第三十五封信 絕對不要驕傲，那比饑餓和寒冷更有害

隻有目光短淺、胸無大誌的人才會時時標榜自己做了什麽，有時為了標識自己，甚至在大眾麵前掩飾自己的過失。像傑克遜、克裏斯等偉大的人物則不同，他們都能超脫這種淺薄的虛榮，他們深知，人們所樂意接受和尊敬的是那些謙遜的人。一個有功績而又十分謙遜的人，他的身價定會倍增。

對於謙遜，我還要說明一點的是：在這個現實的世界，好的道德與才能，如果沒有人知道，並不就是很好的回報。這不僅是在欺騙自己，也是在欺騙別人，更是對自己功績的抵毀。所以，過度的謙虛並不是一種可取的美德。謙遜與恰當時候的自我標識相結合，也是一 個人獲得成功的途徑之一。

謙虛的人恪守的是一種平衡關係，即使周圍的人在對自己的認同上達到一種心理上的平衡，也從不讓別人感到卑下和失落，非但如此，有時還能讓別人感到高貴，感到比其他人強，即產生任何人都希望能獲得的所謂優越感。

另外，保持謙虛的品德對於人際交往也尤其重要。一個背著自負自傲沉重包袱的人，他的友誼財富必然少得可憐。這裏，謙遜須以坦誠為基礎，否則就難免陷入虛偽的泥潭。比如討論問題時，明明自己有不同意見，為表謙遜而不明白說出，或者吞吞吐吐，言而不盡；對方批評自己時，當麵唯唯稱是，背後卻又發牢騷。再者，還應劃清兩個界限。一個是謙遜與虛榮的界限。如果一個人故作謙遜姿態，以求得到“謙遜”的美譽，就是虛榮的一種常見的表現。這種虛榮心一旦被對方察覺，還哪裏會有愉快的交往可言?再一個是謙遜與謅媚的界限。有些人在交際時愛對對方說一些言不由衷的溢美誇飾之詞，以為隻有這樣才顯得自己彬彬有禮，謙恭而有教養，殊不知，過分溢美，跡近諂媚。雖說諂媚“也可造成協調，但這種協調是借奴性的無恥的罪過或欺騙所造成的”。

其實，人取得了成績，難免要得意一下，這實屬正常。但是我要說的是：得意不能忘形，否則，就會阻礙你繼續前進的步伐。

我的一個朋友的孫子，傑克，前年大學畢業後到一家公司工作，他是以當時公司的最高學曆進入這家貿易公司工作的。上班一開始，傑克就受到了領導的器重，公司裏的重大事件幾乎都有他的參與。很快，他便以雷厲風行的作風在公司出了名。他的能幹是無可挑剔的，可惜的是，傑克很快就懈怠下來，他覺得工作沒有挑戰性，從而失去了工作熱情，變得很拖拉，這種工作作風導致工作上常常出現一些小差錯。慢慢的引起了領導的不滿，領導不再把重大的工作的交給他，而是委派其他的同事，傑克感到很失落，明明是自己看不上眼的工作，現在卻交給了別人，總有一種受委屈的感覺，於是傑克改變了態度，他重新審視自己的工作，發現自己在經受一段時間的鍛煉以後，有了一點成績就忘乎所以了，停滯不前是導致目前狀況的根源。他不再滿足於眼前的小小成就，決心從零做起，重新開始，很快他又憑著進取心和熟練的業務獲得了領導的重用。

你在生活中肯定經常能遇到類似的情況，許多人在工作、學習、生活中取得了一點點成績，就認為可以鬆鬆心了，可是，他們沒有看到，社會的環境在不斷的變化，人們的心態也在不斷的跟著轉變。雖然在剛開始的時候，一切都覺得很新鮮，但總有一天成績也會褪色，甚至會變得毫無價值。

許多事情，在初始的時候總是新奇而富有創造性的，但隻一會兒的功夫，就變得又老又舊。年輕人總認為中年以上的人是古板的。相反，年長的人總是認為現代的年輕人是多麽的無知。

任何人對於自己所想要做的事情，在達到目的之前都會花很多的時間做種種的努力，但是有很多人往往在取得初步成就後，就抱著“守成”的觀念，再也不肯前進一步了。像這種人就會阻礙自己前進的步伐，甚至壓抑其他人的成長。因此，眼前的小小成就隻可以讓你小小的高興一下，切不可因此而得意忘形，忘記了你的最終目標是什麽，甚至忘記了你自己。我們不妨從以下幾方麵來分析一下。

1．如果不滿足目前的小小成績，就會充實自己，提升自己。上班的人仍不忘繼續學習，做生意的不斷搜集信息，強化企業實力，這些都是在創造機會、尋找機會。

2．小小成就也是一種成就，這也是自己安身立命的資本。但社會的變化太快，長江後浪推前浪，如果你在原地踏步，社會的潮流就會把你拋在後頭，後來者就會從後麵追趕過去。相比之下，你的“小小成就”在一段時間後根本就不是成就，甚至還有被淘汰的可能。

3.如果你想做成某件事，最佳時機一定是當你目標明確、**勃發、鬥誌昂揚的時候。每一個人在情緒飽滿時，幹什麽事情都變得輕而易舉。相反，如果一次次的拖延和延緩，就會削弱你的意誌，反而需要用越來越不情願付出的努力或犧牲來達到目的。

不可能指望一個放任自己隨波逐流的人有什麽大作為，因為他們往往是安於現狀的。即使他們知道自己體內還有許多潛力可挖，也還是以各種各樣的方式白白浪費耗損，麵對停滯不前的現狀他們還能不為所動、安之若泰。也許他們總會有這樣那樣的收獲或成就，但他們永遠隻能被眼前的小小成就蒙蔽了眼睛，，看不到山外有山，人外有人。這些小成就成了他們可炫耀的資本，卻不知人生還有更多偉大的目標等著去實現。就這樣甘於平淡的生活，他們體內曾潛藏的那點潛能也將因為長久的被棄之不用而逐漸荒廢消亡。隻有那些不滿足於現狀，渴望著點點滴滴的進步，時刻希望攀登上更高層次的人生境界，並願意為此挖掘自身全部潛能的人，才有希望達到成功的巔峰。

人類有著眾多的欲望與追求，渴望晉升到更高的職位，渴望生活得更舒適幸福，渴望接受更深更好的教育，渴望家庭溫馨美滿，渴望自己變得學識淵博，渴望獲得更多的財富和社會地位，正是這些欲望促使人充分挖掘自身的潛能，一代一代傳遞著進步的動力。

那些永遠追求前麵目標的人是不會陶醉在已有的成就裏的，他們總是想方設法達到更美好、更充實、更理想的境界，正是在這一次次的進步當中，他們完善著自我，也完善著人生。

在生活中，有很多人雖然擁有著驕人的成就，可他卻未因此而洋洋得意，驕傲自滿，反而更加鞭策自己必須不斷地再突破和創新。與此相反，現實生活中也有許多人取得了一點成就就驕傲自大，自狂、懈怠而導致一敗塗地。原本辛苦打下的江山，也因為未能精益求精，而輕易化為烏有。

年輕人，要記住：自滿是失敗的溫床。雖然，這個道理很簡單，可還是有許多人自覺不自覺地犯了自滿的毛病。究其原因，就是這些人錯把當初設定的“成功”當作了最終的奮鬥目標，當自己取得了小的成績，就以為大功告成，而鬆懈了奮鬥的勁頭。

而真正追求成功的人隻是把眼前取得的成就看作是對過去的一個總結而已。

不論是個人，組織，還是一個國家，不論是服務、知識、技術、能力、市場等各方麵，永遠都不能停滯不前，尤其是現在競爭如此激烈，即使你今天站在高處，誰也不能保證你明天不會栽下來。

從管理學的角度來說，一切事物在任何的高峰期之後，緊接著就是陡降的下坡期，必須不斷的改良、演進，才能生生不息。

人類需要探求的知識是無窮無盡的。隻有那些虛懷若穀，得意而不忘形，不斷前進的人才有可能實現更高層次的追求。