第七章 追蹤(上)

為了打破沉悶的局麵,藍煜星開始轉移話題:“實際上,這個案子我們有兩條線可以挖。一條線是在P縣,還有一條就是在是在L省的J市。”

對藍煜的思路,林清雅也很是配合:“J市的線索不是斷了嗎?路打電話的用的人街邊的磁卡電話。”

“那也未必就查不到,就看我們的運氣好不好了。”藍煜星笑了一下:“從技術的角度看來,磁卡電話也未必就查不出來。查案就是這樣,隻要有百分之一的可能,都要付出百分之百的努力。”然後,他又就電話追察的細節向林清雅作了進一步得說明,直說的林清雅眼睛發亮。

聽完藍煜星的話,林清雅果斷地決定:“好,那就試一下。我們的辦案地點放哪呢?還是P縣?”

“公安那邊肯定要在P縣設點,我們這兒無所謂,不過,我覺得在P縣比較好,受的幹擾少。”藍煜星已經開始考慮安全問題,P縣的辦案點各種安全防範措施比較完備。如果是在S市,每天還要上下班,如果案情進展到了關鍵時期,保不準敵人會狗急跳牆,作為案件負責人的林清雅的安全很難得到保障。而且,呆在機關裏的林清雅也容易分心,常常要參加一些應酬,出席一些會議,到辦案點上工作就會省心不少。當然,在辦案點上也有在辦案點的麻煩,如果不能及時取得進展,過了一兩個星期什麽結果,專案組轍回來,難免會給人一種草草收兵、铩羽而歸的感覺。這對馮德明也是一種壓力,他肯定不會坐視專案組大敗而歸,否則,作為領導者麵子是很不好看的,這樣有利於案子的偵破。至於對林清雅的影響,基本上可以不予考慮,第一她不在乎這點政績,第二對破案藍煜星感覺希望還是很大的。

“那好,你通知馮小剛,咱們下午再到然藍煜星想這麽幹,林清雅也願意無條件的他。她心中有數,這是一個眼裏揉不得砂子的人,以他的性格,對這麽大的案件,絕對不可能坐視不管,個人的安全,對他來講永遠是第二位的。

“還是你親自跟袁主任說吧。”聽了林清雅的安排,藍煜星說這句話的時候有些不自然。林清雅這才想到,現下的藍煜星已經不是從前的範誌傑了,即便是在眼前,他也是有雙重身份的,一方麵,他是自己的秘書,代替自己傳達指示並無不妥;但是業務上,他又是袁小剛的下屬,在袁小剛不知情的情況下,越一級讓藍煜星先知道她的打算是不合適的,便采納了藍煜星的建議:“好,你去吧。”

今天的這場對話,對藍、林二人的意義是裏程碑式的。經過這一番交流,兩個人在公私兩方麵都形成了一定的默契。在很長一段時間裏,林清雅在前台,藍煜星在幕後,雙星照耀,迸發出點點寒光,如同顆顆正義的子彈,直射分子的心髒。

從林清雅辦公室出來,已經快到了下班的時候,藍煜星徑直去了袁小剛的辦公室。他知道,中層幹部是很忌諱部下與上司越級交流的,盡管他有林清雅秘書這麽個幌子,還是得到袁小剛那裏去做一番釋疑問解惑的工作。

“哦,回來啦!”看到藍煜星過來,袁小剛打了個招呼,藍煜星明顯感覺得出來,今天的袁小剛對自己比平時客氣,客氣在很多情況下代表就是隔膜啊,幸好自己考慮得周全,連忙答到:“回來了。袁主任,我這麻煩來了,林書記讓我給她寫一篇掛職煆練的小結,唉!”

聽了藍煜星的話,袁小剛頓時來了精神:“看你愁的,這有什麽難得,簡單得很。我這有以前的工作小結,你拿去參謀一下。”然後就興高采烈地幫藍煜找參考資料,一邊找還一邊說寫小結的要點,怎麽謀篇布局,哪些內容必須寫,哪些話不能寫。聽得藍煜星心裏暗暗發笑。

正說著,桌上的電話響了,袁小剛接過來嗯啊了幾聲,掛了電話,對藍煜星說:“林書記的電話,要我們準備一下,下午就和李大隊他們一起去P縣,你的小結就帶到P縣寫好了。”

應付完袁小剛,藍煜星回到辦公室,給談晶晶打了個電話,聽說藍煜星又要走,電話裏的談晶晶很是幽怨:“一個星期才見你一次,你這才回來,又要走啊?”

藍煜星很無奈,他清楚地知道,這樣的無奈才剛剛開始,隨著自己的工作漸漸進入狀態,和她在一起的時間將越來越少,除非他不再幹紀檢監察這一行,可是,他舍得嗎?答案是否定的,事業和愛情,對一個至情至性的男人來說,往往是同等重要的,他不會為了能天天陪在談晶晶身邊就放棄自己的事業,也不會因為自己的事業而舍棄談晶晶,隻能在無奈的在兩邊委曲求全。不過他相信,就像以前的林清雅一樣,談晶晶也會默默地自己的。

下午三點,P縣二招紀委辦案點的小會議室,專案組的人員又集中在了一起。李強和幾名公安幹警驚奇地發現,以往都是袁小剛布置具體工作,林清雅最後作簡單的強調;而這一次,袁小剛的身分變成了會議主持人,林清雅第一次走到了台前,親自操刀。

“同誌們,對董守業受賄殺人一案,案情大家都已經十分清楚。在前一階段的工作中,案件的偵察工作取得關鍵性地突破,這是專案組全體同誌共同努力的結果,在此,我受馮德明書記委托,代他轉達對大家的感謝和慰問。”林清雅的開場白讓藍煜星暗暗點頭,這幾句話,聽起來像是廢話,卻是很有必要,向與會人員傳達了很關鍵的信息,和馮德明的立場高保持了高度的一致,馮德明知道以後,會很欣賞林清雅的做法的。而且,她轉達的所謂感謝和慰問,對所有辦案人員來說,也是一種鼓勵,對保持工作人員的士氣十分重要。