第12章 新人苗國
包軒這兩天的心情都很不錯，工作上能夠日結日清的完成當天的工作，家庭裏，老媽這幾天難得的沒有在嘮叨他，在包軒的價值觀裏，老媽的嘮叨勝過一切外界幹擾。
包軒心情不錯的原因還有一個，因為再過一周就到了他23歲的生日了，每次過生日都會有一大幫哥們來湊熱鬧，大家有時去外麵HAPPY一下，有時也會在家裏低調愉樂。
每次過生日，包軒都會將大家夥召集在一起，這次也不例外，忙完了一整天的工作後，包軒打的直奔約好的地點。
一下車，包軒抬頭看了看，一個掛滿了霓虹燈的匾額出現在他眼前，上麵寫著：良緣餐廳。
走進餐廳的大門後，從老遠，包軒就發現一個人正誇張的朝他招手，打了聲招呼後，包軒走了過去，隨即進了一個包間，算上包軒，包間裏一共坐了十個人，原本互相聊天的眾人見到包軒來了之後都忙著向他打招呼，此時桌上已經擺滿了菜，看樣子就等包軒到位了。
一名染著黃頭發的人一邊摟著包軒肩膀一邊抽了口煙後說道：“我說你丫怎麽才來啊，菜都涼了知不知道。”旁邊一人連忙附和道：“就是，我都快餓死了，就為了等你。”
包軒連忙道歉道：“對不住了啊，實在抱歉，路上堵車給耽誤了，今兒這頓我請，我請。”
“你拉倒吧，帶錢了嗎就裝大，負責把這些都幹掉就行了。”一名身穿夾克的人說話的同時還指了指一桌子菜。
“哈哈，來來來，大家把酒杯端起來，今兒是咱包哥的生日，我先敬咱軒哥一杯。”那名黃頭發的人此時端起桌上的酒杯說道。
包軒見狀連忙擺手道：“你丫甭來這套，要敬你們大夥一起敬我，一個個來我還活不活了！”
屋內頓時響起一片爽朗的笑聲
那晚過後，23歲的包軒有好長一段時間都沒和兄弟們一起這麽高興過了，如今再不比上學那會逍遙自在，大家都在一天天成熟起來，有時包軒在回家的路上看到幾個高中生放學後聚在一起Lang費大好時光時，心中都是不禁有些感慨“身在福中不知福”。
天氣漸漸變熱，轉眼立夏了，本來就喜歡出汗的包軒最討厭夏天，一到夏天，包軒汗出的多不說，衣服也必須換的非常勤，不然的話就會給人造成不講衛生的印象。
為了能讓自己有更多的衣服可以換洗，包軒專門挑了一個還算比較涼快的周末去南三環的百榮商場轉了轉。
轉了一上午，包軒看中了兩件T恤，可是價格都是有些貴，天生嘴皮子利索的包軒在與商販艱苦地進行了口水拉鋸戰後，以自己滿意的價格將貨弄到手，之後又在一個不起眼的角落裏，買了兩件廉價的白色襯衫，這才心滿意足的打到回府。
剛一進家門，包軒的將手機放到桌上，忽然間看到手機上竟然有4個未接來電，查看之下包軒發現是單位負責培訓的王宇梅打來的，通過交談，包軒得知，王宇梅老家來電催她回去結婚，因時間緊迫王宇梅沒有多餘的時間耽擱，在告知人事部各同事之後便匆匆離去。
王宇梅的離開意味著張楊的任務又來了，經過層層篩選和深思熟慮之後，劉彤在眾多應聘者中看中了一人，25歲的北京小夥子，苗國。
苗國從外表上看就是一個精明幹練的人，酷似劉燁的外表令他那本來就棱角分明的臉龐又增添了幾分銳氣，但是也能看出此人平日不苟言笑，總是一副嚴肅的樣子，第一眼見到苗國的時候包軒心裏就詫異，這家夥不會是一個“魔鬼教師”吧。
培訓專員入職前的最後一項考核，以《團隊精神》為主題準備一套PPT，到時候所有人事部的人一起參加，如果大家一致感覺不錯的話就算過關。
這顯然難不倒苗國，在考核當天，苗國清晰的思路以及豐富的知識奪得了眾人的掌聲，主要是他講的內容幾乎都是書本上沒有的，這說明此人的經驗和閱曆不凡，但是他嚴肅的風格倒是搞得氣氛有些壓抑，不過卻沒有給整體效果造成影響。
苗國正式加入了林康的大家庭內，在正式上崗第一天，劉彤親自為苗國做了各部門介紹，這種待遇很少出現，看樣子這苗國在劉彤心中的分量不輕，就連入職手續也沒有經入行未深的包軒的手，而是由包軒的師傅方婕辦理的。
幾天相處下來，包軒覺得苗國這個人還算不錯，雖然長的喪了點，但是人還是說得過去的，起碼素質很高，和包軒在飯店接觸過的那些人有著鮮明的對比，再有，就是苗國這個人非常好學，也樂得給他人解惑，因為苗國從小就有一個當老師的夢想，講課非常強，他的口頭禪就是：“來，給你做個培訓。”
苗國曾在管理規範的大型企業工作過，辦事講究規律，在林康最初的幾天裏苗國並沒有什麽不適應，因為這幾天他主要是在熟悉有關培訓的工作流程和規章製度等，等到工作真正步入正軌後苗國發現，林康的很多工作都沒有規律。
就拿入職培訓來說吧，員工辦理晚入職後立刻進行入職培訓，這一點苗國感覺極為不適應，因為員工辦理入職是隨機性的，可以說隻要張楊那邊麵試沒問題了，包軒就會通知人家辦理手續，甚至當天麵試通過後如果資料帶的齊全的話當時就辦，這也就意味著苗國要隨時做好為新員工進行入職培訓的準備，終於某日，苗國就這個問題和包軒進行了一次溝通。
“包軒，我覺得咱們在辦理入職方麵有部分應該改善一下。”辦完了一場新員工培訓後，苗國在辦公室內與包軒說道。
包軒正好統計完當月的入職率後聽到苗國似乎有話要說便好奇的問：“哦？哪些部分應該改善？”
苗國說道：“辦理入職的時間方麵。咱們的入職流程上應該將辦理入職時間固定下來，而不應該是隨時，這樣的話咱們在做事之前也好有個計劃。”
聽到苗國的建議後，包軒思索了一下，覺得也挺有道理，之所以自己感覺工作和繁忙，主要原因就是在一個沒有計劃上，指不定什麽時候張楊就會給包軒一張填好的求職登記表，這樣的不確定事項占據了包軒每周工作時間的30%，人少還行，如果人多的話那麽他包軒這一天就甭幹別的了。
兩人統一了意向之後，開始對問題解決上進行討論，通過對過去的總結，包軒發現一般周一和周五通知辦理入職的人往往不來的情況居多，那麽辦理入職的時間最好定在周二至周四，由於周三人事部通常不是很忙，因此辦理入職及入職培訓的時間定在每周三上午進行，時間為兩個小時。
按照公司規定，應聘者所填寫的求職登記表上必須要有劉彤的簽字確認才可以通知其辦理入職，所以為了統一標準，張楊也要改變以往隨時找劉彤簽字的辦事方法。
周一和周五分別是OTC和臨床銷售兩大銷售團隊開會的時間，劉彤作為總經理助理也是要參加的，所以這兩天不適合，那麽就隻剩下周二和周四這兩天了。
經過一番討論，最後包軒、張楊以及苗國統一意見，每周二和周四，張楊將麵試合格的應聘者匯總之後統一找劉彤簽字然後轉交包軒，包軒當天通知對方辦理入職，辦理入職時間為每周三上午九點開始。
這一意見得到了劉彤的支持，自此包軒發現自己的時間變得充裕了很多，頂多每周三會比較忙，但是其他時間包軒能夠按照計劃完成自己的工作，再不會像以前那樣像滅火隊員一樣，哪裏有火哪裏有我了。
自從這苗國來到林康之後，規範了許多辦事流程，這一舉動在公司內反響不同，有人覺得是好事，同樣也有人提出了反對的意見。
這個世界本來就是存在差異現象的，有黑就有白，有正就有反，有對就會有錯，苗國的多次上報申請整改公司的個別製度及規定遭到了一些原本打算混日子的人的不滿，對於他們來說，他們已經習慣了當初那有些落後的工作方法，忽然按照新的管理理念來整改對於他們來說無法適應，這樣的話由於需要花時間適應新製度而耽誤工作效率的話，責任由誰來當？這個疑問被問到了總經辦。
由於提出反對意見的都是一些元老級得員工，都是當初陪著總經理一路闖關到現在的，對於他們總經理已經有了特殊的感情，不會因為苗國一個人的原因而勉強他們去適應什麽新製度，但是苗國這邊態度也很明確，不更改現有的一些製度規定他的工作將無法順利的開展下去，因為培訓工作也是和其他部門有一定銜接的。
公司現有的工作製度維持了十多年了，如果想一下子轉變過來那是天方夜譚，苗國自己也知道不可能，所以隻能將這個想法設為最終目標。
要想成功調整當前製度，首先就得讓這幫人都接受，起碼是大多數人接受，可是難就難在如何才能讓這幫人接受，某日，苗國敲開了劉彤辦公室的門，經過了一番長達兩個小時的談話後，苗國滿麵紅光的從劉彤的辦公室裏出來，看樣子他似乎想到了什麽好辦法，並且這個辦法也得到了劉彤的支持。
在一次周例會上，苗國詳細說明了他的計劃，為了提高員工的執行力，也為了培養員工的主觀能動性，公司計劃將在近期開展一次為期兩天的戶外拓展培訓。