第2節 影響職場快樂的性格

第二節 影響職場快樂的性格

我們經常提到的說法是“性格決定命運”，此話不假，但性格首先決定的是一個人的職業命運，也就是這個人的職業適應性和職業成就。言情穿越書更新首發，你隻來+有位美國記者曾在采訪銀行家摩根時，問：“決定你成功的條件是什麽？”摩根毫不掩飾地說：“性格。”記者又問：“資金與性格何者更重要？”摩根一語中的：“資金重要，但更重要的是性格。”

性格是一個人的職業素質中最核心、最具穩定性的內容。之所以說它是最具穩定性的，首先是因為性格的形成具有一定的遺傳性，這些先天的生理心理特質，後天的改變是很困難的，即使發生了所謂的改變，也是短暫且不可能是根本性的，不久之後，一切都很容易又恢複到他的“本性”上去。

其次，人格的形成具有早期決定性。精神分析學有一個被稱作“決定論”的基本觀點，認為一個人的基本性格形成於他的兒童時代，差不多在他六歲左右就已經成型了，後來改變的可能性微乎其微。其實，中國民間早就用一句“三歲看大，七歲看老”的俗語，道出了精神分析學直到二十世紀才得出的這一研究結論。

取得職場成功的人士，都是自己的性格與自己所從事的事業相吻合的結果，這個規律適用於那些世界上最富有的人。1998年5月，華盛頓大學請來沃倫·巴菲特和比爾·蓋茨演講，學生們問：“你們怎麽變得比上帝還富有？”巴菲特說：“這個問題非常簡單，原因不在於智商，為什麽聰明人會做一些阻礙自己發揮全部功效的事情呢？原因在於性格、習慣和脾氣。”蓋茨讚同地說：“我認為沃倫的話完全正確。”

合適的性格讓人成功，那麽，不合適的性格則會導致失敗。正所謂“江山易改，本性難易”，讓一個人去從事一份與自己的本性相違背的工作，從心理學的意義上說，是一件長期給別人製造麻煩、給自己帶來痛苦的過程；從經濟學的意義上說，是個浪費人才又糟蹋社會資源的事。

正是由於如此，所以才有了“職業生涯規劃”這種說法，職業生涯規劃存在的前提條件，就是通過對一個人“職業性格”的把握，來考慮一個人能夠幹什麽，應該幹什麽的問題。

個人的職業性格決定於這個人的個性，或者職業性格本身就是個性的體現和局部。個性是指一個人在其生活、實踐活動中經常表現出來的、比較穩定的、帶有一定傾向性的個性心理特征的總和，也就是一個人區別於其他人的獨特的精神麵貌和心理特征。我們知道人是千差萬別的，就像每個人都有各自不同的外表和容貌一樣。每個人都有著不同的個性特征，沒有個性的人是不正常的或根本不存在。同樣的，每一個職場中人也都有著自己獨特的職業性格。

然而，並不是說一個人擁有獨特的個性，就具有吸引人、打動人、震撼人的力量，隻有當一個人的個性是真正健康的、道德的，是真正強烈而又鮮明的，才能吸引人、打動人，才有震撼人的力量。也就是說，當一個人的個性特征健康時——越強烈、越鮮明、越具有特色，就越容易被人注意、記憶，並留下深刻的印象。

為了更清楚地了解個性是怎樣決定了一個人的職場命運，這裏將個性的特征介紹如下。

第一，個性具有傾向性。也就是說個體在形成個性的過程中，時時處處都表現出每個個體對外界事物的特有的動機、願望、定勢和親合力，從而發展為各自的態度體係和內心環境，形成了個人對人、對事、對自己的獨特的行為方式和個性傾向。

第二，個人具有複雜性。個性是由多種心理現象構成的，這些心理現象有些是顯而易見的，別人看得清楚，自己也覺察得很明顯，如熱情、健談、直爽、脾氣急躁等；有些非但別人看不清楚，就連自己也感到模模糊糊。

第三，個性具有獨特性。每個人的個性都具有自己的獨特性，即使是同卵雙胞胎甚至連體嬰兒長大成人，也同樣具有自己個性的獨特性。

第四，個性具有穩定性。人的個性是逐漸形成的，一旦形成某種個性，包括它的組成部分，都具有相對的穩定性。

第五，個性具有完整性。個性是個完整的統一體。一個人的各種個性傾向、心理過程和個性心理特征都是在其標準比較一致的基礎上有機地結合在一起的，絕不是偶然性的隨機湊合。人是作為整體來認識世界並改造世界的。

第六，個性具有能動性。個性是個動力傾向係統的結構，不是被客觀環境任意擺布的消極個體。個性具有積極性、能動性，並統帥全部心理活動去改造客觀世界和主觀世界。

作為職場中人，一個人隻有具有了健康的職業性格，才能被大家所喜歡，才能促進職業發展，取得職場上的成功。但是，我們經常在職場中見到的是這樣的人：“自卑”、“緊張”、“嫉妒”、“自私”、“依賴”、“逃避”、“暴躁”、“焦慮”，這些消極情緒如果隻是短暫存在，通過自我調節能夠得以消除的話，那還不至於影響職場快樂和職業發展，如果這種情緒長期存在下去，就是一種病態心理的表現了，是職業性格不健康的表現。

心理學的研究表明，不良的職業性格是導致職場失敗的重要原因。雖然我們在前麵說到過性格具有先天性，並且在年齡很小的時候就已經大體定型，但性格還是可以在後天加以一定的雕琢和改變的，尤其是性格中的一部分，即職業性格是可以通過一種自我調節的方法來獲得較多改變的。因為性格本身也能成長，職業性格本身也能成長。如果說性格是從一個人的生命開始就在形成的一種穩定的個性特征，那麽職業性格在一定程度上是步入職場(也包括步入職場前的準備階段)才開始形成的一種性格特征。

尤其需要說明的是，無論從事任何職業，在剛開始的時候，或是職業發展的過程中，都可能會出現這樣那樣的不順，這是職業發展過程中的一種正常情況，而並非一定是職業性格與目前所從事職業的不相吻合的表現。也就是說，職場中人不應該過分誇大職業性格與職業之間的矛盾與衝突，而是更應該注意職業性格的調整，注重對自我心理因素的調整。隻有注重對自己職業性格的培養，職場中人才能走出完美的職場路線圖。

職業性格中，有礙職場中人追求職場快樂和職業發展的最主要問題，就是存在各種個樣的職場病態心理。培養良好的職業性格本身，就是不斷克服職場病態心理的過程。