第二十一章 團隊會議
昊軒在目送蔣思萱離開之後，轉過頭來，對著那個經理沉聲說：“林經理，什麽事，那麽急。”
那個林經理額頭全是汗，瞎子也看得出老板現在非常的不高興，不過任誰在與自己女朋友卿卿我我的時候，被打擾了都會不高興的。
他在擦了擦額頭的汗之後，咽了一下口水，顫抖地說：“昊總，是這樣的，我們聯合酒店的事情，現在在外麵已經傳得很是火熱，現在那些屬於二流的酒店，基本都前來尋求合作，但是我們的計劃方案不能容納太多的酒店，否則會引起那些真正大鱷的參與。”說到這裏的時候，他看了看昊軒，結果看到昊軒黑著臉，一臉生氣地看著他。
差點把他嚇得坐下了地板上麵，他連忙繼續說：“我和下麵的主管開了一個短會，大家共同研究的結果是，隻接受那些部門比較賺錢，而且有點名氣的酒店，這樣一來可以方便我們參觀學習，二來可以為我們以後發展這樣的部門做下基礎。”
昊軒聽了，臉色緩了緩，走回自己的座位，抽出一根煙點上，沉思了起來。
那個林經理，這時候心裏更加慌了，心想自己好不容易過關斬將謀得這個職位，要是因為這件事被老板看輕了的話，那就太虧了，要知道這裏的工資是外麵酒店的幾乎兩倍，如果被炒了的話，那麽自己以後該何去何從啊！
其實他這個擔心是多餘的，如果一個老板能因為一點小事就炒掉或者看輕一個經理的話，那麽要不就是這個經理無能，原先已經讓老板看不起了，要不這個老板是傻子。
昊軒當然不屬於以上兩者，讓是一個聰明人，他知道什麽叫做人才，什麽叫庸才。
他在沉默了一會之後，冷冷地看著那個經理，沉聲地說：“你接受了那個有名氣的酒店，這樣不是更容易受那些一流酒店的人關注嗎？而且有名氣的酒店不代表有實力，很多是靠炒作炒出來的，這個想法要不得。”
林經理聽了，連忙點頭答是，看得昊軒一陣心煩，他需要的不是一個擔心自己前途職位的人，而是一個敢於向自己坦誠的人。
“林經理，我需要的不是一個哈巴狗，而是一個能為我出謀獻策的軍師，如果你做不到的話，你回去寫封辭職信給我，我不需要庸才。”昊軒冷冷地說。
林經理聽了，心裏一陣顫抖，原來老板需要坦誠的人，以前學的那些拍馬屁的功夫，在這裏是用不上了，不過沒有關係，自己也不擅長。
林經理深深地吸了一口氣，將自己的情緒平靜下來，平穩地說：“昊總，是我以前的失誤，我以後必定改過來。”
昊軒看著他的精神麵貌有了新的變化，心裏很是安慰，因為他沒有招錯人，他欣賞地點了點頭，示意對方坐下來。
在見林經理坐下之後，昊軒又沉聲問：“現在我們擴展部，應該人手也招滿了吧？如果還沒有滿，就盡快，不過一定要保持寧缺勿濫的宗旨，否則那就是Lang費自己的時間。”
“人手已經招滿了，遲點我會將他們的個人資料送過來給您過目，不過現在我們是不是應該談下對於各酒店對於加盟我們酒店聯盟的事情呢？昊總您給我們的時間不多，所以我們需要盡快取得您的批準，也好盡快投入工作裏麵。”林經理不謙不卑地說。
“嗯，很好，做經理就得要有這種精神麵貌和對事情的執著態度，對於其他酒店加盟的事情，我考慮了下，我覺得我們隻去選擇五個酒店就足夠了，再多就會引起一流酒店的注意，這樣我們實施起來計劃就會困難多，至於在選擇方麵，我覺得如果我們可以評分這種方式來篩選，到時候我會通知其他兩間酒店的老板和這方麵經理前來，然後我們再進行篩選，你覺得這個提議如何呢？”昊軒認真地問道，因為他自己是個剛接觸酒店不久的人，實在是太過需要得到別人的意見了，所以他以疑問的方式來進行探討。
“這個方案好就是好，但是我個人覺得我們大可不必如此，一旦這樣的話，可能我們以後再聯盟裏麵的地位就會減輕，那些酒店的老板會認為，老板隻是參與者，而不是決策者，所以我認為，老板可以直接帶領我們部門的人經過資料篩選，然後實地篩選，篩選完之後直接拍板叫定，不需要跟其他兩間酒店的老板商量，因為他們也隻是個參與者，老板您才是真正的決策人。”林經理在考慮了一會之後直接說。
昊軒聽了點了點頭，確實，如果搞**的話，那麽對於聯盟裏麵的事情確實不好辦，而且自己創辦的聯盟本來就是為了讓自己酒店得到最大的利益。但是如果不通知另外兩間酒店的話，到時候他們肯定會前來說我昊新酒店根本不重視他們的意見，最後可能另起爐灶也不一定的，要知道他們那些老牌子的酒店，競爭力要比自己這間新開的酒店大太多了。
想到這裏的時候，昊軒便將這個想法說了出來，林經理聽了一陣沉默，過了一會之後，他開口說：“昊總，我們兩個人在這裏或者想不出其他好的辦法，不如我們召集下麵的主管，我們再開個會議，看下會不會有新的計劃。”
“嗯，這個也是，好，你現在去召集下麵的主管，我去叫上李總，咱們一起開會商討下，一定要在今天內拿出個方案，這件事情拖太久了沒有什麽好處。”昊軒站了起來，沉聲地說。
林經理也連忙應是，兩人就各自去召集人了。
大概三十分鍾之後，所有的主管都被召集齊了，昊軒和李楷新才姍姍來遲，見到眾人都到齊了，就差他們兩個，昊軒與李楷新同時道了個歉，然後走到會議桌的首座，坐了下來。
林經理在他們坐下之後，站了起來，將剛才與昊軒議論的的過程一一地敘述了一遍，讓大家開始討論。
但是眾人不敢發聲，他們不知道前麵的老板是個怎麽樣的心思，怕自己不小心的發言會得罪老板。
李楷新看了，知道他們在擔心些什麽，因為他經過這段時間的管理，對於下麵人的心理活動很是清楚，他站了起來，環視了一遍會議室的人，微笑著說：“大家不要擔心，現在是會議討論的時候，即使你說得不對，或者過分也沒有人會怪責你們的，而且我們開會的目的就是為了拿到結論，所以大家應該踴躍發言，我在這裏可以擔保，無論是誰，隻要你能說出一個讓我們能接受的建議，我將他的工資連升兩級，而且即使大家說得錯了或者過分了，也不會做出處分或者開除的行為。”
昊軒聽了，也站了起來，沉聲地說：“大家可能認為我是個嚴肅的人，不過這個是看對什麽事情的，我也是一個比較平和的人，我請你們過來是希望你們能在決策上麵幫助我們，所以大家可以放心發言，正如剛才李總所說的那樣，隻要你們能給出一個好的建議，那麽工資上調兩級，職稱上調一級，所以大家可以放心發言。”
眾人見兩位老板都如此說了，都紛紛地發起了言，而且是毫無保留的那種，因為他們知道隻有對老板坦白，才能得到老板的賞識，因為全天下的老板都希望下麵的員工對他坦白。
頓時會議室裏麵的場麵可謂激烈了，個個都爭得麵紅耳赤，而且還有不少不顧兩位老板在場，拍案而起的，但是在拍完之後，才發現自己失態了。
但是昊軒不但不怪責他們，還站起來表態說，會議討論就應該如此，隻要你們對罵，不打起來，這些都是允許的，但是在爭論完之後，大家還是要平和的做朋友，因為工作上麵的事情不能有私人的情緒在裏麵。
有了這道聖旨，下麵那些主管更是開心了，他們能得到這麽一個開明的老板，個個都暗歎自己運氣不錯，討論起來更是積極了，這個剛發完言，下一個立刻就跟上，不同意見的爭吵，相同意見的，如果不夠完整的就進行補充，看得昊軒和李楷新兩人一陣熱血沸騰，他們也加入了討論戰爭裏麵。
這時候討論起來更是激烈了，他們誰不給誰麵子，認為對的就說，昊軒和李楷新好幾次被那些主管頂得口啞啞的，但是他們心裏不僅不生氣，而且很是開心，因為別人想還想不到自己的員工能如此對工作事情那麽上心的。
經過了三個小時的討論之後，個個都爭到嗓子都啞了，但是精力還是那麽旺盛，昊軒不得不打斷他們的討論，目前爭論出來有兩個方案，一個就是，以自己酒店的管理團隊進行考察，綜合評分後，通過簽約合同來讓對方加盟，如果不肯簽合同的，就當棄權。另一個就是，通過篩選酒店，而篩選的過程中，要求亮點大，還有業績好的酒店，否則將不通過，而也是由自己團隊決定的，兩個方案裏麵都有一個共通點，就是不讓另外兩間酒店插手進來。
昊軒與李楷新想來想去，但是還是拿不定要實施那個方案，因為這兩個方案都說得有道理，而且各有各的說法，於是采取了最**的做法，投票決定。
最終還是選定了第二個方案，在決定下來之後，昊軒和李楷新提出，今天晚飯公司請客，就在自己的酒店，二眾人工資個個都上調兩級，希望大家能再接再厲，讓眾人一陣高興，因為自己的能力得到老板的肯定，相信自己在昊新酒店隻會越幹越開心的。
眾人在一陣歡呼之後，便隨著兩位老總去了聚餐的地方，等待開飯。