第五章 選人用人標準新內涵：五項要求_五、敢於擔當：黨員幹部必須具備的基本素質

五、敢於擔當：黨員幹部必須具備的基本素質

黨員幹部必須有擔當意識，習近平同誌對“敢於擔當”的內涵有著精辟的闡述：“敢於擔當，黨的幹部必須堅持原則、認真負責，麵對大是大非敢於亮劍，麵對矛盾敢於迎難而上，麵對危機敢於挺身而出，麵對失誤敢於承擔責任，麵對歪風邪氣敢於堅持鬥爭。”

堅持原則、敢於擔當是黨的幹部必須具備的基本素質。勇於擔當，方顯黨員本色。《中國共產黨問責條例》的出台，就是要把利劍高懸起來，告誡和警示全黨，黨中央對問責是動真格的，黨的領導幹部不擔當、不負責就要被追責。失責必問是常態，是對黨員幹部擔當精神加的一道緊箍咒。

擔當歸根到底應該出自黨員幹部的內心自覺、自願。“為官避事平生恥。”擔當大小，體現著幹部的胸懷、勇氣、格調，有多大擔當才能幹多大事業。現在，在物質利益與精神誘惑的雙重衝擊下，有一些人失去了理想信念，在追名逐利中丟了信仰，迷失了自我。有的信奉多栽花少栽刺的好人主義，搞無原則的一團和氣，滿足於得過且過的太平官；有的身居其位不謀其政，遇到重大問題、原則性問題態度曖昧、消極閃避、不敢主動發聲，甚至采取和稀泥、渾水摸魚的態度；有的為人圓滑世故，處事精明透頂，工作拈輕怕重，崗位挑肥揀瘦，有功勞搶得快，出了問題上推下卸，敷衍塞責……習近平同誌批評這種人是不求有功、但求無過的“圓滑官”、“老好人”、“推拉門”、“牆頭草”。試想，如果這樣的人多了，那麽黨和人民的事業還如何向前發展？勤懇做事、兢兢業業的人如何出頭擔負重任？這些問題必須下大氣力解決。

“不怕群眾掉了隊，隻怕黨員混百姓；不畏百姓掉鏈子，隻畏黨員撂擔子。”黨員幹部一旦將自己混同於普通百姓，不敢擔當、不願擔當，不能起到應有的先鋒引領作用，不能提供強有力的服務保障，那麽，就會失去人格魅力。黨員幹部缺失擔當精神是與謀事創業的要求格格不入的，隻會貽誤改革發展大業。敢於擔當是共產黨人的鮮明性格，也是領導幹部的時代責任，是中國共產黨永葆先進性純潔性、鞏固執政地位的重要基石。

打鐵還需自身硬。如果自己本身都硬不起來，那就談不上去擔當，不敢於去擔當了。因此，黨員幹部必須加強自身的修養，不斷加強政治理論學習，提高自身的業務能力，有敢於擔當的情懷，才能有底氣、有能力去擔當。用習近平同誌的話來說就是“無私才能無畏，無私才能擔當，心底無私天地寬”。心中無私，並不是說黨員幹部不能追求正常的合法的自身利益，相反，在不影響公共利益的前提下，我們鼓勵並保障黨員幹部追求正常合法的自身利益。這裏的無私，主要指的是處理政務要出於公心，“公生明，偏生暗”，說的是公正便能明察事理。內心有一顆公心，那麽境界就寬了，世界也廣了，做事也能踏實。

習近平同誌也指出，敢於擔當不是說個人風頭主義，飛揚跋扈、唯我獨尊並不是敢於擔當。黨的幹部身份是公職、公仆，職責是公務、公幹，維護的是公益、公利，就應當始終秉持公心。在遇到艱巨任務時，要挺身而出、主動承擔，千方百計抓好落實；在碰到難題時，要知難而進、迎難而上，想方設法處理好，不能推諉扯皮、敷衍塞責，不能遇到矛盾繞道走、看到困難往後躲；在出現問題時，要主動負起責任，積極穩妥地解決，不能上推下卸，不能回避問題、上交矛盾。

（本章完）