第六章
第六章
職場物語
如何向老板要求更多的福利？
福利是公司或企業為了保留和激勵員工而采用的非現金形式的報酬，其形式包括保險、實物、股票期權、培訓、帶薪假等等。福利的多少，往往也是衡量員工價值的一個很重要的標準。
善借加薪“東風”談福利
對於職場三十的人來說，從公司或企業得到應有的福利也是不可缺少的，它甚至和工資同等的重要！
盡管一般不把福利放到工資考察裏麵（從你自身的用度考虎），但是，如果你的上司由於資金緊張的緣故，付給你的薪酬比你要求的少很多，這時，你可能就想回過來要求一些額外的福利。如果上司確實認為你值得給予加薪，隻是目前不能夠這樣做，這種情況下，如果他們可以用非資金的形式回報你，要說服他們給你一些你想要的補償不用費太大功夫。至少可以在一個短時期內給你補償。拮據的預算並不妨礙他們增加你的休假權利，也不影響給你提供一間大一點兒的辦公室，或者允許你亨受彈性工作時間。
把福利當成你真正的需求
正如前麵我們所看到的，要求加薪獲得成功的關鍵在於展示你具有值得加薪的價值。而當公司提供給你非資金形式的額外福利時，你同樣需要證明你值得被給予這些福利，你必須提出一個使人信服的理由，說明這種額外福利會以某種方式使你的公司受益，這樣上司可能就會同意你增加福利的要求全文字小說。所以，得到額外福利的技巧就是，不要把它們當作福利，而是把它們當成真正的需求，譬如說
彈性工作時間。在早晨你的工作效率最高，如果你8點鍾來辦公室（4點離開），你的工作效率會提高一一如栗你運用這個論點，你最好證明這是真實情況，
體麵的辦公室。你常在上班時間會見客戶，有了一間更加體麵的辦公室，你的可信度也會隨之提高。客戶們會覺得他們在和一個有實力的人做生意，簡陋的辦公室會對容戶造成一定的傷害。
在家工作。在家工作，你的生產率會提高。並且，你的公司可以節省一些管理費用，連辦公室的辦公桌都可以省掉。
更多地參與辦公室以外的活動。例如參加一個貿易展覽會或是洽談會，這樣你可以更多地學習公司業務的其它方麵，會見更多的顧客，這樣的經曆將會使你對公司更具價值。
讓你自己變的特殊一些
當你提出提高福利待遇時，你的上司或許會提出反對的理由“如果我同意你的要求，那麽每個人都會效仿你。”與加薪情況相同，你的上司相當害怕其它員工如潮水般湧進辦公室，全部要求與你同等的待遇。因此，就像加薪一樣，你必須向上司提供一個其它員工沒有的借口。
當然，某些情況下，上司可能不需要借口。也許其它人沒有誰會想要彈性工作時間，也有可能，你的多數同事每周己經有兩天的在家工作時間了。或許其它同事己經有了足夠體麵的辦公室，或者，你的工作同他們多數人的工作沒有可比性。所以，其它人沒有機會要求與你平等。
但是，當你的上司聽到你提出要把你的辦公室裝修的體麵一些，他總是需要時間考慮。他會在腦海裏快速想象著地上堆著大堆的裝飾材料，成群的人把精力用在室內裝飾材料的樣品上好看的小說。所以，你最好有一個非常好的需要裝飾辦公室的理由，而且這個理由是你獨有的
也許，你是唯一一個經常帶客戶來辦公室的人；
也許你的辦公室錯過了上次的大樓整修；
也許你的辦公室需要更明亮；
或者，雖然它是一間大辦公室，你可以提議再把它加大一倍，而作為一個公共的會議室。
找一個讓上司為你增加福利的特殊的理由其實不難，隻要有明智的想法就可以了！
不要以一種乞求的口吻要求福利
當你要求正當的額外福利時，你完全沒有必要感到害羞或尷尬，你也是在幫上司的忙——如果這些福利能以某種方式讓公司受益——或者，你正在要求—個完全合理的特殊待遇，這個待遇是你需要的，你也值得被給予，因此，不需要謙恭，“不好意思，打擾你了，你不認為，可能……”應該這樣，“我覺得這是正當的，也是互利的，所以你覺得怎麽樣？”
職場物語
其實，福利就是薪水的物質形式，要求上司給你增加福利，要像要求上司為你加薪一樣，努力地去爭取。
怎樣讓“晉升”的機會落在自己的頭上？
克裏斯“你好！媽媽，公司今天給我升了職！”
媽媽“太棒了！我們以後可以多花一些錢了！”
克裏斯沉默了一會兒，回答說“嗯，確切地說我沒有拿到錢。♀但是他們確實多給我配了幾把鑰匙。”
與加薪一樣，晉升也是消除職場三十“年齡恐慌”的最佳途徑之一好看的小說。晉升，是每個渾身於職場的人都希望得到的東西，因為你通過晉升可以使自己獲得更高的聲譽，更高的地位，更多的薪水，更多的職權，可以控製和駕禦更多的人和事。因此，對於職場三十的人來說，晉升，非常值得你去好好的“鑽營”一番！
為什麽晉升的機會與我擦肩而過？
職場三十的人經常會有如此疑問公司裏有幾個職位虛位以待，自己是候選人之一。可是最終晉升卻沒有自己的份，甚至比自己晚進公司的人都獲得了提升。如果這樣的事情發生在你身上，你應該好好反省自己了——你是不是走入了晉升的誤區，或是個人素質妨礙了你的晉升。
想當然的想法會害了你
你為什麽獲得不了晉升，很多時候，正足由於你想當然的想法害了你
1，人們應當知道我是名勤奮工作的員工
很多職場三十的人在公司任勞任怨，勤奮工作，就是盼望著有一天上司會看到自己的努力，提拔重用自己。然而，事實卻是，做一名勤奮工作的員工並不意味著你就一定可以獲得應有的回報，或許你的努力上司沒有看見或是不太注意。
2，上司當然知道我想升遷
你不說出來，上司怎麽會知道你的想法呢？花一些時間構思改進工作的計劃，找機會跟上司會麵，陳述你的目標。這樣做對你很有幫助的！
3，同事是我最好的朋友，他或她不會和我競爭新職位
事情並不如你所想一一如果新職位的報酬比目前提高了10%-20%，人們通常就會去競爭它。記住，辦公室可不是咖啡館，公事總是排在友誼之前。
職場上升潛力不足
事實上，公司提拔重用一個人，很大程度上要看這個人的工作潛力如何好看的小說。―個人的工作潛力大，就意味著他能為公司做出更大的貢獻，這當然是公司真正需要的。
有工作潛力的人，是最具有職場魅力的人，也是最具有成功希望的人，
一個人的工作潛力包括人際關係溝通潛力、學刀能力潛力，等等。我們來看一則例子
在某公司做了10多年財會工作的何琳連年獲得公司優秀員工稱號，是部門經理的熱門人選，可最後公司高層卻沒有任命她，而是從外頭招聘了一個善於計算機操作，說得一流利外語的“外人”.其實，這並不是領導對小琳有什麽不滿，領導早就想栽培她，多年來幾次提出送她去進修，可她卻以工作忙並有家庭拖累為由婉拒了領導的美意，由於不及時給自己“充電”，知識日趨老化，難以應對新的挑戰，自己的位置也隻能“原地踏步”了，
當今社會，隨著科技的發展和時代的進步，會不斷出現新知識、新技能，需要我們不斷地“充電”，以及吸收有利於自己的知識，才能使自己適應形勢的發展，立於不敗之地，在不斷創造出效益的同時，還可增加自己在職場上的砝碼，讓自己擁有更多的升職機會。
個人性格缺損
對於職場三十的人來說，你遲遲得不到晉升，除了—些客觀的原因外，你有沒有認真反思過自己本身存在著哪些不足之處呢？讓我們來看看以下幾種情況
1，極不合群
林龍在他們出版社裏裏外外都是個公認的能人，他負責的幾套叢書為出版社帶來了雙重效益，書商們也常常找人遊說他幫著做些選題策劃，並給予豐厚的報酬。按常理來說，他的資曆和能力早該得到提升了，可他至今還是個普通編輯。在他眼裏，社裏平庸之輩太多了，張三李四都成了他評說的對象，就連社長他也不放在眼裏好看的小說。於是一到考核之時，同事們都說他不好共事，並表示自己不會到他所負責的部門工作，丁是他成了“孤家寡人”。而領導們一談論到他，也是無可奈何地說“可惜個性太強了！”因為他的個性，他在眾人眼裏成了一個處處與人過不去的“反對派”，被公認為一個有工作能力卻不懂得與“群眾”溝通的人，可想而知他想要晉升已經是不可能了，因為有誰還敢對他委以重任呢。
以下的一些行為也同樣值得注意愛對同事發脾氣，喜歡成天抱怨，或是過於獨斷獨行等，這種性格缺損症，對你自己來說隻是個性的問題，可在職場上，卻是阻斷你升職的障礙。
2，私心過重
思佳在雜誌社裏算得上是個拔尖人物。不久前雜誌社爭取了個刊號，要再辦一本財經類雜誌，物色主編時，思佳是誠熱門的人選了。可在開會討論時，幾位領導都心存疑慮，因為大家都知道思佳私心太重，不僅頻頻地與其他同事明爭暗鬥，還在暗地裏收取“好處”。而新創刊的雜誌潛藏著巨大的商機，版麵有很多可利用的地方，如果私心過重，很容易在操作過程中牟取私利。基於這種顧慮，領導最後任命另一位編輯為主編，思佳一氣之下隻有一走了之！
由於私心過重的人往往會損害集體的利益，並影響職場上人際關係的和諧，甚至會產生**行為，因而這類人很難得到領導的提拔。
3，太重於名利
何陽供職的廣告公司是集創意、運作為一體的一家大公司，每次由她嘔心瀝血寫成的廣告策劃，交到經理孫女士手裏後，策劃人就變成她和孫女士兩人的。她實在氣憤不過，與孫女士發生了好幾次摩擦，因此受到壓製，難有出頭之日。
在職場上，太注重名利的人，通常是不受歡迎的人，因此也很難獲得晉升的機會！
職場物語
晉升的機會不會輕易地就落到你的頭上，你自身必須要具備煉就晉升的條件和功力，這是最基本的全文字小說。
野心是必須的嗎？
對於職場三十的來說，能獲得升職或是晉升到更高的位裏，是每一個人都夢寐以求的！在每一個人的心中，這顆“野心”永遠不會熄滅！
“野心”是晉升的一種動力
有句俗語這樣說“退一步海闊天空”，意思是說做事情有時不能太強求，要懂得退。但是就職場來說，這卻不一定合適。我們會看到，一些人從進入職場開始就處處退讓，結果從年少時的意氣風發，一步步返到了庸庸碌碌的職場底線，而對激烈的競爭“手足失措”，甚至被淘汰出局、徒喚無奈……
所以，對於職場人來說，你就得要有一種不甘平庸，力爭上遊的勁頭。
也就是說，要對職業，對工作抱有一顆“野心”，“野心”，其實就是一種敢拚敢闖的動力，是內心煥發出來的生命力！
在如今的職場，從來不缺乏機會，而缺乏的是意識，“野心”就是一種非常重要的意識。作為職場中的你，是否存野心去改變現狀，去爭取做最好的自己，往往決定你在職場會取得多大的成功。如果你是一個有信心、有理想的人，那麽，在職場中多點“野心”，你一定可以獲得更多“出乎意料”的機會！
適時地向上司表達自己的“野心”
倘苦你有一顆職場“野心”，那麽，你一定要說出來！要懂得適時地對你的上司表達自己的“野心”，因為你不說下司就不可能知道。有這樣一則案例
周萍是某保險公司部門主管。一次，公司總經理來分公司主持會議，為了鼓舞大家的工作熱情，總經理讓與會人員各自當眾說出自己的夢想，輪到周萍時，她不知道哪裏來的勇氣，實話實說“我希望當上部門經理，成為管理者全文字小說。”令周萍沒想到的是，總經理並沒有責怪她的權力欲，而是臉色和善、笑容可掬，還當眾宣布“不想當將軍的兵不是好兵，我們保險行業的員工就需要這樣的野心。”結果，就在這次會議結束後，總經理便通知周萍去另一個分區擔任經理一職。
值得注意的是，要想快速升職適當的升職“野心”是必要的，對於未來要抱有良好的願景，隻要可能，都不妨嚐試，這樣才能更好地發展自己。但要把這種“野心”放在道徳和法律的規定範鬧內，懂得控製自己，不能以挖別人牆腳為前提，或者損人利己。
職場物語
一次成功的加薪談判，要讓上司同意你的加薪要求，更要讓上司明明白白你的心。♀友情提示這本書第一更新網站，百度請搜索+
如何向老板要求更多的福利？
福利是公司或企業為了保留和激勵員工而采用的非現金形式的報酬，其形式包括保險、實物、股票期權、培訓、帶薪假等等。福利的多少，往往也是衡量員工價值的一個很重要的標準。
善借加薪“東風”談福利
對於職場三十的人來說，從公司或企業得到應有的福利也是不可缺少的，它甚至和工資同等的重要！
盡管一般不把福利放到工資考察裏麵（從你自身的用度考虎），但是，如果你的上司由於資金緊張的緣故，付給你的薪酬比你要求的少很多，這時，你可能就想回過來要求一些額外的福利。如果上司確實認為你值得給予加薪，隻是目前不能夠這樣做，這種情況下，如果他們可以用非資金的形式回報你，要說服他們給你一些你想要的補償不用費太大功夫。至少可以在一個短時期內給你補償好看的小說。拮據的預算並不妨礙他們增加你的休假權利，也不影響給你提供一間大一點兒的辦公室，或者允許你亨受彈性工作時間。
把福利當成你真正的需求
正如前麵我們所看到的，要求加薪獲得成功的關鍵在於展示你具有值得加薪的價值。而當公司提供給你非資金形式的額外福利時，你同樣需要證明你值得被給予這些福利，你必須提出一個使人信服的理由，說明這種額外福利會以某種方式使你的公司受益，這樣上司可能就會同意你增加福利的要求。所以，得到額外福利的技巧就是，不要把它們當作福利，而是把它們當成真正的需求，譬如說
彈性工作時間。在早晨你的工作效率最高，如果你8點鍾來辦公室（4點離開），你的工作效率會提高一一如栗你運用這個論點，你最好證明這是真實情況，
體麵的辦公室。你常在上班時間會見客戶，有了一間更加體麵的辦公室，你的可信度也會隨之提高。客戶們會覺得他們在和一個有實力的人做生意，簡陋的辦公室會對容戶造成一定的傷害。
在家工作。在家工作，你的生產率會提高。並且，你的公司可以節省一些管理費用，連辦公室的辦公桌都可以省掉。
更多地參與辦公室以外的活動。例如參加一個貿易展覽會或是洽談會，這樣你可以更多地學習公司業務的其它方麵，會見更多的顧客，這樣的經曆將會使你對公司更具價值。
讓你自己變的特殊一些
當你提出提高福利待遇時，你的上司或許會提出反對的理由“如果我同意你的要求，那麽每個人都會效仿你。”與加薪情況相同，你的上司相當害怕其它員工如潮水般湧進辦公室，全部要求與你同等的待遇。因此，就像加薪一樣，你必須向上司提供一個其它員工沒有的借口。
當然，某些情況下，上司可能不需要借口好看的小說。也許其它人沒有誰會想要彈性工作時間，也有可能，你的多數同事每周己經有兩天的在家工作時間了。或許其它同事己經有了足夠體麵的辦公室，或者，你的工作同他們多數人的工作沒有可比性。所以，其它人沒有機會要求與你平等。
但是，當你的上司聽到你提出要把你的辦公室裝修的體麵一些，他總是需要時間考慮。他會在腦海裏快速想象著地上堆著大堆的裝飾材料，成群的人把精力用在室內裝飾材料的樣品上。所以，你最好有一個非常好的需要裝飾辦公室的理由，而且這個理由是你獨有的
也許，你是唯一一個經常帶客戶來辦公室的人；
也許你的辦公室錯過了上次的大樓整修；
也許你的辦公室需要更明亮；
或者，雖然它是一間大辦公室，你可以提議再把它加大一倍，而作為一個公共的會議室。
找一個讓上司為你增加福利的特殊的理由其實不難，隻要有明智的想法就可以了！
不要以一種乞求的口吻要求福利
當你要求正當的額外福利時，你完全沒有必要感到害羞或尷尬，你也是在幫上司的忙——如果這些福利能以某種方式讓公司受益——或者，你正在要求—個完全合理的特殊待遇，這個待遇是你需要的，你也值得被給予，因此，不需要謙恭，“不好意思，打擾你了，你不認為，可能……”應該這樣，“我覺得這是正當的，也是互利的，所以你覺得怎麽樣？”
職場物語
其實，福利就是薪水的物質形式，要求上司給你增加福利，要像要求上司為你加薪一樣，努力地去爭取。
怎樣讓“晉升”的機會落在自己的頭上？
克裏斯“你好好看的小說！媽媽，公司今天給我升了職！”
媽媽“太棒了！我們以後可以多花一些錢了！”
克裏斯沉默了一會兒，回答說“嗯，確切地說我沒有拿到錢。♀但是他們確實多給我配了幾把鑰匙。”
與加薪一樣，晉升也是消除職場三十“年齡恐慌”的最佳途徑之一。晉升，是每個渾身於職場的人都希望得到的東西，因為你通過晉升可以使自己獲得更高的聲譽，更高的地位，更多的薪水，更多的職權，可以控製和駕禦更多的人和事。因此，對於職場三十的人來說，晉升，非常值得你去好好的“鑽營”一番！
為什麽晉升的機會與我擦肩而過？
職場三十的人經常會有如此疑問公司裏有幾個職位虛位以待，自己是候選人之一。可是最終晉升卻沒有自己的份，甚至比自己晚進公司的人都獲得了提升。如果這樣的事情發生在你身上，你應該好好反省自己了——你是不是走入了晉升的誤區，或是個人素質妨礙了你的晉升。
想當然的想法會害了你
你為什麽獲得不了晉升，很多時候，正足由於你想當然的想法害了你
1，人們應當知道我是名勤奮工作的員工
很多職場三十的人在公司任勞任怨，勤奮工作，就是盼望著有一天上司會看到自己的努力，提拔重用自己。然而，事實卻是，做一名勤奮工作的員工並不意味著你就一定可以獲得應有的回報，或許你的努力上司沒有看見或是不太注意。
2，上司當然知道我想升遷
你不說出來，上司怎麽會知道你的想法呢？花一些時間構思改進工作的計劃，找機會跟上司會麵，陳述你的目標。這樣做對你很有幫助的好看的小說！
3，同事是我最好的朋友，他或她不會和我競爭新職位
事情並不如你所想一一如果新職位的報酬比目前提高了10%-20%，人們通常就會去競爭它。記住，辦公室可不是咖啡館，公事總是排在友誼之前。
職場上升潛力不足
事實上，公司提拔重用一個人，很大程度上要看這個人的工作潛力如何。―個人的工作潛力大，就意味著他能為公司做出更大的貢獻，這當然是公司真正需要的。
有工作潛力的人，是最具有職場魅力的人，也是最具有成功希望的人，
一個人的工作潛力包括人際關係溝通潛力、學刀能力潛力，等等。我們來看一則例子
在某公司做了10多年財會工作的何琳連年獲得公司優秀員工稱號，是部門經理的熱門人選，可最後公司高層卻沒有任命她，而是從外頭招聘了一個善於計算機操作，說得一流利外語的“外人”.其實，這並不是領導對小琳有什麽不滿，領導早就想栽培她，多年來幾次提出送她去進修，可她卻以工作忙並有家庭拖累為由婉拒了領導的美意，由於不及時給自己“充電”，知識日趨老化，難以應對新的挑戰，自己的位置也隻能“原地踏步”了，
當今社會，隨著科技的發展和時代的進步，會不斷出現新知識、新技能，需要我們不斷地“充電”，以及吸收有利於自己的知識，才能使自己適應形勢的發展，立於不敗之地，在不斷創造出效益的同時，還可增加自己在職場上的砝碼，讓自己擁有更多的升職機會。
個人性格缺損
對於職場三十的人來說，你遲遲得不到晉升，除了—些客觀的原因外，你有沒有認真反思過自己本身存在著哪些不足之處呢？讓我們來看看以下幾種情況
1，極不合群
林龍在他們出版社裏裏外外都是個公認的能人，他負責的幾套叢書為出版社帶來了雙重效益，書商們也常常找人遊說他幫著做些選題策劃，並給予豐厚的報酬好看的小說。按常理來說，他的資曆和能力早該得到提升了，可他至今還是個普通編輯。在他眼裏，社裏平庸之輩太多了，張三李四都成了他評說的對象，就連社長他也不放在眼裏。於是一到考核之時，同事們都說他不好共事，並表示自己不會到他所負責的部門工作，丁是他成了“孤家寡人”。而領導們一談論到他，也是無可奈何地說“可惜個性太強了！”因為他的個性，他在眾人眼裏成了一個處處與人過不去的“反對派”，被公認為一個有工作能力卻不懂得與“群眾”溝通的人，可想而知他想要晉升已經是不可能了，因為有誰還敢對他委以重任呢。
以下的一些行為也同樣值得注意愛對同事發脾氣，喜歡成天抱怨，或是過於獨斷獨行等，這種性格缺損症，對你自己來說隻是個性的問題，可在職場上，卻是阻斷你升職的障礙。
2，私心過重
思佳在雜誌社裏算得上是個拔尖人物。不久前雜誌社爭取了個刊號，要再辦一本財經類雜誌，物色主編時，思佳是誠熱門的人選了。可在開會討論時，幾位領導都心存疑慮，因為大家都知道思佳私心太重，不僅頻頻地與其他同事明爭暗鬥，還在暗地裏收取“好處”。而新創刊的雜誌潛藏著巨大的商機，版麵有很多可利用的地方，如果私心過重，很容易在操作過程中牟取私利。基於這種顧慮，領導最後任命另一位編輯為主編，思佳一氣之下隻有一走了之！
由於私心過重的人往往會損害集體的利益，並影響職場上人際關係的和諧，甚至會產生**行為，因而這類人很難得到領導的提拔。
3，太重於名利
何陽供職的廣告公司是集創意、運作為一體的一家大公司，每次由她嘔心瀝血寫成的廣告策劃，交到經理孫女士手裏後，策劃人就變成她和孫女士兩人的全文字小說。她實在氣憤不過，與孫女士發生了好幾次摩擦，因此受到壓製，難有出頭之日。
在職場上，太注重名利的人，通常是不受歡迎的人，因此也很難獲得晉升的機會！
職場物語
晉升的機會不會輕易地就落到你的頭上，你自身必須要具備煉就晉升的條件和功力，這是最基本的。
野心是必須的嗎？
對於職場三十的來說，能獲得升職或是晉升到更高的位裏，是每一個人都夢寐以求的！在每一個人的心中，這顆“野心”永遠不會熄滅！
“野心”是晉升的一種動力
有句俗語這樣說“退一步海闊天空”，意思是說做事情有時不能太強求，要懂得退。但是就職場來說，這卻不一定合適。我們會看到，一些人從進入職場開始就處處退讓，結果從年少時的意氣風發，一步步返到了庸庸碌碌的職場底線，而對激烈的競爭“手足失措”，甚至被淘汰出局、徒喚無奈……
所以，對於職場人來說，你就得要有一種不甘平庸，力爭上遊的勁頭。
也就是說，要對職業，對工作抱有一顆“野心”，“野心”，其實就是一種敢拚敢闖的動力，是內心煥發出來的生命力！
在如今的職場，從來不缺乏機會，而缺乏的是意識，“野心”就是一種非常重要的意識。作為職場中的你，是否存野心去改變現狀，去爭取做最好的自己，往往決定你在職場會取得多大的成功。如果你是一個有信心、有理想的人，那麽，在職場中多點“野心”，你一定可以獲得更多“出乎意料”的機會！
適時地向上司表達自己的“野心”
倘苦你有一顆職場“野心”，那麽，你一定要說出來全文字小說！要懂得適時地對你的上司表達自己的“野心”，因為你不說下司就不可能知道。有這樣一則案例
周萍是某保險公司部門主管。一次，公司總經理來分公司主持會議，為了鼓舞大家的工作熱情，總經理讓與會人員各自當眾說出自己的夢想，輪到周萍時，她不知道哪裏來的勇氣，實話實說“我希望當上部門經理，成為管理者。”令周萍沒想到的是，總經理並沒有責怪她的權力欲，而是臉色和善、笑容可掬，還當眾宣布“不想當將軍的兵不是好兵，我們保險行業的員工就需要這樣的野心。”結果，就在這次會議結束後，總經理便通知周萍去另一個分區擔任經理一職。
值得注意的是，要想快速升職適當的升職“野心”是必要的，對於未來要抱有良好的願景，隻要可能，都不妨嚐試，這樣才能更好地發展自己。但要把這種“野心”放在道徳和法律的規定範鬧內，懂得控製自己，不能以挖別人牆腳為前提，或者損人利己。
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福利是公司或企業為了保留和激勵員工而采用的非現金形式的報酬，其形式包括保險、實物、股票期權、培訓、帶薪假等等。福利的多少，往往也是衡量員工價值的一個很重要的標準。
善借加薪“東風”談福利
對於職場三十的人來說，從公司或企業得到應有的福利也是不可缺少的，它甚至和工資同等的重要全文字小說！
盡管一般不把福利放到工資考察裏麵（從你自身的用度考虎），但是，如果你的上司由於資金緊張的緣故，付給你的薪酬比你要求的少很多，這時，你可能就想回過來要求一些額外的福利。如果上司確實認為你值得給予加薪，隻是目前不能夠這樣做，這種情況下，如果他們可以用非資金的形式回報你，要說服他們給你一些你想要的補償不用費太大功夫。至少可以在一個短時期內給你補償。拮據的預算並不妨礙他們增加你的休假權利，也不影響給你提供一間大一點兒的辦公室，或者允許你亨受彈性工作時間。
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正如前麵我們所看到的，要求加薪獲得成功的關鍵在於展示你具有值得加薪的價值。而當公司提供給你非資金形式的額外福利時，你同樣需要證明你值得被給予這些福利，你必須提出一個使人信服的理由，說明這種額外福利會以某種方式使你的公司受益，這樣上司可能就會同意你增加福利的要求。所以，得到額外福利的技巧就是，不要把它們當作福利，而是把它們當成真正的需求，譬如說
彈性工作時間。在早晨你的工作效率最高，如果你8點鍾來辦公室（4點離開），你的工作效率會提高一一如栗你運用這個論點，你最好證明這是真實情況，
體麵的辦公室。你常在上班時間會見客戶，有了一間更加體麵的辦公室，你的可信度也會隨之提高。客戶們會覺得他們在和一個有實力的人做生意，簡陋的辦公室會對容戶造成一定的傷害。
在家工作。在家工作，你的生產率會提高。並且，你的公司可以節省一些管理費用，連辦公室的辦公桌都可以省掉。
更多地參與辦公室以外的活動。例如參加一個貿易展覽會或是洽談會，這樣你可以更多地學習公司業務的其它方麵，會見更多的顧客，這樣的經曆將會使你對公司更具價值。
讓你自己變的特殊一些
當你提出提高福利待遇時，你的上司或許會提出反對的理由“如果我同意你的要求，那麽每個人都會效仿你全文字小說。”與加薪情況相同，你的上司相當害怕其它員工如潮水般湧進辦公室，全部要求與你同等的待遇。因此，就像加薪一樣，你必須向上司提供一個其它員工沒有的借口。
當然，某些情況下，上司可能不需要借口。也許其它人沒有誰會想要彈性工作時間，也有可能，你的多數同事每周己經有兩天的在家工作時間了。或許其它同事己經有了足夠體麵的辦公室，或者，你的工作同他們多數人的工作沒有可比性。所以，其它人沒有機會要求與你平等。
但是，當你的上司聽到你提出要把你的辦公室裝修的體麵一些，他總是需要時間考慮。他會在腦海裏快速想象著地上堆著大堆的裝飾材料，成群的人把精力用在室內裝飾材料的樣品上。所以，你最好有一個非常好的需要裝飾辦公室的理由，而且這個理由是你獨有的
也許，你是唯一一個經常帶客戶來辦公室的人；
也許你的辦公室錯過了上次的大樓整修；
也許你的辦公室需要更明亮；
或者，雖然它是一間大辦公室，你可以提議再把它加大一倍，而作為一個公共的會議室。
找一個讓上司為你增加福利的特殊的理由其實不難，隻要有明智的想法就可以了！
不要以一種乞求的口吻要求福利
當你要求正當的額外福利時，你完全沒有必要感到害羞或尷尬，你也是在幫上司的忙——如果這些福利能以某種方式讓公司受益——或者，你正在要求—個完全合理的特殊待遇，這個待遇是你需要的，你也值得被給予，因此，不需要謙恭，“不好意思，打擾你了，你不認為，可能……”應該這樣，“我覺得這是正當的，也是互利的，所以你覺得怎麽樣？”
職場物語
其實，福利就是薪水的物質形式，要求上司給你增加福利，要像要求上司為你加薪一樣，努力地去爭取好看的小說。
怎樣讓“晉升”的機會落在自己的頭上？
克裏斯“你好！媽媽，公司今天給我升了職！”
媽媽“太棒了！我們以後可以多花一些錢了！”
克裏斯沉默了一會兒，回答說“嗯，確切地說我沒有拿到錢。♀但是他們確實多給我配了幾把鑰匙。”
與加薪一樣，晉升也是消除職場三十“年齡恐慌”的最佳途徑之一。晉升，是每個渾身於職場的人都希望得到的東西，因為你通過晉升可以使自己獲得更高的聲譽，更高的地位，更多的薪水，更多的職權，可以控製和駕禦更多的人和事。因此，對於職場三十的人來說，晉升，非常值得你去好好的“鑽營”一番！
為什麽晉升的機會與我擦肩而過？
職場三十的人經常會有如此疑問公司裏有幾個職位虛位以待，自己是候選人之一。可是最終晉升卻沒有自己的份，甚至比自己晚進公司的人都獲得了提升。如果這樣的事情發生在你身上，你應該好好反省自己了——你是不是走入了晉升的誤區，或是個人素質妨礙了你的晉升。
想當然的想法會害了你
你為什麽獲得不了晉升，很多時候，正足由於你想當然的想法害了你
1，人們應當知道我是名勤奮工作的員工
很多職場三十的人在公司任勞任怨，勤奮工作，就是盼望著有一天上司會看到自己的努力，提拔重用自己好看的小說。然而，事實卻是，做一名勤奮工作的員工並不意味著你就一定可以獲得應有的回報，或許你的努力上司沒有看見或是不太注意。
2，上司當然知道我想升遷
你不說出來，上司怎麽會知道你的想法呢？花一些時間構思改進工作的計劃，找機會跟上司會麵，陳述你的目標。這樣做對你很有幫助的！
3，同事是我最好的朋友，他或她不會和我競爭新職位
事情並不如你所想一一如果新職位的報酬比目前提高了10%-20%，人們通常就會去競爭它。記住，辦公室可不是咖啡館，公事總是排在友誼之前。
職場上升潛力不足
事實上，公司提拔重用一個人，很大程度上要看這個人的工作潛力如何。―個人的工作潛力大，就意味著他能為公司做出更大的貢獻，這當然是公司真正需要的。
有工作潛力的人，是最具有職場魅力的人，也是最具有成功希望的人，
一個人的工作潛力包括人際關係溝通潛力、學刀能力潛力，等等。我們來看一則例子
在某公司做了10多年財會工作的何琳連年獲得公司優秀員工稱號，是部門經理的熱門人選，可最後公司高層卻沒有任命她，而是從外頭招聘了一個善於計算機操作，說得一流利外語的“外人”.其實，這並不是領導對小琳有什麽不滿，領導早就想栽培她，多年來幾次提出送她去進修，可她卻以工作忙並有家庭拖累為由婉拒了領導的美意，由於不及時給自己“充電”，知識日趨老化，難以應對新的挑戰，自己的位置也隻能“原地踏步”了，
當今社會，隨著科技的發展和時代的進步，會不斷出現新知識、新技能，需要我們不斷地“充電”，以及吸收有利於自己的知識，才能使自己適應形勢的發展，立於不敗之地，在不斷創造出效益的同時，還可增加自己在職場上的砝碼，讓自己擁有更多的升職機會全文字小說。
個人性格缺損
對於職場三十的人來說，你遲遲得不到晉升，除了—些客觀的原因外，你有沒有認真反思過自己本身存在著哪些不足之處呢？讓我們來看看以下幾種情況
1，極不合群
林龍在他們出版社裏裏外外都是個公認的能人，他負責的幾套叢書為出版社帶來了雙重效益，書商們也常常找人遊說他幫著做些選題策劃，並給予豐厚的報酬。按常理來說，他的資曆和能力早該得到提升了，可他至今還是個普通編輯。在他眼裏，社裏平庸之輩太多了，張三李四都成了他評說的對象，就連社長他也不放在眼裏。於是一到考核之時，同事們都說他不好共事，並表示自己不會到他所負責的部門工作，丁是他成了“孤家寡人”。而領導們一談論到他，也是無可奈何地說“可惜個性太強了！”因為他的個性，他在眾人眼裏成了一個處處與人過不去的“反對派”，被公認為一個有工作能力卻不懂得與“群眾”溝通的人，可想而知他想要晉升已經是不可能了，因為有誰還敢對他委以重任呢。
以下的一些行為也同樣值得注意愛對同事發脾氣，喜歡成天抱怨，或是過於獨斷獨行等，這種性格缺損症，對你自己來說隻是個性的問題，可在職場上，卻是阻斷你升職的障礙。
2，私心過重
思佳在雜誌社裏算得上是個拔尖人物。不久前雜誌社爭取了個刊號，要再辦一本財經類雜誌，物色主編時，思佳是誠熱門的人選了。可在開會討論時，幾位領導都心存疑慮，因為大家都知道思佳私心太重，不僅頻頻地與其他同事明爭暗鬥，還在暗地裏收取“好處”。而新創刊的雜誌潛藏著巨大的商機，版麵有很多可利用的地方，如果私心過重，很容易在操作過程中牟取私利。基於這種顧慮，領導最後任命另一位編輯為主編，思佳一氣之下隻有一走了之！
由於私心過重的人往往會損害集體的利益，並影響職場上人際關係的和諧，甚至會產生**行為，因而這類人很難得到領導的提拔全文字小說。
3，太重於名利
何陽供職的廣告公司是集創意、運作為一體的一家大公司，每次由她嘔心瀝血寫成的廣告策劃，交到經理孫女士手裏後，策劃人就變成她和孫女士兩人的。她實在氣憤不過，與孫女士發生了好幾次摩擦，因此受到壓製，難有出頭之日。
在職場上，太注重名利的人，通常是不受歡迎的人，因此也很難獲得晉升的機會！
職場物語
晉升的機會不會輕易地就落到你的頭上，你自身必須要具備煉就晉升的條件和功力，這是最基本的。
野心是必須的嗎？
對於職場三十的來說，能獲得升職或是晉升到更高的位裏，是每一個人都夢寐以求的！在每一個人的心中，這顆“野心”永遠不會熄滅！
“野心”是晉升的一種動力
有句俗語這樣說“退一步海闊天空”，意思是說做事情有時不能太強求，要懂得退。但是就職場來說，這卻不一定合適。我們會看到，一些人從進入職場開始就處處退讓，結果從年少時的意氣風發，一步步返到了庸庸碌碌的職場底線，而對激烈的競爭“手足失措”，甚至被淘汰出局、徒喚無奈……
所以，對於職場人來說，你就得要有一種不甘平庸，力爭上遊的勁頭。
也就是說，要對職業，對工作抱有一顆“野心”，“野心”，其實就是一種敢拚敢闖的動力，是內心煥發出來的生命力！
在如今的職場，從來不缺乏機會，而缺乏的是意識，“野心”就是一種非常重要的意識好看的小說。作為職場中的你，是否存野心去改變現狀，去爭取做最好的自己，往往決定你在職場會取得多大的成功。如果你是一個有信心、有理想的人，那麽，在職場中多點“野心”，你一定可以獲得更多“出乎意料”的機會！
適時地向上司表達自己的“野心”
倘苦你有一顆職場“野心”，那麽，你一定要說出來！要懂得適時地對你的上司表達自己的“野心”，因為你不說下司就不可能知道。有這樣一則案例
周萍是某保險公司部門主管。一次，公司總經理來分公司主持會議，為了鼓舞大家的工作熱情，總經理讓與會人員各自當眾說出自己的夢想，輪到周萍時，她不知道哪裏來的勇氣，實話實說“我希望當上部門經理，成為管理者。”令周萍沒想到的是，總經理並沒有責怪她的權力欲，而是臉色和善、笑容可掬，還當眾宣布“不想當將軍的兵不是好兵，我們保險行業的員工就需要這樣的野心。”結果，就在這次會議結束後，總經理便通知周萍去另一個分區擔任經理一職。
值得注意的是，要想快速升職適當的升職“野心”是必要的，對於未來要抱有良好的願景，隻要可能，都不妨嚐試，這樣才能更好地發展自己。但要把這種“野心”放在道徳和法律的規定範鬧內，懂得控製自己，不能以挖別人牆腳為前提，或者損人利己。
職場物語
一次成功的加薪談判，要讓上司同意你的加薪要求，更要讓上司明明白白你的心。♀友情提示這本書第一更新網站，百度請搜索+
如何向老板要求更多的福利？
福利是公司或企業為了保留和激勵員工而采用的非現金形式的報酬，其形式包括保險、實物、股票期權、培訓、帶薪假等等好看的小說。福利的多少，往往也是衡量員工價值的一個很重要的標準。
善借加薪“東風”談福利
對於職場三十的人來說，從公司或企業得到應有的福利也是不可缺少的，它甚至和工資同等的重要！
盡管一般不把福利放到工資考察裏麵（從你自身的用度考虎），但是，如果你的上司由於資金緊張的緣故，付給你的薪酬比你要求的少很多，這時，你可能就想回過來要求一些額外的福利。如果上司確實認為你值得給予加薪，隻是目前不能夠這樣做，這種情況下，如果他們可以用非資金的形式回報你，要說服他們給你一些你想要的補償不用費太大功夫。至少可以在一個短時期內給你補償。拮據的預算並不妨礙他們增加你的休假權利，也不影響給你提供一間大一點兒的辦公室，或者允許你亨受彈性工作時間。
把福利當成你真正的需求
正如前麵我們所看到的，要求加薪獲得成功的關鍵在於展示你具有值得加薪的價值。而當公司提供給你非資金形式的額外福利時，你同樣需要證明你值得被給予這些福利，你必須提出一個使人信服的理由，說明這種額外福利會以某種方式使你的公司受益，這樣上司可能就會同意你增加福利的要求。所以，得到額外福利的技巧就是，不要把它們當作福利，而是把它們當成真正的需求，譬如說
彈性工作時間。在早晨你的工作效率最高，如果你8點鍾來辦公室（4點離開），你的工作效率會提高一一如栗你運用這個論點，你最好證明這是真實情況，
體麵的辦公室。你常在上班時間會見客戶，有了一間更加體麵的辦公室，你的可信度也會隨之提高。客戶們會覺得他們在和一個有實力的人做生意，簡陋的辦公室會對容戶造成一定的傷害。
在家工作。在家工作，你的生產率會提高全文字小說。並且，你的公司可以節省一些管理費用，連辦公室的辦公桌都可以省掉。
更多地參與辦公室以外的活動。例如參加一個貿易展覽會或是洽談會，這樣你可以更多地學習公司業務的其它方麵，會見更多的顧客，這樣的經曆將會使你對公司更具價值。
讓你自己變的特殊一些
當你提出提高福利待遇時，你的上司或許會提出反對的理由“如果我同意你的要求，那麽每個人都會效仿你。”與加薪情況相同，你的上司相當害怕其它員工如潮水般湧進辦公室，全部要求與你同等的待遇。因此，就像加薪一樣，你必須向上司提供一個其它員工沒有的借口。
當然，某些情況下，上司可能不需要借口。也許其它人沒有誰會想要彈性工作時間，也有可能，你的多數同事每周己經有兩天的在家工作時間了。或許其它同事己經有了足夠體麵的辦公室，或者，你的工作同他們多數人的工作沒有可比性。所以，其它人沒有機會要求與你平等。
但是，當你的上司聽到你提出要把你的辦公室裝修的體麵一些，他總是需要時間考慮。他會在腦海裏快速想象著地上堆著大堆的裝飾材料，成群的人把精力用在室內裝飾材料的樣品上。所以，你最好有一個非常好的需要裝飾辦公室的理由，而且這個理由是你獨有的
也許，你是唯一一個經常帶客戶來辦公室的人；
也許你的辦公室錯過了上次的大樓整修；
也許你的辦公室需要更明亮；
或者，雖然它是一間大辦公室，你可以提議再把它加大一倍，而作為一個公共的會議室。
找一個讓上司為你增加福利的特殊的理由其實不難，隻要有明智的想法就可以了！
不要以一種乞求的口吻要求福利
當你要求正當的額外福利時，你完全沒有必要感到害羞或尷尬，你也是在幫上司的忙——如果這些福利能以某種方式讓公司受益——或者，你正在要求—個完全合理的特殊待遇，這個待遇是你需要的，你也值得被給予，因此，不需要謙恭，“不好意思，打擾你了，你不認為，可能……”應該這樣，“我覺得這是正當的，也是互利的，所以你覺得怎麽樣？”
職場物語
其實，福利就是薪水的物質形式，要求上司給你增加福利，要像要求上司為你加薪一樣，努力地去爭取好看的小說。
怎樣讓“晉升”的機會落在自己的頭上？
克裏斯“你好！媽媽，公司今天給我升了職！”
媽媽“太棒了！我們以後可以多花一些錢了！”
克裏斯沉默了一會兒，回答說“嗯，確切地說我沒有拿到錢。♀但是他們確實多給我配了幾把鑰匙。”
與加薪一樣，晉升也是消除職場三十“年齡恐慌”的最佳途徑之一。晉升，是每個渾身於職場的人都希望得到的東西，因為你通過晉升可以使自己獲得更高的聲譽，更高的地位，更多的薪水，更多的職權，可以控製和駕禦更多的人和事。因此，對於職場三十的人來說，晉升，非常值得你去好好的“鑽營”一番！
為什麽晉升的機會與我擦肩而過？
職場三十的人經常會有如此疑問公司裏有幾個職位虛位以待，自己是候選人之一。可是最終晉升卻沒有自己的份，甚至比自己晚進公司的人都獲得了提升。如果這樣的事情發生在你身上，你應該好好反省自己了——你是不是走入了晉升的誤區，或是個人素質妨礙了你的晉升。
想當然的想法會害了你
你為什麽獲得不了晉升，很多時候，正足由於你想當然的想法害了你
1，人們應當知道我是名勤奮工作的員工
很多職場三十的人在公司任勞任怨，勤奮工作，就是盼望著有一天上司會看到自己的努力，提拔重用自己全文字小說。然而，事實卻是，做一名勤奮工作的員工並不意味著你就一定可以獲得應有的回報，或許你的努力上司沒有看見或是不太注意。
2，上司當然知道我想升遷
你不說出來，上司怎麽會知道你的想法呢？花一些時間構思改進工作的計劃，找機會跟上司會麵，陳述你的目標。這樣做對你很有幫助的！
3，同事是我最好的朋友，他或她不會和我競爭新職位
事情並不如你所想一一如果新職位的報酬比目前提高了10%-20%，人們通常就會去競爭它。記住，辦公室可不是咖啡館，公事總是排在友誼之前。
職場上升潛力不足
事實上，公司提拔重用一個人，很大程度上要看這個人的工作潛力如何。―個人的工作潛力大，就意味著他能為公司做出更大的貢獻，這當然是公司真正需要的。
有工作潛力的人，是最具有職場魅力的人，也是最具有成功希望的人，
一個人的工作潛力包括人際關係溝通潛力、學刀能力潛力，等等。我們來看一則例子
在某公司做了10多年財會工作的何琳連年獲得公司優秀員工稱號，是部門經理的熱門人選，可最後公司高層卻沒有任命她，而是從外頭招聘了一個善於計算機操作，說得一流利外語的“外人”.其實，這並不是領導對小琳有什麽不滿，領導早就想栽培她，多年來幾次提出送她去進修，可她卻以工作忙並有家庭拖累為由婉拒了領導的美意，由於不及時給自己“充電”，知識日趨老化，難以應對新的挑戰，自己的位置也隻能“原地踏步”了，
當今社會，隨著科技的發展和時代的進步，會不斷出現新知識、新技能，需要我們不斷地“充電”，以及吸收有利於自己的知識，才能使自己適應形勢的發展，立於不敗之地，在不斷創造出效益的同時，還可增加自己在職場上的砝碼，讓自己擁有更多的升職機會好看的小說。
個人性格缺損
對於職場三十的人來說，你遲遲得不到晉升，除了—些客觀的原因外，你有沒有認真反思過自己本身存在著哪些不足之處呢？讓我們來看看以下幾種情況
1，極不合群
林龍在他們出版社裏裏外外都是個公認的能人，他負責的幾套叢書為出版社帶來了雙重效益，書商們也常常找人遊說他幫著做些選題策劃，並給予豐厚的報酬。按常理來說，他的資曆和能力早該得到提升了，可他至今還是個普通編輯。在他眼裏，社裏平庸之輩太多了，張三李四都成了他評說的對象，就連社長他也不放在眼裏。於是一到考核之時，同事們都說他不好共事，並表示自己不會到他所負責的部門工作，丁是他成了“孤家寡人”。而領導們一談論到他，也是無可奈何地說“可惜個性太強了！”因為他的個性，他在眾人眼裏成了一個處處與人過不去的“反對派”，被公認為一個有工作能力卻不懂得與“群眾”溝通的人，可想而知他想要晉升已經是不可能了，因為有誰還敢對他委以重任呢。
以下的一些行為也同樣值得注意愛對同事發脾氣，喜歡成天抱怨，或是過於獨斷獨行等，這種性格缺損症，對你自己來說隻是個性的問題，可在職場上，卻是阻斷你升職的障礙。
2，私心過重
思佳在雜誌社裏算得上是個拔尖人物。不久前雜誌社爭取了個刊號，要再辦一本財經類雜誌，物色主編時，思佳是誠熱門的人選了全文字小說。可在開會討論時，幾位領導都心存疑慮，因為大家都知道思佳私心太重，不僅頻頻地與其他同事明爭暗鬥，還在暗地裏收取“好處”。而新創刊的雜誌潛藏著巨大的商機，版麵有很多可利用的地方，如果私心過重，很容易在操作過程中牟取私利。基於這種顧慮，領導最後任命另一位編輯為主編，思佳一氣之下隻有一走了之！
由於私心過重的人往往會損害集體的利益，並影響職場上人際關係的和諧，甚至會產生**行為，因而這類人很難得到領導的提拔。
3，太重於名利
何陽供職的廣告公司是集創意、運作為一體的一家大公司，每次由她嘔心瀝血寫成的廣告策劃，交到經理孫女士手裏後，策劃人就變成她和孫女士兩人的。她實在氣憤不過，與孫女士發生了好幾次摩擦，因此受到壓製，難有出頭之日。
在職場上，太注重名利的人，通常是不受歡迎的人，因此也很難獲得晉升的機會！
職場物語
晉升的機會不會輕易地就落到你的頭上，你自身必須要具備煉就晉升的條件和功力，這是最基本的。
野心是必須的嗎？
對於職場三十的來說，能獲得升職或是晉升到更高的位裏，是每一個人都夢寐以求的！在每一個人的心中，這顆“野心”永遠不會熄滅！
“野心”是晉升的一種動力
有句俗語這樣說“退一步海闊天空”，意思是說做事情有時不能太強求，要懂得退。但是就職場來說，這卻不一定合適。我們會看到，一些人從進入職場開始就處處退讓，結果從年少時的意氣風發，一步步返到了庸庸碌碌的職場底線，而對激烈的競爭“手足失措”，甚至被淘汰出局、徒喚無奈……
所以，對於職場人來說，你就得要有一種不甘平庸，力爭上遊的勁頭好看的小說。
也就是說，要對職業，對工作抱有一顆“野心”，“野心”，其實就是一種敢拚敢闖的動力，是內心煥發出來的生命力！
在如今的職場，從來不缺乏機會，而缺乏的是意識，“野心”就是一種非常重要的意識。作為職場中的你，是否存野心去改變現狀，去爭取做最好的自己，往往決定你在職場會取得多大的成功。如果你是一個有信心、有理想的人，那麽，在職場中多點“野心”，你一定可以獲得更多“出乎意料”的機會！
適時地向上司表達自己的“野心”
倘苦你有一顆職場“野心”，那麽，你一定要說出來！要懂得適時地對你的上司表達自己的“野心”，因為你不說下司就不可能知道。有這樣一則案例
周萍是某保險公司部門主管。一次，公司總經理來分公司主持會議，為了鼓舞大家的工作熱情，總經理讓與會人員各自當眾說出自己的夢想，輪到周萍時，她不知道哪裏來的勇氣，實話實說“我希望當上部門經理，成為管理者。”令周萍沒想到的是，總經理並沒有責怪她的權力欲，而是臉色和善、笑容可掬，還當眾宣布“不想當將軍的兵不是好兵，我們保險行業的員工就需要這樣的野心。”結果，就在這次會議結束後，總經理便通知周萍去另一個分區擔任經理一職。
值得注意的是，要想快速升職適當的升職“野心”是必要的，對於未來要抱有良好的願景，隻要可能，都不妨嚐試，這樣才能更好地發展自己。但要把這種“野心”放在道徳和法律的規定範鬧內，懂得控製自己，不能以挖別人牆腳為前提，或者損人利己。