第七十六章 第一次公司例會（上）
由於是第一次公司例會，所以參加的人不多，基本隻有已經被確定為部長級以上的中高層才能參加，一共不過10個來人。
看著坐在林落右下首的王位，許多人都感到納悶，他們在剪彩儀式上都見過王位，知道他是華南一個有點名氣的快遞公司老總，和公司有合作關係，不過他怎麽會坐在這裏，還是和總裁邵雨詩對麵的位置，不少人都在心裏暗暗揣測著。
不過林落不發話，他們也不敢在臉色上表現出什麽，身為公司中高層的他們自然知道這個外界眼裏的鍍金公子哥才是公司的老大，就連公司成立的創意都是這個老大想出來的。
等眾人都坐定後，林落清了清嗓子道：“今天是公司成立以來首次例會，首先，我代表公司歡迎各位精英的加入。”
等到掌聲落畢後，林落率先鼓起掌道：“下麵讓我們歡迎新成員王位副總裁和他的順豐快遞公司的加入！”
其他人都有些驚訝，這個年輕的董事長居然不聲不響地在一天內搞定了一個公司，看來除了背景強大外，自身的能力也不可小覷啊，一些剛加入對林落不服的新人馬上收起了不安份的心思。
林落微微一笑，他的神識一直掌控著整個會議室，對於屬下的反應是了如指掌，在這些人麵前樹立起一個神秘帶點強勢的形象對於他這種不經常在公司的董事長是很有好處的。
王位在眾人掌聲後起身道：“大家好，我是王位，原順豐快遞總裁，今後順豐將並入總公司，我將成為貨運部部長，至於副總裁一職不過是董事長的抬愛而已，當不得真的。”
林落笑道：“王副總裁謙虛了，今後公司貨運這一塊就給你了，至於需要什麽人手你自己去選，選好了告訴我一聲就行，如果需要挖人的話不要在意成本，隻要確實能為公司做貢獻就行。”
底下的人都在暗自嘀咕，這下林落可謂是全權放手了啊，看來除了邵雨詩外，又有一位強勢人物出現了，不過他們也從中看到了希望，畢竟每個人都希望自己能有全權負責不受上麵幹預的權力，而林落給了他們這個盼頭。
看來這些人都是有野心的人啊，林落看著一眾屬下眼裏露出的精光，嘴角掛著一絲笑意，他喜歡有野心有能力的人，因為他的神識進步後可以感覺出一個人的心情波動，從而看出一個人的心思，判斷一個人是否忠誠的能力還是有的。
隻要不背叛，林落不介意放權給屬下全力而為，因為他畢竟不是萬能的，不可能什麽都懂。與其指手畫腳像蔣光頭那樣搞得怨聲載道，不如放權讓更精通的屬下可以權力施展才華，即收獲了利益有得到了屬下的效忠，何樂而不為呢？
邵雨詩嫵媚地瞪了林落一眼，頓時吸引了在場所有男士的注意力，她自然了解這個壞蛋冤家的心思，不過是自己想偷懶罷了，看到自己搶了風頭，她不好意思地對林落笑了笑，更是引得群男走神狀態中。
“看來還是美女比較受歡迎啊！”林落朝邵雨詩偷偷眨了下眼，笑道：“既然如此，下麵的會議就由我們的邵雨詩總裁主持好了。”
這個壞蛋，又在出自己的醜，晚上回去一定要好好教訓他，邵雨詩暗罵了林落一下，起身準備發言，卻忘記了每次都是自己被某人教訓的，尤其是晚上。
“下麵我簡單介紹一下公司的整合計劃。”邵雨詩悅耳的聲音響了起來，“這次公司的調整比較大，所以希望大家能做下記錄。”
“目前公司董事會共有4個成員，其中董事長林落也有百分之三十的股份，蘇家也有百分是五十的股份，這些股票的投票權都在林董手上，王副總裁擁有百分之十八的股份，我個人擁有百分之二的股份。”邵雨詩頓了頓道：“為了表示對為公司作出巨大貢獻成員的鼓勵，林董將拿出百分五的股份作為獎勵基金，隻要是公司的一員，都有希望獲得哦！”
在做的眾人都興奮起來，擁有股份後就是在給自己打工了，意義就不一樣了，而且以公司的背景和前途，將來上市是一定的，到時候股票的增值是可以預見的，成為千萬富翁乃至更進一步都不是夢想。
眾人心裏不由暗暗打起算盤，都在計劃著自己的部門能做出什麽成績，百分五的股份可不是一個小數目，即使是幾個人一起分也十分可觀。
果然是有利益才有動力啊，邵雨詩感歎了下，才道：“下麵我宣布公司部分劃分以及各部長名單。”
眾人馬上集中了注意力，這可是關係到自身前途的大事啊，能不能有平台做出一番事業乃至於成為懂事就看它了。
邵雨詩等到下麵的竊竊私語聲停下後才道：
“市場銷售部，部長葉芝，副部長秦曉；
人事部，部長黃陽明；
財務部，部長楚繁空；
行政部，部長由我暫時兼任；
公關部，部長楊雅；
保安部，部長伊凡；
貨運部，部長由王副總裁兼任。”
讀完名單後邵雨詩看著點到名字之人的喜悅和沒有名字的人的落寞之色，提高了聲音道：“這份名單隻是初步方案，裏麵的人員安排是否合理還需要實際行動的檢驗。沒有點到名字的也不要著急，各個部門的副部長以及我兼任的行政部部長一職人員都還沒確定，隻要認為自己有能力的都可以通過競爭上崗，公司會在近期內舉行一次麵向全體職員的麵試。”
邵雨詩說完後向林落使了個顏色，會意的林落接道：“公司將建議一套全新的考核製度，以每個人在自己崗位上做的貢獻為基準進行評分，滿分一百分，每個季度總評一次，低於60分的將被警告，若下一季度還是低於80分將被辭退。”
看著眾人緊張的神色林落笑道：“評分不會太苛刻的，隻是為了讓每個人的表現進行一下評估而已。當然，有懲罰也有獎勵，連續一年評分高於90分的部門負責人將優先獲得升職的機會，獎勵股份的安排也將在每年評核前三名中選取。”
邵雨詩補充道：“公司整合的介紹到這裏暫告一段落，下麵有十分鍾的自由探討時間，諸位可以對公司的布置提出意見，對於各自部門的建設有什麽想法也都可以提出來。”
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