠知識和技術吃飯的團隊，技術部門的平均工資收入也比其他部門高5-10塊錢。
當然，欲戴皇冠，必承其重。
廠裏願意出這麽高的價碼養這幫“技術型人才”，為的就是用他們的技術和智慧來解決所有設備可能出現的疑難故障，保障生產。
倘若解決不了問題，那麻煩就大了。
活都幹不明白，廠裏養你們是幹嘛用的呢？
設備一旦出了問題，壓力最大的就是他們了。
“唉，別提了，自打你走了以後，現在的技術部烏煙瘴氣，徹底成了許自遠一個人的天下了，作風霸道，飛揚跋扈，還把以前跟你交情不錯幾個技術員給開除了。”
楊東嘴裏說的這位許自遠同誌，就是當初被沈臨風打了一頓，然後報警抓人的“被害者”。
許自遠是副廠長的外甥，高中肄業的他，被副廠長舅舅安排進了技術部鍍金。
技術部作為全廠文化含金量最高的部門，他作為一個關係戶，隻要在裏麵混幾年，搞好人際關係，別出啥事兒，有了這層履曆之後，就能順利被舅舅上調進管理層任職了。
再者說了，誰會去故意刁難一個關係戶呢。
不甘心隻是“混著”的他，決心成為技術部第一話事人，他想領導化工廠的“掌上明珠”！
然而，當時的技術部負責人是唯一的高材生沈臨風。
無論是業務麵還是學曆層，當之無愧的全廠獨一份。
當年沈臨風大學畢業時，其愛才惜才的大學教授甚至想把他留在學校裏任職，擔任助教。
可為了支持家鄉企業發展，沈臨風婉拒了老師的美意，毅然回到了天海就職。
不是因為有了技術部才有的沈臨風，而是因為沈臨風來了，所以才有了技術部！
毫不客氣的說，整個部門是他一手組建起來的。
裏麵的技工人才，也是他一手栽培起來的！
在他的率領下，全廠設備，從電力、到生產、再到維護等等，無一事故！
能在三年的時間裏，做到0事故的企業，哪怕放眼全國，恐怕也隻此一例！
一般按照常理來說，跟著這樣的領導，混個幾年，履曆得多漂亮啊！
好好地混著就行，誰也不會說啥。
可許自遠不一樣，他雖然不懂技術，但是他有野心。
大丈夫生於天地間，豈能鬱鬱居於人下！
許自遠別的不懂，但是跟著當領導的舅舅學會了人情世故和拉幫結派的本事。
先是設下圈套，故意人為製造事故，再用計引沈臨風來踩雷。
繼而將其激怒，逼他動手打人，最後，把事情鬧大，鬧得滿城風雨，讓他在廠裏再無任何容身之地！
這一套連招下來，沈臨風被打的狼狽不堪，節節敗退。
最後落了個身陷囫圇的下場。
不僅如此，在趕走沈臨風之後，又用同樣的操作和手法，逼走了幾個同沈臨風關係很近的心腹。
作為沈臨風培養出來的徒弟，他們身上的能耐自然沒話說，實打實的技術骨幹。
失去了一個沈臨風，已經給廠子造成了重大損失，要是趕走他們，損失就更大了。
可一心想要獨掌大權的許自遠可不管這些。
他隻想成為一把手。
“唯我獨尊”的那種！
趕走了人之後，為了強化話語權，又把自己的親信安插進了技術部。
就這樣，一個明明強調技術和能耐，靠本事吃飯的技術部門，被一個亂搞權謀之術的陰險小人給搞成了烏煙瘴氣的“權謀部”。
見識了他的手段之後，留下的人也不敢再說話。
像是楊東這種老實人，才能在許自遠的手裏活著……
可失去了技術骨幹的惡果也隨之映現而出。
設備故障率頻發，有的車間甚至因為設備停擺而停工一月之久！嚴重影響了生產效率。
廠領導多次在會議上大發雷霆，對技術部的不滿疊加到了一種幾乎暴怒的程度。
明知事情嚴重性的許自遠仍不思反省，反而來了一個更騷的操作——甩鍋給手下人！
我來之前，工廠設備都是0事故。
我來之後，動不動就出事。
你們肯定是對我不滿！
咱們部門一定還有前任領導留下的餘毒！
餘毒不清，你們很難為