第3章 人力資源管理的五個層麵

第三章 人力資源管理的五個層麵

早在上古時代，我們的祖先就借用金、木、水、火、土五種物質，來說明世界上各種力量相生相克的原理。同樣地，人力資源管理的這五個層麵也會相互影響、彼此製約。讓我們借用五行相生相克的比喻，來看看人力資源管理的這五個層麵是如何相互作用的：

1.?人力資源管理之五行相生

金生水：令人滿意的薪酬福利，能夠激勵員工去追求高水平的工作能力。

水生木：當員工能夠不斷地提升他的工作能力時，他就能得到職業生涯的成長。

木生火：前景光明的職業生涯規劃能夠幫助員工自覺地遵守公司的管理製度。

火生土：科學的管理製度能夠創造出一個井然有序的工作環境。

土生金：井然有序的工作環境往往能夠實現令人滿意的營業利潤。

2.?人力資源管理之五行相克

金克木：不合理的薪酬福利對員工的職業生涯會產生負麵影響。

木克土：當員工對職業前景缺乏信心，公司的工作氛圍必然陷入低迷。

土克水：惡劣的工作環境會使員工的工作績效大打折扣。

水克火：在一個工作績效低迷的環境中，規章製度也往往被員工們棄之如敝履。

火克金：管理製度猶如一根大棒，它著眼於員工的工作表現，並直接影響到員工的薪酬福利。

因此，卓越的人力資源管理就如同佛祖的手掌，能夠通過金、木、水、火、土這五個層麵的相生，使組織呈現出一片欣欣向榮的美好景象。

記住你的使命

為了促進人力資源管理的五行相生，在管理中有一個非常重要的活動，就是建立組織的使命宣言，並且通過不斷地強化，來加深每一位員工的使命意識。這樣，當某一位員工的行為與公司的管理發生衝突時，使命意識使得他能夠自覺地調整自己的心態。

如來佛顯然深諳此道。由於收服了孫悟空，玉皇大帝特地設宴請如來佛吃飯。剛剛吃完，有個巡視靈官來報告說：“那孫悟空從五行山下伸出頭來了。”如來笑道：“不妨，不妨。”從袖中抽出一張帖子遞與阿儺，上有六個金字：“、嘛、呢、叭、咪、”。阿儺把它緊緊貼在五行山頂的一塊四方石上。那座山立即生根合縫，雖然並不影響孫悟空的自由呼吸，但他卻再也爬不出來了。

那麽，六字真言“、嘛、呢、叭、咪、”是什麽意思呢？這很難解釋，因為裏麵的意義實在是太豐富了。大致意思是：讓我們像出汙泥而不染的蓮花一樣，保持一顆純真的心靈。但是，用在具體的地方，意義又各有微妙。

這與我們個人或組織的使命宣言非常類似。當我們遇到困難時，記誦使命宣言就意味著勇敢。當我們有所成就時，記誦使命宣言就意味著再接再厲。當我們麵對失誤時，記誦使命宣言就意味著懺悔。當我們有所懷疑時，記誦使命宣言就意味著堅定信心。

被如來佛壓在五行山下的孫悟空，其實就是我們自己散漫任性的意念。被如來佛貼在山頂上的那張帖子，其實就貼在我們的腦子裏：“不要再任性了，你應該想清楚這輩子做什麽！”我們每個人這輩子要做的這件事，就是我們每個人的人生使命。