第32章 一紙方案
最近公司內正在私下議論一件事，和平街店的店長吳子琪與門店副經理王勉，倆人關係似乎很密切，這件事情很快便傳在公司上下傳開了。
這吳子琪比包軒還小一歲，而那王勉卻是三十出頭的大齡單身男，這倆人的年齡相差七八歲，能夠走到一起也實屬緣分，況且公司內也沒有規定男女之間不能談戀愛，連不允許結婚這樣的規定都沒有，人家倆人談戀愛那就更管不著了，隻要別影響工作就行。
對於男女之間的情愛，包軒沒有什麽經曆，隻能豎著兩隻耳朵聽別人東一嘴西一嘴的扯淡。
在公司裏，包軒和休閑時候的自己簡直是判若兩人，本來豪爽不羈的他在公司很是斯文，尤其是帶上眼鏡之後更多了幾分文人氣質，在其他人眼中，他就是老實巴交的憨厚男孩，加上包軒逢人必打招呼的良好教養，使得包軒在公司裏有著不錯的口碑。
人緣好的話自然會有人關心你，吳子琪和王勉的事令不少人也都開始替包軒“操心”起來，紛紛詢問包軒的情況，都張羅著給介紹一個，對此，包軒也隻能苦笑著婉言回絕，那幾日，他過的甚是“狼狽”。
……
天氣逐漸開始變得暖和，久違的春天已然擁抱人間，萬花將在此季展開笑顏，大地也即將披上翠綠的衣裙，一片生機勃勃的景色給人們帶來了無盡的溫暖。
大自然中一片春意盎然，可是包軒的心情卻是灰蒙暗淡……
令包軒心情不佳的原因是因為最近他發現，門店的那幫店長們，開始有些不按套路出牌了。
各店長與包軒之間需要銜接的工作內容很多，除了考勤以及薪資這兩項工作以外，員工的入、轉、離、調等人事手續都需要通過包軒來上報公司領導審批，因此包軒是第一個審核人事變動表格填寫是否正確的人。
按照公司規定，所有的表格中都必須要有店長以及副經理簽字才可以上報人事部，包軒則將有店長及副經理簽字的表格上報門店經理史磊那裏簽字審批，最後上報總經辦審批。
但是，包軒發現最近從門店中遞交上來的表格，很多都存在填寫不完整的問題，大多情況都是在沒有副經理王勉簽字的情況下就遞交到人事部。
按說這種情況，包軒應該打退回去，告知店長填寫完整之後再遞交上來，可是包軒認為這種事情也不是什麽原則問題，如果真的生硬地將表格打退回去的話，容易令雙方的關係搞僵，況且這種事情又不是經常出現，因此，包軒本著溝通為主的原則，寬容的不予計較，隻是通過電話向店長傳遞了這個信息而已。
有句話講得好，叫做蹬鼻子上臉，你越是忍讓對方就越來勁。在包軒好言提醒之後，店長們一個個的態度都十分誠懇，就差寫份檢討書遞交給包軒了，可是口頭上雖然說的比唱的都好聽，但實際上卻是一點變化沒有，表格依然存在不完整的情況。
包軒多次打電話過去詢問原因，那些店長就好像一個師傅教的一樣，統一口徑一致表示是公司銷售任務指標的壓力太沉重，令他們沒有過多的精力注意表格的填寫，更有甚者竟然提出讓包軒代勞簽字的無禮要求。
得，這下包軒就算有火也無從發泄，人家是為了公司的利益考慮，你包軒雖然是人事部的，但人事部也是服務部門，頂多可以與店長溝通尋求配合，卻無權要求店長百分之百服從。
“再這樣下去，這工作就沒法做了！”狠狠地將一張不符合要求的表格往桌上一摔，包軒坐在沙發上運氣。
當他逐漸從氣憤的情緒中平靜下來後，一個想法從他的大腦中緩緩浮現……
趁著此時的思路還很清晰，包軒立刻坐到電腦跟前，打開了Word文檔，將自己腦中所想的文字敲打上去。
苗國和方羽兩個人一如既往的去進行單獨日考，而此時辦公室內就僅剩包軒一人，安靜的環境讓包軒的思路沒有受到半點影響，大約過了一個小時的時間，一份關於規範人事變動表格填寫的草擬方案便製定出來。
包軒又利用了半小時的時間，在電子文件中示範填寫了各種人事相關表格內容，以及簡單說明了一下遞交的程序和時間點，最後包軒在方案中言明如果出現不符合填寫要求的，一經發現公司將給予嚴肅處理。
再三檢查之後，包軒將草擬的方案打印出來隨後來到劉彤的辦公室。
“領導，您現在方便嗎？我有件事可能需要耽誤您五分鍾的時間。”敲開了劉彤辦公室的門，包軒一臉嚴肅的問道。
見包軒頭上籠罩一層烏雲，劉彤沒敢怠慢，先示意包軒坐下來，隨後略微安排了一下手中的工作之後便問道：“找我什麽事？”
“我現在遇到一個麻煩，需要您的支持。員工在出現變動情況時，不管如何都要填寫相關表格的，這是公司的製度，但門店的那幾位店長似乎對公司的製度有些不了解。”說道此刻，包軒將一份填寫不規範的轉正申請表遞交給了劉彤。
“可能是因為店長將主要的精力都放在了任務指標上，沒有過多的關注手續辦理時表格的填寫規範程度。為了規避這一現象再次發生，我草擬了一份解決方案，您看看適合不適合在咱們門店內實施。”說著，包軒將那份草擬方案遞到了劉彤手中。
看了看那份連店長簽字都沒有的轉正申請表，劉彤此時也是微微一皺眉，隨後便微笑的對包軒點了點頭說道：“我知道了，我會仔細閱讀你的方案，你什麽時候要結果？”
“不著急，別影響您的工作，隻要您想著這事就成，我靜等您的通知。”包軒語速不緊不慢的說道。
“那好，有事及時溝通。”
“明白！”
說完了事情之後包軒便起身告退，望著包軒那雷厲風行般的工作態度，劉彤欣慰的笑了笑，隨後看了一眼手中包軒草擬的方案。
目的、對象、實施步驟、注意事項、處理建議等內容一一列舉，整個文件做的整潔又美觀，語言組織得能將重點突出但又不囉嗦，隻是大概瀏覽了一遍，劉彤就知道了包軒的意圖，這是忍無可忍之後的爆發，相比苗國那個容易情緒化的憤青，包軒的沉穩更具大將風範。
工作能力可以慢慢培養，可是潛在的素質卻無法傳授，苗國固然強大，可是包軒也是棵好苗子，如果倆人都是萌芽的話，劉彤相信，放在同樣的環境下，包軒會比苗國成長的更茁壯。
不再繼續多想，劉彤作為總經理助理也是職務繁忙，隨意將包軒的草擬方案放在旁邊的某個文件夾中，劉彤便繼續忙自己的工作。
包軒的方案被放在了哪個文件夾中，或許連劉彤自己當時都沒記清，但是一旁的馬鈺卻是記得清清楚楚。