7．通過認同力量增強團隊意識

無論從事什麽工作，人們隻有認同了其使命才會產生奮鬥的**，才會有工作的動力。因此，在任何一個團隊裏，隻有讓每個團隊成員對其所在的團隊產生了認同力量，才能增強他們的團隊意識。

對一名職業化員工來說，有很多因素影響著他們對企業的感受，決定著他們工作的積極性、敬業度。如薪水、培訓、發展機會、家庭和工作的平衡、同事關係、領導風格乃至工作環境和企業文化等。然而，任何一個團隊成員，他隻有在接受自己所服務的團隊的基礎上才能把工作做得更好，隻有通過認同力量才能增強其個人的團隊意識。

俗話說：“道不同則不相與謀。”公司的目標、文化就是公司所有員工工作的“道”，隻有每一位職業化員工都把公司的“道”視為自己工作的“價值觀”，對公司有一種認同感，整個公司才有凝聚力和競爭力。同時，員工也隻有認同公司的文化和價值觀，才能更好地去維護公司的利益。

其實，認同公司不僅僅對公司有利，對員工自身來說也非常有意義：對公司的認同感可以讓員工對公司的目標、戰略產生一種“使命感”、“自豪感”，潛意識裏能激起員工工作的熱情和積極向上的進取心，這樣員工的自身價值在公司裏才能得到充分體現，員工的需求才能得到相應的滿足。

我們每個人選擇一份工作、一個團隊，實際上也就選擇了一整套的價值觀。因為有了價值觀，你才不會僅僅為了個人利益而行事，而是能夠從更廣泛的意義上去看待事情。所以，在工作中，你要想獲得更多、更大的工作**，關鍵在於個人價值觀與團隊價值觀能否吻合。

傑克?韋爾奇說：“個人與企業共享的價值觀能增進個人與企業的效率。如果這兩者互不相關，就可能產生許多衝突和憤世嫉俗的事情；如果個人與企業都有相同的價值觀，就能夠和諧共事。”有些員工之所以能夠進入高層，是因為他們將自己價值觀的核心內容與他們所工作和服務的企業價值觀融為一體了。

在一個企業裏工作，不管你是否真的喜歡這個企業，你都要接受它。接受這個企業，認同這個團隊，這決不是靠外力強加於自己，而是實現你自己人生價值的一種內在需要。

有不少人曾在可口可樂公司工作過，盡管離開這家公司已經很多年了，但是，他們依然堅持認為，可口可樂是世界上最好的公司，可口可樂的口味是最好的。

在你的職業生涯中，你所服務過的任何一個團隊，都應該是你的一種榮耀。當你個人的價值觀和對自己未來的期待能與團隊達成一致時，你就會喜歡自己的工作。

作為一名職業化員工，我們除了為自身的前途考慮外，也要為整個企業的未來負起責任。它需要每個團隊成員讓自己的目標與企業的目標看齊，同心協力，互助合作。

從某種意義上說，接受公司其實就是接受自己。這是一種非常積極的觀念，也是一種非常基本的觀念。你既然選擇了自己的職業，那就得學會認同公司、認同自己。很多員工在第二天就要離開公司的情況下，前一天依然會很認真地做好自己的工作。很多公司都會有推薦信，專門用來介紹跳槽員工的工作情況。由此可見，如果你否定自己所服務過的公司，那也就意味著你否定了你自己。

在不滿意的環境下工作，你肯定很難獲得成功。所以我們必須要通過認同力量以增強我們的團隊意識。

隻有認同你所服務的團隊，你的前途才會更加光明！