正文_第二章：撤離浪潮

第二章：撤離浪潮

“怎麽這麽突然，我正在見候選人，那我們現有的員工怎麽安排？”

“好的，我馬上回公司。”

聽到這消息，林向晚隻覺得腦袋’嗡’的一聲作響，無數個念頭左衝右突著想要冒出來，卻又因為腦回路的通道有限，都擠在那兒無法通過，以至於片刻之後，她隻覺得大腦脹得發痛，卻又毫無思緒。

雖然關於外企撤離中國的消息一個接著一個，林向晚所在A＆N國際服飾公司又是一家純德資公司，但林向晚卻並不擔心會有這樣的變故。

作為人力資源部的招聘專員她很清楚，公司若有撤離的打算，第一件要做的事情，就是通知人力資源部終止一切招聘計劃，而她剛才還在與候選人麵談……

林向晚失神的握著電話半晌，裏麵的通話聲早已變成了’嘀嘀’聲。

在她想起還有候選人在等她時，已經過去了差不多五分鍾。

林向晚沉沉的吐了口氣，轉身慌張的往咖啡廳快步走去：“抱歉，讓您久等了。”林向晚臉上掛著勉強的笑容，向候選人欠了欠身體後才坐下來。

隻是在接下來的麵試過程中，她已經完全聽不進對方說了什麽，隻是公式化的應對著，掛著一臉職業的笑容，勉強完成了整個麵試過程。

在送走候選人後，林向晚終於得以收斂起臉上的笑容，連麵試記錄表也沒寫，匆匆將桌上的資料胡亂的塞進文件夾裏，一手抓著文件夾、一手抓起放在沙發上的包，起身就往外一路小跑而去。

“淩南，據你判斷，A＆N這次撤離，高管會帶走多少？”周清將目光從林向晚慌張的背影中收了回來，看著費淩南問道。

“除了生產技術之外，其它職位的員工都不會帶走。”費淩南修長而指節清晰的手指在桌麵有節奏的敲打著，邊思索邊說道：

“製造業撤離的根本原因是人工成本的增長，所以除了短期內不可能通過培訓達到職位要求的技術人員外，其它所有的員工都會放棄。”

“包括中國區vp（分管副總裁）？”周清端起咖啡杯，輕啜一口後，低聲問道。

“這正是裁掉高層的好機會不是嗎？一個vp年薪多少？就裁掉這一個，轉移公司的成本優勢立刻顯了出來，總部不知道有多開心呢。”費淩南輕扯嘴角，原本溫潤的笑意中不禁帶了些諷刺的味道。

在咖啡燈柔暖的燈光下，他長得有些過份的睫毛微微抖了兩下，在下眼瞼處打下淡淡的陰影，倒是為他線條分明的五官增加了幾分不屬於男人的嫵媚。

“這一點你最有發言權，不過講真，你真的願意考慮民營企業？我手上這個offer當真不錯，開出的條件很有誠意？”周清有些不解的看著他問道。

費淩南，29歲，S＆R國際公司銷售總監。

S＆R是意大利一個奢侈品男裝在中國的分公司，在今年五月撤消了中國五個城市的專賣店共10家，隻留下京都燕莎的店鋪，這還是因為合同問題暫時無法撤走。

在中國的辦公室由原來的千人團隊，縮小為一個隻有五名員工的辦事處，工作就是做唯一一個店鋪的維護。

而作為公司在大中華區銷售最高負責人，總部也理所當然的挽留費淩南繼續留任，薪酬和職位不變。因為燕莎這樣檔次的賣場，一般員工根本沒資格與樓麵經理談話，所以總部也隻能以這種條件挽留費淩南。

費淩南自然是不同意的。

（本章完）