第119章 研究會

林爸爸星期一就帶著自己修改過的圖紙到了會議室，在每周例行的礦長辦公會上，他將這套節能灶以及出售煤球的事情提了出來。

“老林啊，你這手是不是伸得太長了？這件事和你這個生產礦長有什麽關係？”此時，有個陰惻惻的聲音響了起來。

由於紅旗煤礦采取集體領導製，除了上級單位任命一個常務礦長負責統籌全礦事務和組織礦長辦公會以外，其他事情都是由專門的礦長或副礦長來管理。副礦長和礦長之間到還是存在從屬關係，但是礦長和礦長之間那基本就是平行關係了。

“姓穆的，我就是給礦裏提出一個創收的方案，哪裏插手你們三產經營的事情了？”林爸爸也是個暴脾氣，立刻拍著桌子站了起來。

“這是辦公會，不是混混吵架的地方！”在煤礦裏，當領導要不嗓門大點和手段硬點，那是壓根壓不住下麵的人。哪怕常務礦長並不是煤礦基層出身，但這些年下來也學會了煤礦內部管理的這一套。“林礦長，你的圖紙我剛剛看了，這成本可不便宜啊！”

“成本如果便宜的話，哪裏還需要動用我們礦裏的三產部門？”林爸爸冷冷地看了下穆礦長，然後語氣平和地和常務礦長說話道。“但是我們的節能灶是一次性投入，並且它的安全性和節能型是明顯的。隻要有單位願意采購，他們使用一個月到三個月就能察覺出來。更為重要的是，這個可以帶動我們礦裏的煤球出售。”

“老林，你這想法的確不錯，但我們的煤炭產量基本都被包了，哪裏還有計劃外的額度啊？”常務礦長有些疑惑地問林爸爸。

“杜礦長，隨著我們前進新礦區的開采，其實我們的產量已經超過國家計劃了。當然，這部分計劃外的額度也基本被兄弟單位消化了，所以的確沒有引起多少人的關注。”林爸爸是生產礦長，礦裏的產量自然是瞞不過他的。

“但是我們的煤炭產量中有一部分屬於含硫量較高的劣質煤，這部分煤炭基本是作為福利在職工家庭內部消化的。如果我們將這部分煤炭改為煤求，不僅可以最大程度地滿足職工需要，甚至還有部分可以供給兄弟單位。”

林爸爸的話讓常務礦長心動了。讓職工滿意這會讓自己在每年的職工大會上拿到好評，日後上級對自己提拔也師出有名。

而和兄弟單位互通有無那就是最直接的好處了。為啥煤礦的福利待遇是全縣乃至全省最好的？很簡單，煤炭現在是很多單位都要的東西。所以紅旗煤礦才能用自己的煤炭去兄弟單位那換取緊俏物資，才能讓其他單位都羨慕煤礦的福利待遇。

“發煤球？那是不是每家每戶都要發個節能爐？”此時有個副礦長忽然開口了，他自認為這一招打在了林爸爸的死穴上。

林爸爸一副看傻子的眼神看著這個發言的副礦長，反問道：“龍副礦長，你是不是脫離群眾太久了？現在礦裏燒煤球的家庭還少？每年快過冬的時候，哪家那戶的男人不在那做煤球？甚至十四六歲的半大孩子都要去和煤。節能灶或許買不起，不同的爐灶買不起？而且礦裏分給家屬的住房我記得廚房是有兩個煤球灶，客廳還有一個煤球地灶吧？”

林爸爸的發言讓大家都笑了起來，唯獨隻有龍副礦長一臉尷尬地坐在那裏。

“既然大家都沒有意見，那煤球生產線就盡快組建起來，現在已經是冬天，人民群眾的煤球需求量就要漲上來了。”常務礦長看向負責經營的穆礦長，“這節能灶你們也試試，看看能不能推銷出去。”

“我知道了。”穆礦長也沒有再和林爸爸計較，而是爽快地答應了下來。