第35章 新人會議

第三十七章 不再孤獨

21個新人全部完成自我介紹後，是領導訓話環節。

首先開口的自然是李理事。她隻要站在那裏，就散發出不可忽視的威嚴。

其實在公司內部，特別是新人練習生中間流傳著關於她的傳說。她在公司有個外號—一號魔女。

因為她的魔鬼似訓練沒幾個人能hold住，就算你之前再狂傲不羈，到她手上也隻有服軟的份。

她輕啟朱唇，說道：“既然你們進入公司，就是公司的家人，公司會把你們當做自己的孩子來培養。當然這個培養跟父母老師對你們的培養是不一樣的。會比她們的培養更嚴苛數倍。為了今後的成功，現在的辛苦是必然的。如果你沒有信心堅持到最後，現在就趁早放棄。怎麽樣，有沒有要放棄的人？”

沒有人應答。

“OK，既然如此我就當你們大家都做好準備了。希望你們不要讓我失望。”

接下來是經營部的部長講話。

“大家知道公司為你們提供培訓是沒有收取你們任何費用的吧？所以練習生期間公司不會跟你們簽約，你們基本上也沒有收入，除非到一定時間有能力並且有空檔拍攝前輩的MV什麽的，能夠有一些收入。公司培養一個藝人的周期一般是2年到3年，當然，也有可能更長。具體視你們的表現而定。練習生期間，你們要接受歌舞，形體等多方麵的培訓。吃住都是由公司統一安排。在培訓的過程中，你們當中會有人因為唱歌不好，或許舞蹈不好，外貌身材走形而被公司淘汰。如果你們想走到最後，站在舞台上享受大眾的掌聲，唯一的方法就是在練習生期間努力。到最後會有百分之50的淘汰率，也就是說，在你們之中，最後隻能留下10個人。我的意思你們都明白吧？”

“是的。”

“張部長已經把練習生期間的各方麵表現的重要性都給你們說明了，我要給你們說一下出道後的一些事情。首先是合約，正式出道後公司會跟你們簽訂合同，合同時間有5年，10年等。合約期未到單方提出解約，需要支付違約金。還有收入分配，公司跟藝人是七三分，也就是說專輯銷售跟演唱會收益的百分之70歸公司所有。不管是組合還是SOLO，出道後都會給你們安排經紀人，負責你們的日常行程。”

接下來什麽電視劇製作本部，專輯製作事業部，企劃室，經紀事業部，各部分的負責人分別講話。

歸納起來差不多就幾個問題。

練習生期間的注意事項。

公司與藝人的甲乙關係

殘酷的淘汰機製

合約跟收入問題

作為藝人應該持有的態度

總之，接二連三的講話下來，聽得有些人都心底慎的慌。

我能不能熬過這段練習生時期？成為藝人後73分我什麽時候才能給家人買套房子？我究竟會不會成為大明星？

我敢說，每個人肯定都在心裏問了自己這三個問題。

而答案，卻暫時沒有。

有的，隻是心中的那份期待。

期待可以出道，期待可以成名。