第5章 耀光
第五章 耀光
晨寧坐著林紫彤的車，來到了市郊的一個獨立工業區。
一個高中女生擁有一輛車，確實是很少見的，但是對於林紫彤卻又不一樣，一個位麵穿梭者想要賺到一台車的錢，那簡直不要太簡單。
這個獨立工業區隻有一家企業，九宏市的龍頭，九宏化工科技有限公司。這是耀光公會在九宏市的一個分部，化工企業隻不過是公會分布的一個外殼。不過，哪怕是個偽裝，也得做得像模像樣。這個化工企業不管從哪方麵看都是一個正常的不能再正常的企業了。有廠房，有倉庫，有工人在工作，一切都是那麽忙碌而有序。時不時還有火車往返，沒有任何跡象可以表明，這是一個擁有超自然能力的組織的老巢。
門口的警衛沒有阻攔林紫彤的車。顯然，林紫彤經常在這裏出入，門口的警衛都是認識的。在停車場停下車之後，晨寧就跟著林紫彤來到了一棟樓裏，上到了十二層，然後坐上了一個隱秘的電梯，下到了地下室。
地下室的入口處有一個巨大的鋼鐵門，看起來就十分堅固。林紫彤走到了門前，雙眼對準了旁邊的一個儀器，然後將右手摁在了那儀器上。晨寧知道，這是虹膜掃描還有指紋確認。當然，這些東西對於普通人來說，那絕對是萬無一失的防盜措施了，哪怕是特警過來，用爆破手段，都很難對付這麽一道堅固的大門。但是對於擁有各種超自然能力的穿越者來說，這根本算不上什麽。而真正防護措施，應該是隱藏在暗處的超自然能力構成的結界。這才是對付位麵穿梭者們還算是比較有效的手段，單純的依靠科技、特別是地球本土的科技，位麵穿梭者們很難會被威脅到。
經過了一番的身份辨認之後，麵前這一扇非常有現代感的鋼鐵大門，緩緩的打開了。出現在他們麵前的是一條全封閉的金屬通道，兩人在通道中走了一會兒，通過了一些警衛的身份確認之後，來到了一個房間當中。
房間中的擺設很簡單，一個櫃子，一張桌子，一台電腦。電腦桌前坐著一個中年男子，穿著一身米黃色的衣服，隻是顯得很陳舊，估計有一段時間沒洗了。一張飽經滄桑的臉顯得很有味道，深邃的雙眼還有不修邊幅留下的胡茬，不僅沒有破壞他整體的帥氣程度，反而讓他更加顯得玩世不恭。總的來說，這個看起來有四十來歲的男人，絕對算的上是個帥哥，哪怕身上看起來有些邋遢，但是卻給他附加上了一些別樣的魅力。
“呦，小林同學，今天怎麽有功夫過來看看我這個邋遢鬼？”看到林紫彤進來，這男人楞了一下，然後笑著說道。
“晟洛大叔，看你這話說的，好像我們多久沒見一樣。你哪裏是天天在這裏呆著？我想來看也見不著瀟灑的你啊！更何況，兩個月前的那個任務，我們不是被分在一組了麽？”林紫彤笑著回道。
被稱為晟洛的中年男子，晨寧上一世是認識的，而且還非常熟悉。這個中年大叔的為人，實在是讓人敬佩。在位麵穿梭者當中，老好人是混不下去的。但是晟洛，在晨寧的眼中看來，就是這麽一個老好人，但是偏偏這個老好人還能一直活下去，而且還活的很滋潤，這不得不說是一個奇跡了。在晨寧的成長路程當中，這位大叔給了他太多幫助了。而最讓晨寧難忘的是，在三年後的那場耀光組織被覆滅的關鍵戰役當中，這個老好人為了救自己，死在了時空管理局的那群混蛋們的手下時的模樣。
這一直是晨寧心裏的一個痛，當時看到晟洛死在自己麵前的時候，那種痛苦，僅次於聽到林紫彤的死訊了。所以，此刻他的內心有些激動。好在，他已經不是個菜鳥了的，已然不會讓這種怪異的表情真的表露出來，但是如果你能看到他背在身後，緊握著拳頭的雙手，就知道，此刻他的內心絕對不像是他表情上的那麽平靜淡定。
“說吧，你今天來幹嘛？”晟洛收起了笑容問道，然後將目光投放到了後麵的晨寧身上：“為了這小子？”
林紫彤點了點頭，晟洛的表情有點兒驚訝：“我說小林，你來星翼已經有了三年多的時間了，這可是你第一次擔保新人啊。這小家夥有什麽特別之處麽？我怎麽沒看出來？”他站了起來，摸著下巴上的胡茬，繞著晨寧轉了兩圈，然後回到晨寧的正麵，兩眼盯著晨寧的雙目。晨寧嘴角掛著淺笑，不卑不亢的與晟洛對視著。
半晌，晨寧突然哈哈大笑，說道：“這小子不錯，看起來比這期的幾個新人都要有潛力，不錯不錯。趕緊過來，到我這裏來把這份表格給填了，然後抽點血化驗一下，你的手續就算是完成了。”
對這個加入組織的流程，晨寧早就爛熟於心了。一份很簡單的表格很快就填完了，而後的抽血，也沒有拖延太久的時間。當然，如果有人覺得這樣的組織的加入方式太過於簡單和簡陋，那可就大錯特錯了。那個表格填起來確實簡單，但是後麵的抽血化驗，那可真的一點都不簡單！
當你的血液，特別是具有活性的血液落在了一個大型的位麵組織的手裏，那麽你就要小心了。要知道，許多公會都會培養一些類似於預言師、占卜師之類的擁有非常詭異的超自然力量的人，他們往往可以僅僅通過一點點的信息，就能夠回溯時光，從時光的軌跡當中找到很多蛛絲馬跡。如果沒有對這方麵特意的防護的話，那你不管做什麽事情，都有可能暴露在這些人的眼睛裏。
可以通過一點點的線索就能夠回溯時光的預言師，如果擁有了一個人的活性血液的話，那甚至可以間隔千裏之外，利用咒語對活性血液的主人進行咒殺！這是許多公會控製旗下成員的好辦法。