第29章 擊掌為盟
第29章 擊掌為盟
隨著,何笑與柯守城之間不斷的交流。
柯守城對何笑的新公司興趣越來越大。
忽然他說道：“何笑啊！如果我柯老頭想要加入你準備組建的新公司。你會歡迎嗎？”
何笑點頭，說道：“早就聽我父親提到，您可是從頭到尾經曆了科大訊飛公司實驗室建立、公司成立、到上市後一躍騰飛的人物!您的那份寶貴的經驗，正是我所需要的!如果柯伯伯能夠屈就，和我共同創業自然是求之不得了！”
“好！我就等你這句話呢！”柯守城笑道。
“實際上，我這老頭，在科大訊飛公司上市後，一下子擁有了千萬身價。一時間找不準人生目標。
之後，又想到，當初，科大訊飛公司最初擁有的資金、技術條件那樣的簡陋。卻不過是用了十多年時間就從一家默默無聞的小實驗室，發展到幾十億元規模的上市共公司。這個過程我可是從頭到尾經曆了。
我想啊，當初科大訊飛那麽一班子人馬能夠做到的事情。現在我有資金，召集足夠的技術力量是不是也能夠重複一遍科大訊飛？於是，我便開始湧起了雄心壯誌……”
“柯伯伯也別灰心了！謀事在人成事在天！失敗了並不可怕，隻要還在不斷的努力嚐試，總還是有勝利的希望！”何笑安慰。
“不!如若要讓我再成功一次。幾乎是不可能了！我的主要研究方向，基本上都是和科大訊飛那些老同事們一樣，都是在搞智能語音技術！如果，我繼續走科大訊飛的路子，搞智能語音軟件，一是科大訊飛技術壟斷，大多數的專利，基本上都被其注冊了。在國內從事同類事業，隻能跟在其後喝湯。至於國外，智能語音技術同樣處於一些寡頭的壟斷之下。所以，我引以為傲的技術水平，一下子就廢掉了大半!”
柯守城歎道，“後來，我又心比天高。想要從事其他類型的軟件開發。幾次招募班底，但是隔行如隔山。我所組織的那幾批技術團隊，幾次開發不就是失敗告終，要不就是最終產品技術落後，沒有市場競爭力。最後，我是明白了。搞技術的，要想創業。最重要的不是資金或者其他的什麽……….”
“那最重要的是什麽？”
“就是要擁有世界領先的核心技術，擁有核心技術才是硬道理！”柯守城強調的說道。
“對了，何笑你想成立的公司到底是以銷售軟件為主要目的，還是真正要做一家正規的以研發為主的公司？”
“有何區別呢？”
“區別？區別可就大了!如果，你要成立的公司以銷售《秒殺軟件》為主，僅僅需要成立軟件銷售部、售後服務部，至於技術研發的部門，就不需巨額投資了。以《秒殺軟件》現在表現出來的技術領先優勢，如果以營銷、公關為目標，短期內就能夠達到利益最大化……”柯守城笑道。
何笑想了想，猛然間雄心壯誌,說道：“不！這讓的公司部是我想要的！我想要一個技術團隊，源源不斷的開發各種軟件，打造一個能夠如同微軟那樣製定行業標準的軟件帝國！對，就是這樣站在軟件行業頂端的霸主！”
“那樣的話，你總是需要班底的吧？我這工作室，雖然辦的不景氣。但是，這裏麵每一個小家夥都是我親自檢驗何挑選的。人人都是技術骨幹。這些人，你要不要？”
何笑想到，自己確實需要一些班底。如果自己總是無中生有的變出軟件來。總會被任懷疑軟件的來源。
如果。今後，有那麽一個團隊，開發出來半成品的軟件。最後一道工序，自己便謊稱讓自己那個子虛烏有的“朋友”加工、改造。
之後，開發出來的各種軟件的來曆，便能夠用公司裏麵的技術團隊來掩飾。
於是，何笑便很高興的說道：“那好！您的這批人馬，我也收下了！”
————
2010年，8月3日。
何笑與柯守城擊掌為盟，決定合夥成立一家軟件公司。
因為，何笑編造一名子虛烏有的那個“黑客朋友”乃《秒殺軟件》真正的作者。何笑解釋，必須留給那位朋友60%的股份，這些股份，由於那位“朋友”不方便露臉，由何笑“代為”掌握。
何笑本人，因為作為公司未來的發起人、以及公司的核心技術《秒殺軟件》技術提供者的唯一聯絡人。擁有25%的股份。
另外，柯守城以600萬元現金、3萬股科大訊飛股票，還加上柯守成自己開發的一些軟件、程序之類總計29項專利入股。擁有剩餘的15%股份。
公司選址的時候，也恁是省事。直接在福海軟件工作室的原址，把招牌換掉，就變成了新公司的辦公場所。
在公司進行注冊的時候，公司名稱，充分考慮到，在網絡上，何笑本人已經具有相當的知名度。於是，這家軟件公司取名為——何笑軟件有限公司。
何笑軟件有限公司，因為規模有限。目前的職員僅僅不過有二十幾名。
公司的結構也更是非常簡單。
公司最高權力機構——董事會，目前隻有何笑、柯守成兩名大股東。一切公司大事，兩人商量即可決定。
其餘的員工，僅僅給予他們微不足道的股份，給予他們一些歸屬感。
董事會下屬雖然設有核心戰略技術部、研發部、市場銷售部、售後服務部、財務部、人力資源管理部、生產部等等部門。
不過，大多數的職務，都是被何笑、柯守城兩人兼職擔任。
何笑擔任董事長，兼任核心戰略技術部、財務部主管。
柯守城被任命為總經理，並且擔任研發部、市場銷售部、售後服務部、人力資源原理部、生產部等部門的的主管。
何笑把這麽多職務都讓給柯守成，一個因為他偷懶，而是何笑真的沒有經驗管理好這些部門。