第11章 水火難容2

第一部分 第十一章 水火難容（2）

尚軍這一下明白金石魚為什麽要辭退張輝了，原來那個痞子真是金石魚的小舅子，尚軍火了，沒有想到金石魚這個人這麽小肚雞腸，黑白顛倒，為了在家人麵前顯示他的淫威，竟然不惜辭退自己的手下，這種霸道、獨裁的作風，使尚軍熱血湧動，部隊出身的他，向來是愛兵如子，他不忍心就這樣將一個優秀的同事辭掉，強烈的正義感，使他毫不遲疑的站了出來，“既然，你比我了解張輝，為什麽還要這麽武斷呢？我可以拿我的黨性保證，張輝沒有一點錯誤，對於這樣好同誌，我們要倍加珍惜，絕不能輕易辭退，你如果連我也不信任，你可以將卡口的監控攝像頭錄製的現場錄像調出來，讓大家來評說。而且，我這裏還有當時現場的全程錄音，還有現場圍觀群眾留下的電話號碼，也可以叫他們來作證。”說著從身上掏出了錄音筆。

金石魚沒有想到尚軍會來這手，他沒有話可說了，他兩眼死死的盯著尚軍，仿佛在說：“好小子，你跟我來這手，把偵破案件的方法，用來對付我了，厲害！”金石魚的嘴唇尷尬的噏動了幾下，但沒有發出聲音來。

現場陷入了僵局。

指導員楊建國望著金石魚無助的眼神，連忙出來圓場：“尚軍，坐下！也不能怪金隊發火，昨晚上金隊一夜沒有睡好，投訴電話一個接著一個，我們這個單位，現在正在申請擴展成大隊，不能因為我們的一時的執法魯莽，而影響中隊的聲譽，群眾的呼聲，就是對我們的監督。金隊這樣決定也是從大局考慮的。”頓了頓，他又望著金石魚試探的說：“要不這樣，金隊，等會兒我親自再去調查一下，將情況核實清楚了，再做決定，你看行嗎？”

楊建國的圓場的話說得左右逢源，誰都不得罪，金石魚覺得楊建國配合是也很默契的，也知道他是在給自己找台階下，也就沒有再多說什麽，隻是輕聲的嗯了一聲，就算過去了。

這個楊建國是上一屆幹部雙聘中，通過金石魚的相助才競聘過來的，金石魚對他是有提攜之恩的，他當然幫著金石魚。其實金石魚之所以要楊建國來紅衛崗中隊任指導員，他是有目的的，他想借此機會排擠掉以前和他對立的指導員，這樣既可拉攏楊建國，也可排擠掉與自己不同路的人，達到一箭雙雕。

這次對抗，尚軍雖然勝利了，但他卻成了金石魚的眼中釘，肉中刺。通過這次對抗，金石魚的心裏也明白了一個道理：憑尚軍的性格和人品，是永遠不會和他站在一邊的。他現在僅僅是一個小民警，就敢與自己對著幹，如果他做了中隊幹部，自己根本就駕馭不了他的，得想方法製服這小子，遂唆使其親信開始搜集不利尚軍的證據。

伺機尋找報複。

機會終於被金石魚等到了。

三個月後，兩年一度的幹部“雙聘”工作開始了，“雙聘”是春江市公安局在本係統裏試行的一種提拔幹部的方法，該辦法規定：民警要競聘副中隊長職務，必須得到所在中隊的中隊長的認可和返聘任。這種雙向選擇競聘上崗製度，旨在發揮基層單位的主管推薦幹部的權利，做到知人用人，使得基層有能力的民警，迅速提拔起來，最大效力的發揮幹部的潛力。但是，任何一種優秀的選拔製度都有它不足的地方，這種雙聘製的出發點是好的，雖然將主動權下方到基層單位的主管手中。但隨之而來的，就是出現了敢於說真話的民警，往往在工作中得罪了本單位的主管，因而得不到單位主管的認可和聘任。而哪些聽話、馬屁精、能力低下的人往往會得到單位主管的晴睞，從而使真正有能力、有魄力、敢於動震碰硬的人才，得不到中用。