第六章 有謀有斷，善做善成——實幹必須有策略，講科學_幹部要想幹敢幹勤幹會幹

幹部要想幹敢幹勤幹會幹

習近平總書記指出：“幹部幹部，幹是當頭的，既要想幹願幹積極幹，又要能幹會幹善於幹。”這句話深刻詮釋了“幹部幹事”“為官有為”的真諦。尤其是領導幹部作為“關鍵少數”，更應在幹事和有為上做出表率。

幹事要有“想為”之境界。想為，彰顯的是一種思想自覺；想為，蘊含的是一種價值追求，迸發的是一種精神狀態。改革發展猶如中流擊水，不進則退。沒有逢山開路、遇河架橋的進取精神，就不可能打好改革這塊“鐵”、走好發展這步“棋”。

幹事要有“敢為”之擔當。領導幹部在幹事中敢不敢作為，體現的是膽識、氣魄，詮釋的是責任、擔當。要在破發展難題中展示擔當，在碰“燙手山芋”中展示擔當，在攻改革險阻中展示擔當，在辦民生實事中展示擔當。

現在的發展不能走拚資源、拚環境、拚消耗的老路，而要走創新、協調、綠色、開放、共享發展的新路，更需要“闖關奪隘”的擔當精神，要把這種擔當精神轉變為落實新理念、引領新常態的新招實招。

什麽是一些人眼裏所謂的“燙手山芋”？就是那些幹起來有風險、不幹就留隱患的事，就是那些進退兩難的事，就是那些多年來想幹而因種種製約因素而未幹的事。麵對這樣的“燙手山芋”，必須以對曆史、對人民高度負責的精神，敢於擔當、勇於作為。

要把群眾想幹的事，轉變為黨委、政府要幹的事；讓黨委、政府在幹的事，成為群眾積極支持、參與的事；使黨委、政府幹成的事，都成為惠及群眾的事。

幹事要有“勤為”之作風。勤政是黨的宗旨的具體體現，也是古往今來對“好官”不變的評價標準。幹部幹事應堅持以勤為先，堅決克服“平平安安占位子、忙忙碌碌裝樣子、疲疲遝遝混日子、年年都是老樣子”的“庸懶散”習氣，以自己的辛苦指數換來人民群眾的幸福指數。

要以“馬上就辦”的行動幹事，以講奉獻的情操幹事，以“釘釘子”的韌勁幹事。幹事業如同釘釘子，必須不斷地用錘子敲打，要把口頭上講的、紙上寫的、會上部署的東西付諸實施，落實落細。釘釘子就是一以貫之抓落實，確保在重點上“哪壺不開提哪壺”，在成效上“提了哪壺開哪壺”。

幹事要有“善為”之能力。善為就是習近平總書記反複強調的善作善成。要提升善謀良策的能力，提升善抓落實的能力，提升善帶隊伍的能力。

能力和水平從哪裏來？一靠學，二靠幹。在抓落實過程中，要對發展中的問題、挑戰，列出時間表、任務書，一個一個地破題解難、答題交卷。

（本章完）