第6節 讓心學會寵辱不驚——冷靜對待升遷

第六節 讓心學會寵辱不驚——冷靜對待升遷

職場中的升遷，意味著地位的提升、薪水福利的增加，可以說升遷是所有職場人永恒的誘惑，人人都想獲得升遷的機會。+言情內容更新速度比火箭還快，你敢不信麽？升遷，需要長時間的拚搏，有時候還需要一點兒運氣，一點兒眼光，所以說，無論如何，升遷都是一件值得高興的事情。

但是，在升遷的背後，往往隱藏著工作方式的完全轉變。拿破侖曾說：一個不想當將軍的士兵不是好士兵。但同時需要注意，一個優秀的士兵，卻不一定可以馬上成為同樣優秀的將軍，職場也是如此。

升遷後過分的興奮，在同事麵前的趾高氣揚，或很少注意及時補充自己能力上的不足，或感到能力的不足而缺乏自信等，這些情況往往都會使你在升遷後導致失敗。於是，原本應該令人高興的職位升遷，反而成為了職場的一大陷阱，讓人深陷其中，難以自拔。

經過幾年的努力，孟女士以其出色的成績被公司領導層肯定，正式提升為公司的銷售部門經理。這是一件很讓人開心的事，孟女士也如此認為。由於孟女士在這麽短的時間內升遷，成為這家公司的經理，在這家公司裏還是很少有的。對於這一點，孟女士在一時間充滿了得意的心情，心中湧起了一種成功的滿足感。

不過，孟女士的好心情沒有維持太久。隨著工作的徹底轉變，從往日的獨自奮鬥，突然變成了要為全部業務員的工作負責，如何協調下屬和自己之間的關係，如何保證業務量，出了差錯又如何彌補，這些問題都成了孟女士需要考慮的問題，孟女士很快就感到了現有業務能力不夠用的困擾。

由於孟女士對同事的態度有些強硬，於是下屬，也就是以前的同事對他的態度也開始有些冷淡了，不但不配合，甚至還故意出些難題，在背後說些風涼話。往日的同事關係漸漸變得緊張起來，有幾次還爭吵起來，連幾位不錯的業務員，也鬧著要辭職。

升遷幾個月過去了，孟女士的工作進展得非常緩慢，望著上司讀銷售報表時緊鎖的眉頭，孟女士隻覺得身心俱疲，升職後的感覺遠不如從前開心了。

升職固然可賀，但當一個職員經過升遷，從某一發展階段轉入下一階段時，原本的技能和知識無法應付新的問題，因此會產生暫時的適應性障礙、短期行為混亂和情緒失調等情況。這同現代社會快節奏的生活方式有關，更與職場中人過大的心理壓力有關，不少人經常會感到對目前的處境不能應對，無從計劃，而出現焦慮、煩躁、不安、無所適從等症狀，這一點被稱為“不稱職者綜合症”。

當升遷後，不能把握住自己的心態，讓自己的心學會寵辱不驚，“不稱職者綜合症”便很可能出現，如果不能及時解決，離失敗也就不遠了。那麽在升遷後，有哪些心理影響著我們工作的開展呢？

1。不適應新的人際關係。在升遷前，專業技能是我們最關注的，在升遷後，如何與人相處，才是我們需要關注的。所以，在工作中希望與每位同事都相處愉快，讓人人都喜歡自己是錯誤的想法。實際上，希望與每位同事都相處愉快，根本是不可能的事情，而且複雜的人際關係會把你攪昏，總覺得自己做得不好，以致惹怒了其他職員。

2。自信心不足。升遷後可能會由於對新工作不熟悉，而缺乏信心，出現逃避的心理，希望回到過去的日子，但這一點其實是不可能的。另外，也有的人在升遷後因缺乏足夠的心理準備，遇事獨斷專行，樹立絕對權威，很少與人協調溝通，這也是信心不足的表現，對於升遷後工作的開展都會造成很大的危機。

3。過於敏感多疑的心理，也是升遷後很容易出現的心理狀態。嫉妒心理在職場中很常見，升遷的人，即使有能力，也很容易受到來自多方麵的嫉妒。如果沒有一個寬容平和的心態，而是過於敏感多疑，往往會把自己弄得緊張兮兮，工作壓力也會無謂地增大很多，不利於工作的開展。

4。渴望作出成績的心理。升遷了，心情自然是非常激動的，對上司或老板自然有一種知恩圖報的心理，於是有的人往往會為自己定下較高的目標，希望早日作出成績，給自己施加了很大的壓力。然而，過高的目標，過於急躁的心態，隻會增加你的心理負擔，不但無法激發你的潛能，更會使你懷疑自己的能力，不自覺地泄氣。

克服這些升遷後可能出現的不良心理的同時，職場中人還應該確定一個自我目標，保持平和的生活心態和工作心態，對於某些負麵影響要有足夠的心理準備；製訂一份工作規劃，做好進入新環境的準備；盡量多抽一點時間參加一些業務方麵的培訓，多充充電，不僅對職場中人目前的工作有好處，而且對今後的職業生涯也非常有好處。

除此以外，職場中人在升遷後，還應該做到以下幾點，以完成對自己的心理調適。

1。及時獲得同事的信任和好感，處理好新時期的人際關係。在職場上，嫉妒心理表現得非常明顯，當你升遷後，同事們都會暗中注意你的一舉一動，考察你的一言一行。這時他們會顯得格外挑剔，好像非要找出毛病來心裏才能平衡。這種情況很正常，這時的你更應該謙虛待人、切莫張揚。如果你突然擺出一副不可一世的樣子，說話時聲音大幅度地提高，裝腔作勢，這種張揚的表現，隻會讓同事感到不耐煩與反感，對人際關係很不利。在獲得同事的信任和好感時，你可以有選擇地同一些同事來往，但對於在事業上不會對你有任何幫助，隻是單純玩伴的同事，則應該適當遠離；對於嫉妒你的人，應該小心翼翼地清除對方的嫉妒心，最好不要正麵交鋒。

2。盡快轉換你的角色。知道了升遷的消息後，應該盡可能地把你前一個職位上進行的項目處理完，把整理完畢的文檔留給接替你工作的同事，順利的交接是你開始新工作的前奏。同時，無論以往有多麽輝煌的業績，既然是升遷了，就要知道一切要從頭開始，努力學習，盡快轉換你的角色。可以嚐試著問一問自己，你在做什麽？當你被老板賦予權力時，你的角色要求是什麽？當你能夠清楚回答這些問題時，內心就會產生一種力量，許多困難自然能夠克服。

3。建立一個良好的工作聯係。升遷後，應該努力與同事，尤其是下屬們進行良好的交流，學會去欣賞每一個人身上的優點，從而獲得大家的支持與理解，順利度過職位變遷的過渡期。同時，有針對性地了解一下你的新同事和那些即將為你工作的人，弄清他們的責任所在。

4。學會讓工作和家庭平衡起來。在升遷後，工作會很忙，壓力也很大，而家庭則是一個緩解壓力的好地方。也許你會說：工作這麽忙，我給家庭的時間會更少了。但需要注意的是，越是這個時候，工作與家庭之間的平衡會更重要，好的平衡會讓你更專注於你所做的事情，同時效率會更高。