第67章 應聘
第二卷 滄都篇 第67章 應聘
員工招聘也算件大事，首先得招合適的管理人員，我從來沒想過要自己親力親為地去打點一家繡莊，我又沒做過生意，根本不懂繡莊這一行，而且我一直稟承的觀點就是，老板隻要把人管好就行了，人管好了，事就做得好。誰見過哪家公司的總裁凡事親力親為的，我一直是準備做個蹺腳老板的，這樣子的話，我就需要一個總經理。
選好管理人員，才是招聘普通繡工和雜役。我寫了張告示出去，蹺腳等著應聘者上門。幾天過去，上門應征的人倒也不少，可是合適的人還真是挑不出。這一日又有人上門應征，小紅把應征者帶進內堂，我抬眼看向來人，唇角浮起一絲嘲弄的笑容，竟然是帶著安生的安遠兮。兩人見了我，皆是一怔，表情各異，安遠兮皺了皺眉，想是想是幾日前的爭執，表情有些忐忑。倒是安生一臉喜色，看到我眼睛都笑眯了，迎上來乖巧地叫道：“葉姐姐，見到你太好了，原來這家繡莊是葉姐姐開的。”
我捏了捏他粉嫩的小臉，笑道：“你們怎麽來了？”他們進來我就知道是要做什麽，不過我故意裝傻，死書生，想讓我請你，別做夢了。
“我是來見工的。”沒想到卻是那死書生自己撞上來回答，我抬眼看他，淡淡地笑道：“安公子說笑了，你滿腹詩書，前程遠大，委屈在我這小店裏是屈才了。再說安大娘一心想你求取功名，你既是個孝子，就不該忤逆她。”
他的臉色一沉，眼神黯了黯：“求取功名的確是家母的心願，但我誌不在此，我一直以來的願望就是經商。”
“百善孝為先。”我淡淡地道，你不是要給我講禮義道德麽？那我也來給你講一講禮儀道德，“既然讓你求取功名是安大娘的心願，你就該盡量完成。你今兒來見工，可經過安大娘同意了？”
他怔了怔，臉上有絲無奈：“家母若是知道了，一定不允。”
“你瞞得了她一時，可瞞得了一世？”我輕笑，“我若請了你，被安大娘知道了，心中必然怨怪我，你豈不是要陷我於不義。”
他咬唇站起來，臉上帶上一絲落寞：“既然姑娘無意聘請在下，在下不打擾姑娘了，告辭。安生，走吧。”說著，就要往外走。安生一把拉住我，央求道：“葉姐姐，你請我家公子吧？我家公子一直都很想出來做事，幫大娘減輕負擔的，可是大娘不同意，公子看著大娘那麽勞苦，心裏一直都不好受……”
“安生！”安遠兮製止安生繼續向我求情，“我們走！”安生看了他一眼，再看向我的眼中帶起淚花，我莫名地，心中一軟，我對這乖巧的孩子還真是沒有抵抗力？抬眼見安遠兮屈辱尷尬的表情，我淡淡地道：“安公子，不用那麽急，我說了不請你了嗎？這點氣都受不了，你還怎麽在生意場上混？”
他抬眼看我，眼中一亮，那一丁點神采使他整個人都容光煥發了。我微笑著望著他，心中暗歎，幸好之前受過鳳歌那張皮相的薰陶，否則我這大花癡隻怕要在這大蟀哥麵前出醜了。看著他清朗的目光，我淡淡地道：“我開繡莊不是開善堂，隻請有能力的人做事，你如何能證明你有做總管的能力？”
“姑娘可以出題考我。”他麵色一正，眼神倒是挺自信。
我冷冷一笑，“剛才那個不是題目麽？”
他詫異地揚了揚眉，道：“姑娘這個問題範圍很廣，以在下看來，總管是管理繡莊一切事物，主要可以分為兩類，一是管人，二是管物。不管是管人管物，都先要有規矩，要建立獎懲製度和分配製度。所謂沒有規矩不成方圓。如果姑娘置疑在下的能力，可以對在下先行試用，再決定不成。”
我笑了笑，這書生倒也不笨，還知道製度管理，那我就問一個製度方麵的問題吧：“安公子，如果有六七個人住在一起，每天分一桶粥喝，但這桶粥，每天都是不夠的。現在有四個方法來解決分粥的問題，一是抓鬮；二是選一個德高望重的人來分粥，三是分成兩組，一組分粥一組選粥；還有就是輪流分粥，讓分粥的人最後選粥，你會選哪一種？理由分別是什麽？”
他靜靜地看著我，略一沉思，堅定地道：“我選第四種方法。如果用抓鬮來決定分粥，那麽每天隻有抓鬮那個人是飽的；如果推選一個德高望重的人出來分粥，強權會產生腐敗，其他人會挖空心思去討好他、賄賂他，幾個人搞得烏煙瘴氣；如果分成兩組一組分粥一組評粥，兩組人會因為分粥不均相互攻擊，等皮扯完了，粥吃到嘴裏全是涼的；如果是輪流分粥，讓分粥的人等其他人挑完了再拿剩下的一碗。為了不讓自己吃到最少的，每個人都會盡量分得平均，就算不平，也隻能認了，幾個人會和和氣氣、高高興興的。所以我選最後一個方法。”
我淡淡地笑著望他：“那麽你知道，我為什麽要問你這個問題嗎？”
他想了想，望著我的眼中帶上一抹訝色，道：“同樣是這幾個人，不同的分配方法，就會有不同的風氣。姑娘是否想指如果繡莊沒有好的工作習氣，一定是製度的問題，沒有完全的公平公正，沒有嚴格的獎勤罰懶，姑娘莫非是想讓在下製定這樣一個製度？”
“你是總管，這些當然應該你去想。”我微笑道，看來這死書生也並非是百無一用的。
他的眼睛一亮，俊顏生輝：“姑娘是說在下可以任這總管一職了麽？”
我淡淡地點了點頭，他有些激動地站起來：“謝謝姑娘。”
“坐吧。我的話還沒有說完。”我看了他一眼，微笑道，“安公子，你沒有實際經商的經驗，今日所說的，不過是紙上談兵。就像你說的，你是總管，要管人管物。物是死的，好管。人是活的，就沒那麽好管了。製度隻能規範人的行為，不能規範人的思想，我要你在七日之內，不單要製定一套完整而詳細的製度，無論是獎懲製度、分配製度、物品的管理製度，還是安全製度，還要製定出規範人的思想的準則出來，如果你能做到，我就稱你一聲安總管。”
他的眸光一閃，有些不解地道：“姑娘說的這個規範人的思想，是指什麽？”
是指什麽？企業文化唄！說白了就是精神洗腦。我笑了笑，想著怎麽避開讓他聽不懂的詞匯，邊想邊道：“所謂規範人的思想，即讓繡莊的每個工人把繡莊當成自己的信仰和榮譽，就像僧侶信佛，道士信教，隻有精神和行為都有東西來約束，你才能輕輕鬆鬆地管人，至於這個準則是什麽，由你來想，比如可以提倡一種‘以人為本、以德為先’的管理方式，我最後再來決定。明白了嗎？”
他一臉釋然，眼中閃過一絲意味不明的光澤，起身道：“姑娘放心，在下一定不負姑娘所托，七日之內，定當竭力辦妥此事。”
不負麽？那最好了。竭力麽？那更好了。七日時間，對一個未從過商的人來說，製定這些製度，是有一些難度的，你既然落到我手上，看我不把你當個廉價勞動力拚命壓榨。七日之後，若你真能製定出讓我滿意的製度，再甩給你一堆員工招聘、人員分工的事情給你做，我就安安穩穩，做個蹺腳老板，看你這小強勤勤懇懇地幫我賣命好啦！
想了想，我淡淡地笑道：“我還有個問題，想問安公子。”
安遠兮點點頭：“姑娘請講。”
“安公子是個看重禮儀的人，在一個女子手下做事，不覺得委屈麽？”我抬眼看他眼裏閃過一絲詫色，笑道：“多日前在茶樓聽過安公子對京城‘超級花魁’的一番高論，所以得知。但是安公子，做生意，難免與客人出入煙花場所，公子對青樓女子如此深惡痛絕，怎麽與人談生意呢？”
“姑娘怎可拿自己與青樓女子相提並論，姑娘是良家女子，做的是正當生意，今日與姑娘一番談話，姑娘的經商之道也令在下佩服不已，在下在姑娘手下做事，並不委屈。”安遠兮沉吟道，“何況遠兮早已立誌從商，平日讀了不少相關書籍，也知道與人談生意出入煙花場所不可避免，已有心理準備，我不會把公事和自己的個人好惡混為一談的。”
他這番話，聽到旁人耳裏絕對是在情在理，聽到我耳裏，卻格外諷刺。我的唇角浮起潮弄的笑容，看了安遠兮一眼，淡淡地笑道：“安公子理解是最好，當然，如果公子真的很為難，也可與我說，我可以自己處理。這事反正還早，現在不用那麽急去想怎麽辦，先把眼前的事處理妥當吧，你明日就可以來開工，看看四周的環境，方便你製定規矩。”
他聽我這麽說，微微皺了皺眉，大概對女人去談生意有些看法吧？但終歸沒有說什麽，答了聲，“是，那在下先行告辭。”
安生跟他出去之前，回過頭笑著望我：“葉姐姐，我以後可以跟著公子來嗎？”
我溫和地望著他，笑道：“你想來就來吧，不過別給你家公子添亂。”
“我曉得，謝謝葉姐姐。”他笑眯眯地道，高高興興地出去了。
我把身子軟在椅背上，想著終於找到個傻瓜解決了一個麻煩，笑起來。以安遠兮這種決意從商又初出茅廬的人，最希望是在這一行幹出成績獲得肯定，不管是老板的肯定，還是他母親的肯定，因此他會拚了命地做事，希望做出成績證明自己的能力。所以我一點兒也不擔心他沒有實際經商經驗這個問題，他會比別人多花十倍的時間去學習和累積。隻要不是技術工種，用人要用新不用舊，這是我以前在深圳打工的時候，跟我那老奸巨滑的香港老板學的，用新人的好處是，工資付得比熟練工少，但讓他們做的事卻比熟練工多幾倍。葉海花啊葉海花，你也變得大大的狡猾了，哈哈。小樣兒死書生，你以後就為你鄙夷不已的青樓女子做廉價勞工吧！
——2006、10、16