第五十三章 展頭露角

進入3月份的時候，仙女公司的各項運營活動已經走向了正軌。隨著辦公設施的完善，尤其是在西星公司的眾位工作人員全部撤離之後，仙女公司的幾個部門負責人在沒有老總的情況下，舉行了幾次會議，各自發表了個人的看法，對公司的組成、人員配置、工作進度等進行了意見統一，早已有心一顯身手的眾人紛紛不甘落後，為公司出謀劃策，實現了仙女公司最初的穩定與協調。

許多人以前並不了解李夢澤，但是也有一些人知道他的一些事跡，而王照雲臨走的時候，又特意的與全體仙女人員打了招呼，告誡他們有什麽事情商量決定，不要等李夢澤來解決，或許“一年半截你們都見不到他一麵”，這句話他是笑著說的，但是大部分人由此而明白了他們攤上了什麽樣的老板。穩定心態之後的眾人則開始按部就班的實施議定的意圖，他們不僅製定了許多公司章程，把那些不完善的部分修改，還把一些人的工作職位進行了調整，當然這些調整都是在那些人自願的基礎上進行的，並且都及時報請了老板批準。當他們正在抓緊工作的時候，又有幾個人報著老板的名號來到了仙女公司簡陋的辦公室，接待人員一詢問，才知道老板是去了H南省高中足球聯賽湊熱鬧了，而這些人則明顯是他挖牆腳過來的，是與他們名號一樣的人。既然是老總親自介紹過來的人，沒有人不敢當回事，所以負責人們根據這些人的能力和誌願，很快就安排好了工作。這樣，在不到一個月的時間裏，仙女公司依靠各位員工的努力，終於完成了公司的人員齊備和公司的適合運營的準備工作。

仙女投資基金有限公司正式成立的時候，並沒有舉行記者招待會，在京城的大大小小的眾多公司中，像他們這樣的公司實在是太多了，多的那些記者們都不願意來捧場。而對於這樣的新成立的公司，公司的成立隻是在商報上作了簡述，連個預報都沒有做，實在是沒有人來捧場，但是這也是沒有辦法的事情，連公司的老總都千方百計請不來的公司，又怎能讓那些“無關”的人們來捧場呢。甚至連公司到底是什麽時候成立的都說不清楚的他們，怎麽可能去抱怨呢？這可是有可能會非常惹眼的一幕。仙女公司在京成立時絲毫沒有名氣，但是並不是沒有沒有一點社會知名度，追蹤報道H南省高中足球聯賽的記者們無一例外的向報社發出了神秘投資人的信息。於是乎，仙女公司進入了人們的視野，但是她的名氣並不是首先從行業圈中傳播開的，這也是仙女曆史上的趣事之一。

相對於仙女員工們的辛苦操勞，老總李夢澤則悠閑的多。自從在高中聯賽記者招待會中露了麵，確切說是把6個工人搞到手後，他就返回了B京，又住到了大院裏。李夢澤回李家大院的理由很充足，其一這是他的家，他在B京的住所。其二，這裏有他的妻兒，男人嘛，不能顧了事業忘了家。其三，家中眾妻為公司的事忙了許多天，他得好好慰勞慰勞，順便也把勞動成果收起來。其四，他不想去公司，就想回家，如果那些人連公司成立這樣的事情都搞不好，他也不知道該怎麽辦了！所以，他就又在大院裏住了下來，而且是整天的不出院門一步。

他的幾個女人對他的這種作為早已經是見怪不怪了，而她們也似乎沒有更高的要求，隻要他平平安安、快快樂樂就行，不需要他日夜操勞累的連床都爬不上去，沒辦法，女人的要求往往要實際的多，畢竟每天看著他總比想著他要好一些。她們也不催促他去公司看看，隻要他願意；可是誰都知道她們的男人很快就要開始行動了，因為他呆不住，特別是單獨一個人的時候。女人們都有自己的事情，蘇倩雲還想做財務會計，司馬曉玉對律師是矢誌不移，景雯認為醫學還是更適合自己，楊華則不願意當無聊的“少奶奶”，隻有張曉青沒的選擇，被眾人一直推舉為家庭主管，專管幾個人和孩子們。張曉青剛生產不久，身子還虛弱，而孩子又小，再加上其餘六個；而眾姐妹一致認為她是賢妻良母型的女人，認為由她來持家最合適，她本人也對工作不是非常喜愛，是個對工作認真，但是愛家庭勝過愛事業的傳統女人。實際上，眾人的眼裏，張曉青確實是最合適的人選，連得李夢澤都強烈支持。現在幾個女人中，賦閑在家的就有5個之多，三個在準備衝刺，一個還在找工作，其實按照大家的意思，讓楊華直接去公司就行了，但是李夢澤不願意，說是時機未到，近期又不可能長期工作下去，實際上是不願意家裏人牽扯進公司。

到了3月下旬，李夢澤終於又回到了公司，開始他的正常班工作，他也不解釋他的行蹤，卻隻是這兒看看，那兒問問，不時的表示滿意，並且鼓勵大家繼續發揚。他也不管大家有什麽反應，就直接找外聯與谘詢部部長李偉森談話。他念念不忘的是兩家公司持有的公司股份，想要進行股份回購，這也是他來公司的第一件事情；而第二件事情就是與H南省足球聯賽委員會股東們簽訂仙女公司的投資協議，他想將私人簽訂的協議轉到公司的名下，至於具體的條款，就由策劃部參照原來的協議製作。

仙女公司回購西星公司持有的股份非常順利，西星公司投了多少錢，又拿回去多少錢，隻是把幾個人留在仙女公司而已，連個補充協議都沒有，這件事情在商報上一公布，馬上引起了一些人的猜測。據說是西星公司對仙女的做法甚為不滿，憤而收回對仙女的支持，隻是這一次投資，西星是“兵雖沒折，但是夫人丟了”。西星公司賠了幾個工作人員，什麽也沒有撈到，這當然是表麵現象，因為大家都在不同的場合表示“這不影響大家的友誼”。不過，卻有人不置一詞，認為這不過是合演的一出戲，遮人眼目罷了。

仙女公司回購了西星公司所持的股份後，就馬不停蹄的回購萬盛公司所持的另外的10%股份，這才是這次工作的重點。大家說的是兩家公司的投資重點有分歧，不能繼續在這方麵合作，關係雖不決裂，但是不會再繼續參股了，處理的結果自然是仙女公司回購萬盛公司持有的股份，但是兩家公司關係畢竟不一般，又簽訂了一份人才合作的軟協議，確定了兩家公司的最終合作形式。至此，仙女公司終於完成了公司的私人化，完全由私人一家持股，時間是在公司籌備成立的一個月之內。這就是仙女公司成立時間的其中一個版本。

基於某種理由吧，仙女公司舉行了又一次全體主要公司工作人員的全體會議，會議的參加者除了老總以外，還有38位工作人員，這些人全部是公司的骨幹人員，年齡從26歲到35歲不等，來自於三個係統。

“諸位，看到大家的工作成效，我個人感到非常滿意，雖然至今我們還沒有進行一項投資，但是看到大家籌備公司的幹勁，我相信將來大家會幹得更好，更出色。希望大家為公司的發展而努力工作，把仙女當作你們自己的事業。

“大家都清楚，仙女公司從成立到現在才一個月時間，而大家是從三個係統單位轉過來的。在諸位38人當中，從萬盛公司來了23個人，從西星公司來了9個人，從聯賽來了6個人。你們都是我親自挑選過來的，我對你們有信心。告訴大家一個情況，公司已經回購了西星公司和萬盛公司所持的股份，兩家公司已經與我們沒有任何經濟法上的聯係。不管你們是從那個係統過來的，也不管你們原來從事什麽工作，現在又擔任什麽職位，現在都是仙女的員工，一個公司的員工，而不是兩家，更不是三個，希望大家合作愉快。

“各位都是我親自挑選過來的，不管你以前是在萬盛公司還是在西星公司，或者是在聯賽，我都是認為你們有能力，有發展前途，適合在仙女公司發展，才把你們從原來的工作單位請過來的。我明白各位的能力，對你們一視同仁，希望大家不要做出讓我和其他人失望的事情。各位在原來的公司都是精英，這點誇獎一點也不過分，為了把你們帶出來，我不知道挨了多少人的罵，比如前一段時間的王照雲就罵過我，而萬盛公司的總經理和董事長也肯定心裏叫苦，聯賽組委會也叫苦連天。這一點兒，我不害怕，也不後悔，也高興，這都是為了仙女的未來。得罪人的事情我做的多了，也不怕這一兩次，但是諸位得好好幹，幹出成績來，我再見到時他們臉上也光彩，別笑，別笑！

“諸位工作經驗豐富，可我就不同了，可以說是以前什麽都沒有做過，唯一做過的就是翻閱人事檔案，結果就是把你們諸位請了來，所以公司的工作還是要靠大家，拜托了。按部就班的工作，我比不上諸位中的任何一個，希望大家發揮主動性。你們也不要以為我什麽都不懂，就想糊弄我，我雖然不懂，但是公司裏明白的人多了去了，所以，大家好好幹吧！一般的事情不要找我。

“今天的講話還不錯吧！”

在大家的哄笑聲中，李夢澤又一次結束了他的演講，這一下，他的形象徹底的在眾人心中紮下了根。原本，就有不少人對他的工作作風和講話風格認識很深，已經習慣了他的處事作風，現在所有的人更是清楚了自己的老板是個什麽樣的人了，也對自己的公司實力有了初步的認識，為自己的工作有了良好的定位。

仙女公司與會的眾人，對其老板的工作作風已經熟悉，同時也對公司的實力有了較為明確的了解。這一點，在三個係統的人中都有深刻的體會，不管是哪個公司，都已經是不小的規模了，麵對這樣的啞巴虧，他們竟然能夠忍耐下來，那就至少說明了兩點問題。第一，仙女公司的老總與兩家公司的關係非同尋常，更是在兩家公司中有較大的發言權，這一點，萬盛公司的人知道的最清楚，老板與萬盛公司各種複雜關係的傳聞，看來不會是假的了。第二，仙女公司的實力夠強，如果沒有實力，不可能僅憑關係而讓兩家公司如此“合作”，這可以看到的資本肯定不會是公司的全部實力，這一點，幾乎所有人都相信。一個公司的發展，公司員工的動力是最重要的，而要讓他們有足夠的動力，那就隻有讓他們體會到公司的發展潛力，顯然，仙女已經具備了這樣的條件。一群精英人才已經意識到一個巨大的發展機會就在眼前了！

一個公司的發展，離不開良好的規劃，而規劃則必須在充足的信息的基礎上製定，像仙女公司這樣的沒有基礎的新興公司，對信息特別依賴。這可以從多方麵說起，第一個方麵，公司草創，積累的信息比較少，需要他們親自去搜集。第二個方麵，作為一個投資公司，不能離開各種信息，這是由公司的性質決定的。第三，現在是信息社會，是個信息極其發達的社會，任何公司都不可能離開業界

和市場的信息，而大量的真真假假的信息又需要他們來甄別。所以，仙女公司的谘詢科的實力非常強大，它之所以沒有成為一個單獨的部門，是為了和外聯科實現良好的配合，但是它的其人員的配備，絲毫不弱於其他的部門，是公司的一個實力派科室。谘詢科人員占到了公司現有人力的四分之一，共有9個人，7個來自萬盛公司，其餘的來自西星公司；科長蔣雲龍，來自萬盛公司，其他的人，也都是大大小小的頭目，沒有一個是普通工作人員。相比較而言，同一個部門的外聯科則人丁單薄，僅有三個人，一個科長，萬盛公司過來的，叫做王國利，另外兩個人中一個叫做王晶。整個部門共有13個人，算得上公司人員比較多，實力強大的部門，“打起架來也占便宜”。

策劃部也是公司的命脈部門，一切信息都要經過策劃部才能起到作用，而該部門的專家級論斷和決策則是公司投資成敗的關鍵，不容有失。原規劃成立多個科室，但是現在人員緊張，也比較缺乏實力人才，所以僅僅配備了7個人，部長蔣劍南，上海人，原來在萬盛公司工作，其餘6個人也都是萬盛公司的過來的，除了葉露是儲備人才外，其他都是工作多年的老員工，其中蔣劍南還是做領導工作的。這個部門是實力出眾的部門，李夢澤在萬盛公司帶過來6個非儲備人才，現在都在這個部門，可見他對策劃部的重視程度。而現在，蔣劍南的第一個要求，就是增加該部門的員工，甚至表示挖同行的牆腳也在所不惜。

管理部是另一個大部門，其構成也比較複雜，工作範圍也廣泛，員工既有萬盛公司過來的，又有從西星公司過來的，也有聯賽轉過來的人。管理部部長叫做蔣百年，是從萬盛公司轉過來的，該部門下轄四個科室，共有11個人，其中從西星公司來了2個，聯賽轉過來5個，連帶部長從萬盛公司轉過來5個人。外勤科5個人，科長郭明，來自萬盛公司，幹事有兩個，均來自聯賽；內勤科3個人，科長陳東，來自萬盛公司；後勤科長靳大偉，來自聯賽，保安科長楊鋒與副科長陳金輝都來自西星公司。這個部門的人員充實要靠將來的人員招聘來解決。

財務部長是鄧玉娟，手下兩個人，來自兩個不同的公司，而部長本人則來自西星公司。人事部部長譚文軍，是從萬盛公司來的，以前在人事部工作，很得他的賞識，手底下也有兩個人，來自不同的其他兩個單位。這兩個部門的人員比較少，員工缺口也大。

具體分析起來，仙女的員工以萬盛公司的人員為主，而西星公司派過來的人的能力也不弱，占據了幾個重要部門和科室的領導職務。五個部長中，西星公司2個，其餘的都有萬盛公司過來的人占據；6個主要科室，西星和聯賽各僅占一個，可見萬盛公司人員實力之強！

相比較李夢澤的雄心壯誌，仙女公司並沒有表現出強大的競爭力。公司成立不久，回購了兩家合作公司的所持有的股份，這對於仙女公司來說是既定的戰略，也符合其自身的條件，兩家公司也心甘情願。回購股份確實是公司商報上的亮點，卻沒有為公司帶來聲譽上的好處。相反，帶來的負麵效果可能更多一些。不管怎麽說，兩家公司都有很高的聲譽，是實力比較強勁的公司，從某種程度上來說，業界已經認同了他們。這是不是兩個投資夥伴的撤資行為呢？這種不利的局麵，實際上已經有人向他提出過，他的女人們一致認為這種事情會發生。但是李夢澤卻認為即使發生了這樣的事情，也未必是壞事，可以減輕人們對仙女公司的防範意識，可以出其不意。從來不讓人看出自己的底牌，是李夢澤做事的原則，他的女人們見到事已如此，也就不再堅持。事實上，李夢澤根本就不在乎外界的看法，因為他知道，仙女公司與普通的投資公司不同，她是一個純粹的以資金換取事業的公司，是要用自己的錢進行投資的公司，她根本就不需要什麽廣告，不需要什麽名聲，隻要有人願意接受仙女公司的資金就行了，這種情形在她以後的運作過程中表現得非常明顯。

自從仙女公司成立，她就牽引著女人們的心，畢竟這是她們的男人和她們一家人的第一次創辦的公司，而公司的名字又是以她們姐妹幾個來命名的，寓意深刻，希望像西星公司一樣，早一日大放光彩。可是形勢的發展，卻一直不能讓她們高興起來。仙女公司剛剛成立，就回購了兩家公司的股份，這算是第一筆投資；不久之後，將聯賽所持的股份業轉入了公司，交給公司來管理，這也算是做了一筆投資。對於聯賽，仙女公司依據原來的協議增補了一些協議，使得協議對仙女公司更為有利，比如聯賽分紅，球員轉會收入分紅，以及仙女公司對球員轉會的優先權等等，但是這都是一些基本上看不著而且數額比較小的收入，並不能引起大家的興趣。就是這樣的小規模投資，也已經沒有了，社會上根本就不了解仙女公司，公司根本就沒有業務。李夢澤一天到晚的在大院裏不出門，楊華已經找到了一個工作，還騙人說可以連續工作至少一年，實際上她已經懷上了孕。

李夢澤並沒有把主要精力放在公司，他還在炒股票，在他看來，其一是公司的業務還無法開展起來，其二是現在他手中的資金還不夠充足。就在春節前幾天，他還發了一筆小財，投入資金不少，使得他的個人賬戶資金已經達到了2055個億。炒股是一件非常辛苦的事情，精神高度緊張，使得他常常比較疲倦，有時候連工作都沒有心思。他向往圓滿，但是從不做到圓滿；在他的心中，九是個圓滿的數字，而他決定一定要在“九”之前停下來，他要把精力更多的放在公司的發展上，公司才是他的根本所在。