第34章 要讓自己無可替代

職場上流傳著這樣一句話：“這個世界上什麽都缺，就是不缺人，一旦你沒有了可利用的價值，就會像甘蔗渣一樣，人見人嫌！”情場不同情流淚的人，職場也同樣如此。

去年公司也許還當你是塊寶，奉你為上賓，但是今年卻讓你倍受冷落；也許上個月你還是公司叱吒風雲的大人物，然而這個月你已經麵臨被邊緣化的危險；也許昨天領導還對你笑臉相迎，但是今天卻對你橫加指責……

身在職場中有太多太多的大起大落，也可以飽嚐到世間的人情冷暖。你可以感歎、可以抱怨，卻對此無能為力，這就是現實。

……

將書合上，包軒躺在床上頭枕著雙臂望著天花板。書中說的太好了，語句中蘊含著真諦，現在的包軒最能理解那段話的含義，因為這類事情就發生在他身邊。

由於苗國的“臨陣脫逃”導致了培訓當天人事部隻有包軒在場，接待老師是必須要做的，人家遠道而來怎麽也得盡盡地主之誼，倒水看座是必然不會少的。

培訓所需的設備包軒早在頭天晚上就已經弄好了，培訓當天隻需要花幾分鍾的時間讓機器運行起來便可。

告知門店培訓事項的通知是包軒發的，因此廠家和主講老師的信息包軒都十分清楚，加上有些是之前來過的，雖然上次主要負責接待的是苗國，但是人家對於包軒這個話不多，卻幹活麻利的壯小夥也是印象深刻，加上包軒擅於溝通的優點，和極具親和力的外表，與每位來參加培訓的講師都相處甚融。

缺乏職業氣質但是卻很灑脫的台風，令初次登台串場的包軒得到了所有店員的認可，但是隻有包軒自己知道，當時他的心髒跳得有多麽厲害，在他走下講台的那一刻，汗水已經順著的他的脖頸浸濕了他的衣領。

整個過程，劉彤看的清清楚楚，雖然事務繁忙但是抽出兩三分鍾來考察一下現場情況也不是不可能，當下劉彤便是滿意的點了點頭，轉身離去的同時也不忘給包軒豎起了大拇指。

包軒的冷靜和鎮定化解了這次的燃眉之急，事後劉彤找到一個空閑的時間問包軒感受如何，包軒的回答僅僅兩個字：“過癮！”

包軒的積極態度與苗國的不作為開始漸漸在劉彤腦海中形成了鮮明的對比，後者固然能力出眾，可是很多想法和理念都與公司現有情況不匹配。

這就好比讓張飛穿針線一樣，縱使你有天大的力氣那也是隻能幹與你能力相匹配的工作，否則的話就將毫無作用，苗國現在就仿佛是張飛，而林康醫藥有限公司就像是裁縫店，請不起這尊大神，就算請來了他也啥活都幹不了，他的能力無法在這裏得到施展，從某種意義上講，在林康內，苗國可以說是“黔驢技窮”。

畢竟是陳小京費盡心力挖來的人才，如果就這樣放走的話可實屬可惜，可是即便如此也不能白養一個吃閑飯的在公司，好壞總得給找個活幹吧，經過再三考慮，劉彤最終給陳小京提了一個建議。

苗國隻負責培訓事項的前期安排和事後整理工作，期間如接待及串場等工作全部交由包軒負責，也就是說，苗國隻需要在辦公室內就可以了，不需要花一上午時間沒事人似的傻坐在培訓教室裏，而空餘出來的時間，則公司另有重要的任務交給他完成。

所謂重要的任務就是處理各種勞動糾紛，那是為了給苗國麵子才這樣說的，這才能凸顯他的重要性，否則的話這個自命清高的憤青指不定又做出什麽事來呢，說不定像古代懷才不遇的詩人一樣提首詩詞在牆壁上，如果真是那樣的話，公司倒是可以對其進行罰款處理。

這一切當然是瞞著所有人決定的，作為領導，劉彤在部門周例會上公開聲明，先是增加苗國的工作量，然後表示為了減輕其工作壓力，所以讓包軒分擔一部分，這一招明修棧道暗度陳倉還真就把自以為是的苗國給騙過去了。

為了保險起見，劉彤沒有將公司高層的真實意圖告訴包軒，其目的有二，一來是怕包軒口風不緊泄露出去，二來也是為了考驗包軒，畢竟劉彤給陳小京提此建議的主要目的是為了鍛煉包軒。

毫不知情的包軒當然不知道這裏麵的事情，左右衡量了一番之後，包軒隻是覺得現在自己的工作事項和時間還能安排的開，因此並沒有表現出不滿情緒，雖然為替苗國分擔工作而感到略微不爽，但是包軒也沒太往心裏去，每天依舊是將自己該做的事做好。

雖然一時騙過了苗國，可是畢竟苗國也不是傻子，日子久了，或多或少的苗國也能察覺出點什麽來，當下自尊心很強的苗國便有些無法接受，可是畢竟人家沒說要弄走他，況且苗國對當初陳小京承諾自己的總經理助理職位也一直很耿耿於懷，眼下他要做的就是要發揮出自己的優勢，得到陳小京的重視才是上策。

但是，一切已經太晚了，此時雖然幡然醒悟，但是苗國以往給公司上下成員留下的印象，是無法一時半刻被改變的，過去一直都很孤傲的他錯以為別人都無法跟上他的腳步，但是事實中，愚昧的隻有他一個人而已，能夠在公司曆經十年風雨後依然留在這裏的，每一位都是能夠適應環境的人，而唯獨他苗國是一個試圖改變環境的憤青。

此時再去搞人際關係已經來不及了，人們對於苗國的能力是絕對的認可，可是對於他的為人卻少有人給予讚許。見到苗國的態度突然間一百八十度大轉變，一些眼尖鼻子靈的老油條從中窺探到了一些眉目。

“想把你弄走都來不及呢，還幫你搞人際關係，姥姥吧你！”雖然大家沒有將這句話講出，可是看出事情端倪的人都是這種想法。

苗國的自命清高將他自己帶入了困境中，陰差陽錯之間，他給公司傳遞了一種‘他已不具備任何價值’的錯誤信息，培訓講課的工作已經由各廠家負責，組織實施的工作包軒也能獨立扛起來，眾人已經都適應了這個模式，再想恢複原樣已然是不可能了。

眼下，擺在他麵前的隻有兩條路，一條是很好地完成公司交給他的任務，吸取之前的教訓，不再孤傲，並通過自身的努力逐漸改善自己的困境。另一條就是另謀他路，在新的環境中繼續他的夢想。

無論哪一條，對苗國來說都不舒服，造成現在這個局麵的，就是他在領導心目中已經失去了價值。

價值也是一種資本，如果失去了價值，也就等於失去了無可替代的優越性，苗國就是被包軒成功替代的失敗者，他的失敗與自身能力無關，主要的原因除了他自身的驕傲之外，不能很好的融入環境也是關鍵，因此，親和力強的包軒更容易被大家接受。

通常而言，世界上有兩種無可替代的人，一種是站在某個領域內巔峰的人，另一種就是創新者，前者無人能敵，後者則永遠走在別人的前麵。因此，無論是具有精進的技術，還是有不斷創新的思路，都是無可替代的資本。

當然，如果你既沒有高超的技能，又沒有創新的點子，那麽就掌握與人相處的訣竅吧。

隻要你能像包軒一樣善於與人溝通，金杯銀杯不如大家的口碑，那麽也同樣能讓自己變得無可替代。