第4章 初出茅廬
轉身償愛
次日，冉秋把憶兒送到學校後，便很早趕到了公司，可Sandy和Joyce顯然到得更早。
看到兩人滿麵油光的憔悴模樣，冉秋才知道她們已經熬了個通宵。
“去洗個澡吧，女孩子不管什麽時候，都要容光煥發才好看。”
兩人麵麵相覷，她們了解冉秋的處事風格，按常理：她一開始便會部署應對新副總責難的相關措施，沒想到竟得到這樣的建議，難道昨天休假時發生什麽事了嗎？
新的一天開始了，就要進入最佳狀態工作……
Joyce怎麽還沒出來？冉秋有些不安，輕敲包廂裏獨立洗手間的木門，裏麵沒有人應聲，她推門直接闖了進去。
水龍頭是開著的，冉秋卻沒見到Joyce的影子，旁邊衛生間的小門正虛掩著，她沒有顧及太多，再次推開門。
她看到Joyce正坐在馬桶蓋上掩麵哭泣，妝已經花了，鼻涕眼淚和麵紙糊在了一起，樣子真是狼狽到了極點。
冉秋真不知道自己為什麽要在例會上答應Hans的要求，原以為帶著Joyce給黃總陪個不是就能解決問題，可老黃是帶著小黃一起過來的。
沒想到這一老一小看見Joyce青春靚麗，便動了歪心，言語上的sao擾和挑逗就算了，還主動要和她喝交杯酒！
雖然Joyce是未來的管理層人選，她也還是個剛踏入社會的小女生，哪見過這種陣勢，帶著那份天然的傲氣，麵子上根本掛不住，一氣之下就丟下眾人衝進了洗手間。
問題還不止這些，冉秋沒有料想到的是，原本應該幫著同事解圍的Hans，竟然也借著酒勁不停誇讚她，整個飯局的氣氛都讓人作嘔。
她不得不借著關心下屬情況的機會，才得以暫時脫身。
“冉姐，我隻是做錯了一個數據，他們為什麽要這麽整我們？”
冉秋沒有做聲，她拉起Joyce走到洗手池的鏡子旁邊，“看看你現在的樣子，真應該用手機拍下來傳到微博。”
Joyce也被自己的模樣給弄得哭笑不得，
“我也不想啊！哎，要不，明早我遞辭職信吧？！”
“丫頭，昨天我和你聊的都忘了嗎？”
“我......”
好不容易下定了的決心，卻被冉秋的一句話瞬間動搖了。
冉秋也抬頭看了看鏡子裏的自己，雖然今天也隻是和往常一樣上了淡妝，卻再也無法回到剛踏入社會時的那種無知無畏的狀態了。
她憶起了自己的第一個東家--JBC公司，本地最大的一家國有大型商用車製造企業，那兒雖然收入中等，卻是個鍛煉人的地方。
因為憶兒的關係，冉秋隻能選擇早出晚歸，所以沒有入住公司提供的員工宿舍，卻拿到了額外的補貼，隻是單純地想著，再熬過這一年就好，這樣母親也不會太辛苦。
沒想到憶兒過早進入幼兒園，所以年初的時候，冉媽媽就打算提前內退來照著她和憶兒。
冉秋上班第一天，便是和一群新入職的同事一起接受入職培訓，不知道什麽原因，有些人好像非常了解企業裏麵的薪酬福利。
後來冉秋才知道，能進這裏的人，隻有她自己是成績優異被推薦過來的，其他人都是一些倒班的普通工人，通過公開招聘來的，還有一些就是憑借一定的裙帶關係：她們中有叔侄、嶽父和女婿，甚至是副廠長的親生女兒......
那時的冉秋隻想著努力在實習期好好表現，能夠在期滿時留在廠裏，不求能有多高收入，穩定且能補貼家用就行。
在JBC，無論哪個崗位的員工，都要從最底層開始做起，於是所有新人便跟著好像也是入職不久的人事專員一起，從車間開始了為期一周的實習課。
那是個炎熱的夏天，早上不到七點，一群人便穿著公司分發的深紅色短袖製服和勞保鞋，在車間裏集合了。
可能是因為某些生產工藝上的原因，車間裏麵不能開空調，所以熱得像蒸籠。
點名時，人事專員發現少了兩個人，正準備發難，車間的老師傅迅速挪步到她耳邊說了什麽，她立刻用紙巾抹了把汗，便匆匆離開了。
工友們都說是老板的女兒和另外一個領導家的孩子沒來，一個勁兒地感歎世態炎涼。
冉秋沒有參與評論，因為並不覺得她們有多幸運，她曾經也是靠父親安排好一切，現在不是也照樣要在蒸籠裏體驗生活？
‘家有良田千傾，不如一技傍身，’她終於體會到這句話的深意了。
用了一周時間，從使用電起子擰螺絲學起，冉秋逐漸了解了汽車組裝的基本流程，學會了區分汽油和柴油發動機，還知道了什麽叫QC和售後服務，每換一位師傅，她都會認真地做筆記。
冉秋和工友們相處的也很融洽，他們顛覆了她以前對一線工人的認識。
現在城鄉差距越來越來小，不少農村來的小姑娘和小夥子都是90後，她們愛憎分明，活得率真和瀟灑，雖然受教育程度不高，但通過網絡也補充了不少信息量的不足。
有幾個小姑娘在不忙的時候就圍著冉秋，“美女，你幹嘛到這種單位來，這麽漂亮，找個好男人嫁了不好過在這裏受罪？”
她那時也就是張剛飄出象牙塔的白紙，被這麽一問，一時還真不知道怎麽回答。
“你們城裏人還真愛害羞，在我們那，20多歲都是孩子媽啦。”
這句話倒是說到了冉秋的心裏，“所以我更要努力了，不然以後怎麽當好孩子媽呢？”其她的女孩不明所以，隻是笑成一片。
結束了一周的“汗流浹背”，冉秋和其餘兩個上行政班的同事被安排到不同部門輪崗，這才讓她這個畢業生真正開了眼界。
JBC集團實行事業部製，是個名符其實的大型企業：它有著很完備的組織架構，旗下更是分為商用、乘用和農用車等多個廠部，每個事業部都是獨立核算，自負盈虧。
冉秋很慶幸自己被分在了商用車廠，這個業界公認的最盈利廠區，僅在這裏，就有研發、技術中心、生產和計劃、財務和行政、市場銷售和客服等。
人事經理還透露說：正式員工的招聘會實行內部優先的原則，所以冉秋實習期的表現，對日後能否轉正至關重要......
“咚咚咚”，傳來一陣急促的敲門聲，HansCAO著一口並不標準的英語在門外大聲嚷嚷：“女孩們，我們決定再來第二場，就差你們了。";