正文_第五十八章 股東大會(三)
“從企業經營者的角度，禹辰集團在食品飲料行業中是一個大型的企業，進軍酒業，從行業角度上看，這是件好事，但是從微觀角度來看，對企業而言，就存在一定的挑戰，首先，引進一批釀酒設備，其次招聘一些技術人才，之後還要找到銷售的門路，當然還要考慮到原材料的競爭和成品的競爭。目前市場上名酒泛濫，要打出知名品牌，不是一朝一夕的事情，我們能否挺到那個時候？我同意王立通知的建議，甩掉飲業這個包袱.”這個發言的人叫張曉光。
米虎發現，發言者都是按照股份的份額排名順序來發言的。
“我舉個例子，先不說我們成立酒業公司以後，是否釀造啤酒，但白酒是必須的有的吧？我們想釀製白酒，首先要麵向哪些人群，是要讓老百姓喝自己能喝得起的酒，還是走高端路線，這關係到企業輸入的成本上升，輸出的銷售量的下降，推出大眾品牌，成本低，雖然賣得快，但利潤可定就低，現在可不是薄利多銷的年代，勞動力工資上漲，原材料價格不穩定。推出高檔酒類，成本高，但銷量肯定就低，而且我們是剛做，名優知名品牌。我們經營者是如何考慮這個問題？不放棄飲業，我們有那麽多的資金和精力搞好酒業嗎？”股東肖言說道。
“兩方麵都有利有弊，那我們該怎麽辦？”股東何明有些著急。
一時間會議室裏，陷入了沉默。
“小米同誌，你也算是股東嗎，既然你在這個時候參了股，你肯定有自己的想法，你說說？”李向南笑眯眯的看著米虎，眼神裏充滿鼓勵。
米虎衝他感激的一笑。“那我就說說，地方生產白酒，儷江市的自然資源具有別的地方沒有的優勢性，儷江的水質絕對是釀酒的最好原料。從這一點上，我們就占據了地理優勢，普通白酒行業是下滑的，但醬香白酒是上升的。為什麽我們隻考慮要生產低檔酒？為什麽我們隻考慮要生產高
檔酒？為什麽我們不考慮考慮兩者都生產呢？低檔酒成本低，勞動量大，利潤低，但是卻是普通百姓消費得起的，有什麽廣告要比普通百姓口口相傳更好的效果呢？另外，生產抵擋酒，正好可以解決許多下崗職工和無業人員的上崗在就業問題。在這方麵，國家在稅收是有優惠政策的吧？即養活了下崗職工，又得到了優惠政策，又賺得了口碑，有造福於社會。為什麽不做呢？再說說高檔酒，現在有錢人不少，高檔酒銷路也不是不好，主要是品牌效應。一個企業要做大做強，沒有自己的品牌是不行的。至於品牌，我想大家就不必*心了。據我所知，禹辰集團收購的春花酒廠原來就是國家知名企業，春花牌白酒係列，春花牌啤酒係列，在全省也幾乎家喻戶曉，隻是這些年被其他同類企業給競爭下去了。”
米虎頓了頓接著說道“原因大家也許都知道，但是你們可能沒有深入的研究過，我舉個例子，今天我來到公司，與保安發生衝突，原因是什麽？一，我的年紀小，穿著普通，很容易被人瞧不起。其實，商品也是一樣，包裝一定要精美，如果今天我穿著名牌，就算他們不認識我，也不敢如此放肆不是？話又說回來，比如董事長先生，如果您今天即使是穿著幾百塊的仿名牌西裝，帶著在地攤上買的假名表，誰會說你穿戴的是便宜貨？你說是假的恐怕人家都不會相信。而我要是穿著幾萬的名牌，誰又會相信呢？為什麽？大家應該都知道.”
米虎笑著看著正在沉思眾位股東又說道“我談點個人意見，禹辰集團的飲業不能拋棄，原因隻有一個，飲業與酒業並不衝突，反而會相鋪相成，據我調查，禹辰牌純淨水和各類飲料，幾乎占據了全市的餐飲行業。在向他們推銷飲料產品的同時，滿可以順帶著推銷酒類係列，這就省了一大筆廣告和推銷所產生的花費。但是為什麽禹辰飲業現在不賺錢呢？為什麽飲業不賺錢而其他外來的飲業公司有要搶占這個市場
呢？他們不是傻瓜。”
米虎見大家都看著自己，也不拘謹，笑著說道。原因有三，一，銷售人員服務態度不好，當然比樓下的保安要好得多。”米虎說到這，董事長的臉不由得一紅，主管人事的肖言也是低下了頭。
“第二點，銷售部門吃的回扣太狠，使得禹辰牌係列飲品被其他小的企業以便宜的飲品所替代。舉個例子，一家飯店進貨十箱禹辰牌橙汁飲料，廠家贈送六瓶250ml的橙汁，一瓶出廠價1.5元錢，一箱十二瓶，十箱120瓶，就是180元，加上贈送的五瓶，實際上買方隻花了171元。實際上禹辰集團拿到手的除了運費除去成本省布料幾毛錢。可是銷售部門賣給他們實際上是兩元錢一瓶。這回扣也太多了吧？好像比廠家都賺得多。這錢暫且不論揣進了誰的腰包。可你們知道，飯店賣一瓶多少錢？四元錢？倉買超市三元錢。雖然銷售部門克扣不少，但客戶還是有錢賺的。那麽那些商家餐飲業客戶為什麽不買禹辰產品？據我調查得知，很多銷售人員，把公司贈送的產品按原價賣給了本應該收益的客戶，而且還態度蠻橫。還有，各個銷售網點存在不少打著禹辰集團的旗號，占著禹辰集團的黃金寶地，而兜售其他企業的產品，賺取回扣。而其他企業同類產品的價格比我們的要低，贈品也沒有克扣現象，銷售人員的服務態度十分好，售後工作也做得很到位。”米虎發現董事長劉禹辰的臉色已經完全黑了下來，牙齒咬得咯咯直響。
米虎繼續說道“我還調查出禹辰集團現在成了某些人的家族企業，而這真正的懂管理，懂技術的人才不到企業管理人才的百分之一。一個上億資本的大企業，用用的人才這麽少，而廢物卻那麽多，而且還胡亂的指手畫腳，據我了解，從三年前，公司辭退的和自己主動離職的技術和管理人員超過了兩位數。難道這麽嚴重的人才流失都沒引起你們的注意嗎？”米虎無奈的笑了。
（本章完）