第2章 實習開始，戰鬥已然打響 (1)

“謝謝你，還不知道你是哪個部門的呢？”

“其實我和你一樣，也是新來的員工。早到了兩天而已。這裏就是華達公寓，你去找你的房間號就可以了，我的宿舍在303號，有時間找我來玩。”黃雲逸笑了笑，就和這個剛認識的戴榮告別了，準備再去公司門口幫助其他拖著不少行李來報到的新員工們。

黃雲逸是湖南人，一米七八的個頭，穩重大方，不時露出溫和的笑容，增添了幾分親切感。戴榮穿著白襯衫，一副金絲邊眼鏡，瘦瘦的，知識分子派頭十足。

今天是華達通信股份有限公司（以下簡稱“華達通信”）36名新員工報到的最後一天。這36名新員工是剛剛畢業的大學生，他們都是經過多番篩選招聘來的“校園精英”，黃雲逸和戴榮也位列這36名精英之中。未來，這36人將被分配到華達通信技術部、研發部、工會等不同的部門。

黃雲逸因為提前兩天就來公司報到，對公司環境有了些了解，一向喜歡樂於助人他就主動協助公司總經辦的工作人員迎接新員工。

由於大學時就是學生會副主席，每年都會做迎接新生的工作，所以，黃雲逸做這項工作顯得得心應手。他一會兒給沒有辦好手續的新員工講解報到流程，一會兒幫這位同學拿行李，一會兒招呼那位同學到食堂吃飯……他的表現自然流暢、嫻熟得體，很多人都以為他是老員工呢。

光明的前途

華達通信是和華為、東方通信、中興等業界巨頭齊名的通信設備製造企業，在全國著名的“巨大金中華，烽火耀華宇”十家通信業巨頭中，赫赫然排在第九位，是江南省國有企業中的龍頭企業，在全國特別是在通信設備製造行業，有很高的知名度。

華達通信下屬單位有38家，正式員工6000餘名，臨時員工2000多名，退休員工3000多人，可以稱得上是名副其實的萬人大企業。它和許多大型國有企業一樣，除主業是通信設備製造外，還涉足各行各業。其38家下屬公司中，除8家是通信設備製造分公司外，其他30家下屬單位中，有手機銷售連鎖公司、汽車修理廠、出租車汽車公司、啤酒廠等企業，甚至還有幾十個人的紅磚廠和十來個人的窗簾廠。這些小企業都不賺錢，大部分都虧本，但華達通信不能不管。總的來說，這些小企業的問題如果不是行政手段造成的，那就是曆史遺留問題，或是為發展交的學費。當然，隨著改革開放的深入，國有企業改革逐步推進，近年來華達通信也開始進行股份製改造，正逐漸將那些通信設備製造行業以外的企業，從主業中剝離出去，使其成立專門的產業公司。

華達通信這樣一家大型國有企業，鐵飯碗、牌子響、待遇佳、前景好、有保障，自然是眾人

所心儀的工作單位。單是黃雲逸所就讀的湖南大學，就有三百多名應屆畢業生，報名參加了華達通信在學校組織的招聘會。

黃雲逸回想前幾個月的招聘的陣勢，簡直不亞於高考。最終黃雲逸以綜合筆試第一名的成績贏得了麵試的機會。

因為黃雲逸擔任過學生會副主席，組織過多個大型學生活動，還曾擔任過一年分院團委副書記以及一年學校團委副書記。對此，麵試官鄭玲芳對他相當滿意，決定錄用他為華達通信的團委幹事。當時，黃雲逸還不知道鄭玲芳是華達通信的黨委書記，更想不到自己未來的職場生活會因為她而發生改變。

按照慣例，在實習前，華達通信會舉行一個隆重的歡迎儀式，歡迎大學生們成為華達通信的新成員，並讓大家了解公司的組織結構和企業文化以及認識公司大大小小的領導們。但是，今年公司主要領導們臨時出差，歡迎儀式就被放到了實習後。

報到第二天，36名大學生都被派到華達通信第一分公司去實習，實習期為20天。

實習第一天，黃雲逸和其他新員工們一樣，都顯得有些興奮。新的生活即將開始，每個人都夢想著自己在華達通信大展拳腳的樣子。

這次的實習工作由一分公司黨委書記朱水平負責。實習開始前，按慣例，朱書記先進行了講話。講話中，朱書記說，實習成績會對今後的工作有非常大的影響。為了激勵大家，還特別舉了實例：“總經辦的小李，也就是現在的李董華李科長，當年在我這裏實習，很能吃苦耐勞，同誌們都很喜歡他。”朱書記一邊鏗鏘有力地說著，還一邊伸出他那粗壯的大拇指比劃著，“分公司黨委在他的實習報告上給予了很高的評價，當時我們就認定，這位小夥子前途大大的好，領導肯定會降大任給他，提拔他！”

“果然，小李到總經辦後，迅速嶄露頭角，隻用了三年時間！”說三年這個詞時，朱書記語氣很堅定，說明這個速度已經非常快了，“三年啊，三年就當上總經辦管後勤的科長了，再過幾年就很有可能升副主任，到時候就與我平起平坐了……”

“三年才做到個小科長，也就一個小股長……”黃雲逸聽到旁邊的王愛暉嘀咕了一句，回頭看了他一眼，心想你要求也太高了，三年做個科長已經不錯了，要知道科長和鎮長是一個級別呢。

王愛暉和黃雲逸一個宿舍，家住華州郊區，畢業於江南大學企業管理專業。其實，讀書期間，他的成績並不是特別好，但是他性格活潑，善於和人打交道，與人聊天時，總能把對方誇得心花怒放。在學校王愛暉就當過公關協會會長，又因為是華州本地人，所以從大二開始他就在華州多家企業實習，也算是提前進入了社會，積累了豐富的經驗。當初華達通信到江南大學招聘時，王愛暉筆試沒有過關，他家裏托了不少關係，最終還是讓他應聘上了企業管理這個崗位。

黃雲逸並不知道華達通信的科長，實際上隻是政府序列裏股長的級別。當然，他更不知道，在王愛暉的職業規劃裏，他準備用五年時間成為華達通信的中層幹部，也就是做到真正的科級幹部，所以他對李董華三年做上科長這種事並不放在眼裏。

當然，除了王愛暉，大部分人和黃雲逸一樣，都被朱書記說的故事感染了，似乎看到了光明的前途，看到了未來的希望。

實習工作就是清掃車間內的垃圾。朱書記動員講話結束後，他老人家還以身作則，拖著噸位頗重的身軀，忍受著腰部肥厚肌肉相互擠壓的痛苦，彎下他高貴粗壯的水桶腰，笨拙地帶領大家，動手整理堆在車間角落裏的一些廢銅爛鐵。

新員工們見狀，也都迅速散開，以猛虎下山的氣勢，去拿放在牆角的鏟子、掃帚等勞動工具，跟在朱書記身後放開手腳幹了起來。

“表現”也是門技術活

實習第一天，當著朱書記的麵，每個人生怕自己落後，大家競賽一樣，鉚著勁拚命地幹。

不過，領導就是領導，朱書記搬了兩根鐵棍後，腰間的手機就響了起來。朱書記接完電話後，將帶領新員工勞筋骨的任務交給了車間主任諸葛宏後，就離開了車間。

諸葛宏一邊指揮大家如何利用工具更省力的勞動，一邊提醒大家不要這麽拚命幹，不然到下午手就會酸痛。

黃雲逸自小生活在農村，上了大學才來到大城市生活。他從小沒少幹農活，所以也很讚同諸葛宏的說法。他不徐不疾地用鏟子將垃圾鏟到一旁，很有條理地幹著。

但王愛暉可不這麽想，他暗中告誡自己，這不過是朱書記蹩腳的考驗方法，自己絕不要上當，一定要做到領導在和不在時一個樣，這樣才能在實習報告上得到上上的評語。

大部分人和王愛暉有相同的想法，雖然朱書記離開了，但還是鏟子飛舞，幹得特別賣力。黃雲逸看著王愛暉和其他人迅速往前推進，一會兒就將他甩開了一米左右，也隻得跟上大家的步伐，加快了鏟垃圾的速度。

不過，到了下午，大部分人的速度明顯放慢了，不是學會了工作方法，而且因為這些剛畢業的大學生原來在家都很少勞動，上午將力氣幾乎都用光了，下午都感到吃不消了。到下午四點多時，大家都開始盼望著下班，可這時間就如蝸牛在爬一樣，仿佛看不到盡頭……

看著一個個齜牙咧嘴、時不時甩甩手的“天之驕子”們，諸葛宏搖了搖頭。

諸葛宏在一分公司機修車間做了二十多年，從十年前開始，華達通信每年新進的大學生員工，都安排到他這個車間來實習。因為機修車間是華達通信最髒的車間，領導認為這裏最能鍛煉人，最能磨掉大學生的嬌氣，也最能檢驗大學生們。十年來，諸葛宏算得上是曆屆員工們的第一個師傅，到現在哪怕是那些已經當上了部長、經理的人，見了他也都畢恭畢敬地叫師傅。

和新員工們相處多年，諸葛宏對新人有一種特殊的感情，那就是希望他們一個個都能在公司有個好前程。同樣，諸葛宏見慣了各式各樣的新員工，也見慣了在實習期間各式各樣的自我表現。

對於這屆新員工積極的表現，諸葛宏感到欣慰：現在的孩子，越來越懂得這些規矩了。

隻是讓諸葛宏感歎的是，這幫孩子的表現，有些沒用到點子上來。

表現，表現，怎麽表現可是有玄機的啊。

“表現”這兩個字，如果要有效，最終還是要落到“現”這個字上，而“現”字由“王”字和“見”字組成，那就是說，要表現到點子上，隻有讓“王”“見”到了你的表現，這才是有用的表現，不然就是瞎子點燈——白費蠟。

所謂的“王”，自然就是領導了。現在這個時候，半個領導也沒有，這麽賣力地表現，給誰看呢？不過，說到“王”，“王”就來了。快要下班的時候，朱書記來了。

勞動了一天，骨頭都散了，還得站著聽領導訓話，36個人心裏都很鬱悶。更要命的是，這個領導的講話水平實在是夠嗆，聽他的講話，仿佛受刑一樣難受。

朱書記講了一段話後，中間略微停頓了一會兒時，王愛暉和黃雲逸不約而同地忍著酸疼的雙手，帶頭猛烈地鼓起掌來。在王愛暉和黃雲逸的帶領下，同學們也明白了兩人的意思，之後的掌聲一次比一次猛烈，一次比一次持久。

大家都盼望著朱書記快快結束這次講話，但熱烈的掌聲顯然感染了朱書記，他說得更有興致了。10年來，朱水平每年都在這裏向新入職的大學生們宣揚他那套道理，而以前9年，從來沒有出現過鼓掌超過3次的情況，而今天鼓掌的次數讓“職場老油條”諸葛宏都有些吃驚。

諸葛宏看了看黃雲逸和王愛暉，心想自己還是小看了這幫孩子們，看來自己關於“表現”兩個字的含義，完全沒有必要給他們講了。