第七章 任 職_二、任職第四十一條

二、任職第四十一條

【新《條例》】實行黨政領導幹部任職前公示製度。

提拔擔任廳局級以下領導職務的，除特殊崗位和在換屆考察時已進行過公示的人選外，在黨委（黨組）討論決定後、下發任職通知前，應當在一定範圍內進行公示。公示內容應當真實準確，便於監督，涉及破格提拔的，還應當說明破格的具體情形和理由。公示期不少於五個工作日。公示結果不影響任職的，辦理任職手續。

【原《條例》】第三十八條 實行黨政領導幹部任職前公示製度。

提拔擔任地（廳）、司（局）級以下領導職務的，除特殊崗位和在換屆考察時已進行過公示的人選外，在黨委（黨組）討論決定後、下發任職通知前，應當在一定範圍內進行公示。公示期一般為七至十五天。公示結果不影響任職的，辦理任職手續。

【釋義】這一條對黨政領導幹部任職前公示製度作了具體規定，具有很強的現實意義。

黨政領導幹部任職前公示製度，是指將擬提拔擔任地（廳）、司（局）級以下領導職務的幹部人選，在黨委（黨組）討論決定後、下發任職通知前，通過一定的方式，在一定範圍和期限內進行公布，廣泛聽取群眾意見的一種幹部管理製度。公示結果不影響任職的，辦理任職手續。

實行任職前公示製，把擴大幹部工作中的民主從幹部推薦、考察環節延伸到任用決策階段，民主參與的範圍由部分幹部擴展到廣大群眾，體現了堅持黨管幹部原則與充分發揚民主、走群眾路線的有機結合，是深化幹部人事製度改革，更全麵、準確地了解幹部，減少用人失察失誤，提高選人用人質量，加強群眾對幹部選拔任用工作監督、對領導幹部監督的一種有效途徑和形式。

和原《條例》相比，新《條例》主要有以下兩點變化：第一，增加了一點要求，即公示內容應當真實準確，便於監督，涉及破格提拔的，還應當說明破格的具體情形和理由。這裏強調了公示內容的真實準確性，將要求更加細化。第二，修改了時間的規定，將公示期從以前的七至十五天調整為不少於五個工作日。

（本章完）