第17章 大度——人最寶貴的精神氣質(4)

可想而知，一個在生活中非常受歡迎的人，必然在工作中也能如魚得水。能力加上人緣，就是職場中無往不利的法寶，能夠助你在事業上攀登巔峰。反之，如果你每次都把自己的成果遮掩起來，時間長了，還會有誰願意幫助你。一旦沒有了別人的支持和幫助，工作就不可能順利進行。這樣，即使你再有能力，即使老板再器重你，你也沒辦法取得太大的發展。

所以，要學會和那些幫助過你的人分享你的成果，因為你能取得這樣的成果本來就是因為得到了他們的幫助，你要學會感謝他們。很多人自己取得了一點小成果，就遮遮掩掩，生怕被別人發現，然後對上司說這全是自己的功勞。他們覺得這樣做能得到更多的獎勵，殊不知這是一種涸澤而漁的做法。

那些幫助你的人或許不是希望你會報答他們才幫你的，但是如果你連取得了成績都不告訴他們的話，那就太過分了。當你有了成績，拿出來和人分享，那麽不但你能收獲雙倍的快樂，以後也會有更多的人願意幫助你。

同樣，在工作中我們也要做到無私。其實，成績是誰做出來的，老板眼裏看得一清二楚，你根本不必擔心如果跟別人分享了你的成果，會讓你的利益受損。這麽做隻會讓你在老板心中的地位得到提升，讓老板覺得你是一個有團隊精神的人，因此會更加賞識你。所以，我們大可以大方一點，與他人分享我們的成果。

做人最重要的是要無私，正所謂“心底無私天地寬”。學會與別人分享，你會收獲快樂，而每天斤斤計較，隻會讓你過得很累。有了一點成果，就成天守著，生怕被別人知道搶了你的功勞。這難道不是一件非常累的事嗎？確實，職場中的競爭非常激烈，但是這並不意味著在職場中需要如此小心翼翼的算計。在職場中，學會與別人分享你的成果，也是一種展現自我的方式。

羅曼·羅蘭說過，要想別人快樂，自己先得快樂。要把陽光散布到別人的心田裏，先得自己心裏有陽光。所以說，真正的快樂就在於分享。居裏夫人把獎金全部捐了出去，但是她並沒有因此而貧窮。而且正是因為這種無私的分享，讓居裏夫人的科學成果更大。

與其把自己的那點成果牢牢護在手心，讓老板覺得你很小氣，還不如把它拿出來分享給大家。畢竟，平時工作上的成果又不是什麽國家機密或是科技專利，別人遲早也會知道，自己拿出來跟等別人發現，效果可是完全不同的。

現代社會是一個合作共贏的社會，一個人的能力再高也很難取得什麽成就。所以現在的企業在招聘時，總是要看求職者是否具有團隊合作的精神。其中，能否與他人分享成果，能否在取得成績時不貪功，就是企業考驗人才時很重要的一方麵。

與他人分享，就是不貪功，就是謙虛。這一點對於年輕人來說非常重要，所以牛頓都說自己是站在巨人的肩膀上取得成功的。連牛頓這樣的人都如此謙虛，平凡的你我難道能大言不慚地包攬所有的榮譽嗎？對於老板來說，一個貪功冒進的下屬就是一顆定時炸彈，因為這個人必定看不到他人的長處，聽不進他人的意見，這在工作中就非常容易犯錯誤。這樣的員工，沒有哪個老板願意碰到。

兩個剛畢業的大學生，進入同一家企業，合作做一件工作。工作做好後，甲瞞著乙把成果搶先報給老板，說這是他一個人做的。

老板聽了甲的話，認為他非常有才能，在試用期過了之後就把他留了下來。而乙雖然知道了情況，但是他明白如果跟老板說明，可能也不會有什麽好結果，於是離開了公司，到別處去求職。結果，總是把功勞攬到自己身上的甲沒過多久就被老板發現了劣跡，然後被開除了。而善於分享與合作的乙，在事業上卻連創高峰。

所以，無論是從哪方麵來說，學會和別人分享你的成果對你的生活和事業都有非常多的好處。與其獨樂不如眾樂，生活其實就像廣告裏說的那樣：“大家好才是真的好。”

⊙分享常常會讓你得到更多

美國《財富》雜誌曾提到這樣一句話：“善於創造的人，一定是善於施恩的人，也是一個善於和別人分享的人。”

分享在人際交往過程中是一種非常重要的精神。一個有氣質的人，是絕對不會吝嗇於跟別人分享自己的成果的。跟別人分享你的成果，不但會讓你的人緣更加好，還能讓你收獲的更多。因為一個人的想法肯定不如眾人全麵，如果我們能夠把自己的成果分享出來，讓更多的人來幫我們做得更完美，這難道不是很好嗎？

珍妮是一家公司的行政人員，她在平時的工作中從來就不會考慮什麽團隊精神，每天就知道把自己的工作牢牢握在手裏，然後拚命地工作，根本不會跟同事一起溝通、合作，做出來的東西也不肯告訴其他人，就算有些任務老板命令她與人合作，珍妮也會想盡辦法把事情都攬在自己頭上，根本不跟同事合作。

結果，壓在珍妮頭上的工作越來越多，她一個人根本忙不完，同事的工作進度也常常因此被拖累。時間長了，越來越多的人勸珍妮把工作分一點出去。可是她覺得，如果把工作分出去，那就意味著自己的工作能力低，會讓老板對自己產生不好的印象。因此，珍妮每次都拒絕把自己的工作跟別人一起分擔，她手頭的客戶資源別人更是碰不得。

珍妮覺得這樣做對自己好，是自身發展的一個保障。但是沒想到，老板也在背地裏埋怨珍妮的不合群。就這樣，珍妮的工作非但沒有做得更好，反而把自己和同事的關係搞得很僵。

如果珍妮能夠把自己的問題說出來，那麽很可能就不會造成這麽壞的影響了。所以，在工作中，最重要的就是要做到學會溝通、合作、分享。一個人每天無論做什麽事隻想著自己，其實心情也不會好到哪裏去。還有，做人最關鍵的，就是要學會陽光。就像一句經典台詞所講：“做人呐，最重要的就是要開心！”那麽，怎麽樣才能讓自己工作得開心一些呢？很簡單，就是心中要少一些算計，學會分享。

樂於分享會讓你收獲好人緣，也會讓你收獲讚賞，最重要的是會讓你收獲強大的內心。有了強大的內心，才能真正地收獲成功。同時，也隻有那些不吝於分享自己的成功和歡樂的人，才能真正地得到別人的尊敬。

固然，在工作中我們不能一味地付出，總會要有一些小算計，但是，要知道，這並不意味著你做什麽事都工於心計，事事都隻想著自己。要知道，在適當的時候改變一下想法，與別人分享自己的成績，這並不是非常難做到的，如果做到了，甚至會給你的工作和生活帶來新的機遇。

很多人覺得自己的成果需要保護，不能隨便與人分享，但是在哈佛，隨處可見把自己的研究成果拿出來跟別人討論的人，因為他們知道，藏私就意味著毫無進步。

哈佛氣質課分享讓你收獲快樂

如果別人說你有氣質，其實這也是對你的一種看法，想要有氣質其實就是要改變他人對你的看法。在培養氣質的種種方法中，最有效的無疑就是學會與人分享。無論什麽時候，一個大方的人總是最受歡迎的。而小氣的人，無疑會受到鄙視。

Step1：心胸寬廣會讓你更加有氣質

我們不能要求每個人都喜歡自己，但是就像哈佛大學流傳的那句諺語一樣，“你不能讓所有的人喜歡你，卻能減少別人討厭你的原因”，所以，不要太計較，你為別人做得越多，其實你自己得到的也就越多。

Step2：學會選擇性地分享

雖然我們提倡大家要學會分享，但是這並不意味著要把自己的一切都毫無保留地告訴別人，送給別人。更多時候我們要學會挑選，什麽是應該與人分享的，什麽是應該保留的。學會了這些，再去分享，你會發現自己非但沒有失去什麽，反而得到了更多。

Step3：沒有人能獨自走向成功

一個人的力量就算再大，也不可能獨自走向神壇，“一個好漢三個幫”，就算再偉大的人，也需要幫助，才能成功。而這種幫助來自於什麽地方呢？很多都源自於分享。如果你不願意把自己的成就和利益分給那些幫助過你的人，那誰還會再幫助你呢？同樣的，一個隻顧自己的人，又怎麽可能會是一個有氣質的人呢？

哈佛氣質課筆記

Point1很多時候，分享能讓你得到更多。

Point2學會辨別哪些東西不能藏私，你才能更好地發展。

Point3心底無私天地寬，無私的人光芒四射。

§§§第六節做一個甘於奉獻的人

哈佛大學和其他大學最大的不同就在於，很多哈佛的學子願意去做第一個犧牲和奉獻的人，而其他大學的學生往往不願意自己去冒險。其實，哈佛大學教給學生的，總結起來是這樣一句話：“要奏出曲子，必須先學會音階；要獲得成功，必須先付出。付出有時候是很痛苦的，成功常常是痛苦的產兒。”所以，哈佛大學的學子都明白：要勇於做第一個犧牲或是奉獻的人，風險有多大，回報就有多大，如果總是瞻前顧後，不肯犧牲，那又怎麽可能獲得收獲呢？

⊙回報永遠與付出成正比

一天，在美國的一家五星級酒店裏，來往的客人看到酒店的董事長站在大廳的一角，麵帶微笑地環視四周，如果哪位客人從他麵前經過，就會看到他微笑著朝你打招呼。一個服務員覺得很奇怪董事長為什麽要站在那裏，於是走上前去詢問。